{"id":6456,"date":"2024-01-16T08:05:14","date_gmt":"2024-01-16T08:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6456"},"modified":"2024-01-16T08:05:17","modified_gmt":"2024-01-16T08:05:17","slug":"66-pracodawcow-w-polsce-wskazuje-na-problem-w-rekrutacji-kandydatow-z-niezbednymi-umiejetnosciami-to-najnizszy-wskaznik-niedoboru-talentow-od-lat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/66-pracodawcow-w-polsce-wskazuje-na-problem-w-rekrutacji-kandydatow-z-niezbednymi-umiejetnosciami-to-najnizszy-wskaznik-niedoboru-talentow-od-lat\/","title":{"rendered":"66% pracodawc\u00f3w w Polsce wskazuje na problem w rekrutacji kandydat\u00f3w z niezb\u0119dnymi umiej\u0119tno\u015bciami. To najni\u017cszy wska\u017anik niedoboru talent\u00f3w od lat"},"content":{"rendered":"\n

W Polsce a\u017c 66% organizacji ma trudno\u015bci w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami\u00a0
\u00a0o po\u017c\u0105danych kompetencjach. To wynik o 6 punkt\u00f3w procentowych mniejszy ni\u017c w 2023 roku (72%),\u00a0
\u00a0a tak\u017ce ni\u017cszy ni\u017c \u015brednia globalna (75%) \u2013 tak wynika z opublikowanego w ostatnich dniach raportu. Badanie pokazuje, \u017ce najtrudniejszymi do znalezienia w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci z obszaru IT & analizy danych, co sygnalizuje 23% organizacji, a tak\u017ce te techniczne, o czym m\u00f3wi 22% firm znad Wis\u0142y. Chc\u0105c przeciwdzia\u0142a\u0107 niedoborowi talent\u00f3w, organizacje chc\u0105 m.in. zwi\u0119kszy\u0107 elastyczno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w zakresie miejsca i czasu pracy, a tak\u017ce podwy\u017csza\u0107 wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Najnowszy raport ManpowerGroup wskazuje, \u017ce organizacje w Polsce deklaruj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 trudno\u015b\u0107 w zrekrutowaniu odpowiednich kandydat\u00f3w z kompetencjami w obszarze IT & analizy danych, o czym sygnalizuje 23% respondent\u00f3w. Na drugim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci techniczne (22%), a nast\u0119pnie te z zakresu logistyki & operacji (19%), sprzeda\u017cy & marketingu (19%), a tak\u017ce obs\u0142ugi klienta (18%).<\/p>\n\n\n\n

Cho\u0107 wci\u0105\u017c poziom niedoboru talent\u00f3w w Polsce jest wysoki, spadek o 6 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu z zesz\u0142orocznych badaniem wskazuje na to, \u017ce sytuacja na polskim rynku zaczyna nieco si\u0119 poprawia\u0107. Rynek pracy przechodzi technologiczn\u0105 transformacj\u0119, szybko d\u0105\u017c\u0105c ku wykorzystaniu sztucznej inteligencji, digitalizacji i automatyzacji wielu proces\u00f3w, dlatego w\u0142a\u015bnie umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w z zakresu IT & analizy danych s\u0105 tymi najbardziej poszukiwanymi przez organizacje. Pomimo wielu wyzwa\u0144 rynkowych, pracodawcy nieustannie powinni skupia\u0107 si\u0119 na pracownikach, ich nastrojach, utrzymaniu talent\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach. K\u0142ad\u0105c nacisk na rozw\u00f3j, upskilling lub reskilling w obr\u0119bie organizacji, b\u0119d\u0105 w stanie zbudowa\u0107 zespo\u0142y z najlepszymi ekspertami na rynku dostosowuj\u0105c je jednocze\u015bnie do ewoluuj\u0105cego rynku pracy \u2013\u00a0m\u00f3wi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce i dodaje, \u017ce globalnie rekrutacja kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bciach jest dla firm jeszcze wi\u0119kszym wyzwaniem, wskazuje na nie bowiem 75% pracodawc\u00f3w.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Finanse & nieruchomo\u015bci z najwi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0105 o po\u017c\u0105dane talenty<\/h3>\n\n\n\n

