{"id":6494,"date":"2024-01-29T12:09:40","date_gmt":"2024-01-29T12:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6494"},"modified":"2024-01-29T12:09:43","modified_gmt":"2024-01-29T12:09:43","slug":"w-polskim-it-do-eldorado-jeszcze-daleko-programisci-chcieliby-zarabiac-o-30-proc-wiecej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/w-polskim-it-do-eldorado-jeszcze-daleko-programisci-chcieliby-zarabiac-o-30-proc-wiecej\/","title":{"rendered":"W polskim IT do eldorado jeszcze daleko. Programi\u015bci chcieliby zarabia\u0107 o 30 proc. wi\u0119cej"},"content":{"rendered":"\n

W 2023 roku polska bran\u017ca IT mierzy\u0142a si\u0119 z szeregiem wyzwa\u0144, co prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spad\u0142a o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzro\u015bcie z\u0142o\u017conych aplikacji o 54 proc. Mimo \u017ce by\u0142o trudniej znale\u017a\u0107 prac\u0119, wynagrodzenia z regu\u0142y ros\u0142y, cho\u0107 ju\u017c nie tak dynamicznie, jak w 2022 r. A\u017c 70 proc. badanych specjalist\u00f3w IT zadeklarowa\u0142o, \u017ce w 2023 r. otrzyma\u0142o podwy\u017cki. Jednocze\u015bnie, rynkowi daleko jeszcze do zaspokojenia ich oczekiwa\u0144. We wszystkich 23 analizowanych kategoriach pracownicy IT oczekuj\u0105 dalszego wzrostu wynagrodzenia do 5 do 30 proc. – wynika z raportu\u00a0\u201cCo z tym eldorado\u201d, przygotowanego przez Just Join IT we wsp\u00f3\u0142pracy z Experis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rynek pracy IT w 2023: optymalizacje, niepewno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j AI<\/h3>\n\n\n\n

Rok 2023 by\u0142 zdecydowanie trudniejszy dla rynku pracy w IT ni\u017c jego poprzednik, a jego pierwsze miesi\u0105ce up\u0142yn\u0119\u0142y pod znakiem optymalizacji i grupowych zwolnie\u0144 u technologicznych gigant\u00f3w. To prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 – w ocenie r\u00f3