Bran\u017c\u0105, w kt\u00f3rej pracodawcy m\u00f3wi\u0105 o najwi\u0119kszych wyzwaniach rekrutacyjnych s\u0105 finanse & nieruchomo\u015bci \u2013 a\u017c 74% organizacji z tego sektora deklaruje problem ze znalezieniem odpowiednich do pracy kandydat\u00f3w. Wysoki deficyt w tym zakresie odczuwaj\u0105 te\u017c organizacje z obszaru d\u00f3br & us\u0142ug konsumenckich (71%) oraz energetyki & us\u0142ug komunalnych (70%). O trudno\u015bci w rekrutacji pracownik\u00f3w z po\u017c\u0105danymi umiej\u0119tno\u015bciami na podobnym poziomie m\u00f3wi\u0105 tak\u017ce firmy sektora transportu logistyki & motoryzacji (69%), a tak\u017ce nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej (68%).<\/p>\n\n\n\n

Du\u017ce firmy z najmniejszymi wyzwaniami rekrutacyjnymi<\/h3>\n\n\n\n

Raport ManpowerGroup uwzgl\u0119dnia podzia\u0142 na sze\u015b\u0107 wielko\u015bci organizacji. Dane wskazuj\u0105, \u017ce na najwi\u0119ksze wyzwania w rekrutacji kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danym profilu wskazuj\u0105 organizacje maj\u0105ce w swoich strukturach 250-999 pracownik\u00f3w (71%) oraz ponad 5000 zatrudnionych os\u00f3b. Na niedob\u00f3r talent\u00f3w na podobnym poziomie wskazuj\u0105 tak\u017ce pracodawcy z zespo\u0142ami licz\u0105cymi 10-49 (67%), a tak\u017ce 50-249 pracownik\u00f3w. Nieco mniejszy problem z obsadzeniem stanowisk po\u017c\u0105danymi kandydatami maj\u0105 pracodawcy z kadr\u0105 nieprzekraczaj\u0105c\u0105 10 os\u00f3b (63%). Najni\u017cszy niedob\u00f3r odpowiednich kandydat\u00f3w deklaruj\u0105 natomiast firmy zatrudniaj\u0105ce 1000 \u2013 4999 talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cna \u015bmia\u0142o stwierdzi\u0107, \u017ce gwarantem sukcesu na rynku pracy jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 zwinnego dopasowywania si\u0119 do zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata, gotowo\u015b\u0107 do ponoszenia kontrolowanego ryzyka. Istotne jest te\u017c sprawne korzystanie z technologii, sztucznej inteligencji, wyj\u015bcie poza stref\u0119 komfortu, oraz jasno zdefiniowane m\u0105dre przyw\u00f3dztwo, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to konieczno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 poodejmowanie niepopularnych decyzji. Dla kandydat\u00f3w kluczowa jest potrzebaci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 oraz rozwoju kompetencji, adaptacji do szybko zmieniaj\u0105cych si\u0119 technologii. Rynek pracy nieustannie potrzebuje specjalist\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bciami IT, nie uciekniemy bowiem od wszechobecnej cyfryzacji i automatyzacji \u2013\u00a0m\u00f3wi Szymon Rudnicki, dyrektor Talent Solutions ManpowerGroup w Polsce.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Firmy chc\u0105 inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j talent\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Respondenci znad Wis\u0142y, kt\u00f3rzy zadeklarowali w badaniu niedob\u00f3r kandydat\u00f3w o po\u017c\u0105danych umiej\u0119tno\u015bciach, zostali tak\u017ce zapytani o to, jakie dzia\u0142ania zamierzaj\u0105 podj\u0105\u0107, by przeciwdzia\u0142a\u0107 temu zjawisku. Najwi\u0119cej z nich w celu wype\u0142nienia tej luki planuje zwi\u0119kszenie elastyczno\u015bci w zakresie miejsca i czasu pracy (45%), a tak\u017ce zwi\u0119kszenie wynagrodzenia (39%). Pracodawcy w Polsce chcieliby r\u00f3wnie\u017c otworzy\u0107 si\u0119 na bardziej elastyczne formy wzgl\u0119dem czasu pracy, jak zatrudnienie na niepe\u0142ny etat oraz dob\u00f3r godzin pracy (30%) czy utrzymywanie zespo\u0142\u00f3w na niezmienionym poziomie, nawet je\u015bli pewne role nie s\u0105 niezb\u0119dne w organizacji (30%).<\/p>\n\n\n\n

Talenty b\u0119d\u0105ce w organizacji s\u0105 niezwykle istotnym elementem strategii ka\u017cdej firmy. Elastyczno\u015b\u0107 w zakresie miejsca i czasu pracy to jeden z wa\u017cniejszych punkt\u00f3w branych przez kandydat\u00f3w pod uwag\u0119 podczas oceny pracodawcy. Praca w niepe\u0142nym wymiarze etatu wci\u0105\u017c jest w Polsce ma\u0142o popularna, w przeciwie\u0144stwie do kraj\u00f3w Europy Zachodniej. Cieszy zatem fakt, \u017ce coraz wi\u0119cej firm otwiera si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie, zyskuj\u0105c tym samym szanse na pozyskanie dodatkowych specjalist\u00f3w. To dzia\u0142anie, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cnia oraz umacnia pozycj\u0119 pracodawcy na rynku. Dla kandydat\u00f3w coraz wa\u017cniejsze jest \u015brodowisko do jakiego do\u0142\u0105czaj\u0105, stwarzanie szans na rozw\u00f3j z jednoczesnym mentoringiem, wsparciem prze\u0142o\u017conych w prowadzeniu \u015bcie\u017cki kariery. Osoby planuj\u0105ce zmian\u0119 organizacji poszukuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c szansy na realizacj\u0119 w\u0142asnych pomys\u0142\u00f3w, bycia cz\u0119\u015bci\u0105 firmy, zmian i usprawnie\u0144, kt\u00f3re powinny nieustannie zachodzi\u0107. Dostosowanie si\u0119 do potrzeb kandydat\u00f3wjest zatem dzi\u015b niezb\u0119dne, je\u015bli celem jest pozyskanie z rynku najlepszych specjalist\u00f3w \u2013\u00a0m\u00f3wi Luiza Luranc-Jaworek, dyrektor sprzeda\u017cy w ManpowerGroup.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Niedob\u00f3r talent\u00f3w na \u015bwiecie i w regionie EMEA<\/h3>\n\n\n\n

Dane pokazuj\u0105, \u017ce z niedoborem talent\u00f3w borykaj\u0105 si\u0119 firmy na ca\u0142ym \u015bwiecie. Problem ze zrekrutowaniem odpowiednich talent\u00f3w zg\u0142asza globalnie a\u017c 75% firm, co jest wynikiem wy\u017cszym o 9 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu z deklaracjami polskich pracodawc\u00f3w. Wska\u017anik ten jest ni\u017cszy o 2 punkty procentowe w por\u00f3wnaniu rocznym, powr\u00f3ci\u0142 do globalnego poziomu niedoboru deklarowanego przez organizacje w 2022 roku (75%). Bior\u0105c pod uwag\u0119 poziom trudno\u015bci w zrekrutowaniu po\u017c\u0105danych pracownik\u00f3w w\u015br\u00f3d s\u0105siaduj\u0105cych z nami kraj\u00f3w, identyczny poziom niedoboru deklaruj\u0105 firmy w Czechach (66%). O wi\u0119kszym ni\u017c w kraju nad Wis\u0142\u0105 niedoborze talent\u00f3w m\u00f3wi\u0105 natomiast s\u0142owackie (79%) niemieckie firmy (82%), w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych konkurencja o po\u017c\u0105dane talenty jest jedn\u0105 z najwi\u0119kszych spo\u015br\u00f3d badanych kraj\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W Polsce a\u017c 66% organizacji ma trudno\u015bci w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami\u00a0\u00a0o po\u017c\u0105danych kompetencjach. To wynik o 6 punkt\u00f3w procentowych mniejszy ni\u017c w 2023 roku (72%),\u00a0\u00a0a tak\u017ce ni\u017cszy ni\u017c \u015brednia globalna (75%) \u2013 tak wynika z opublikowanego w ostatnich dniach raportu. Badanie pokazuje, \u017ce najtrudniejszymi do znalezienia w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci z obszaru IT […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,332],"class_list":["post-6456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6456"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6458,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6456\/revisions\/6458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}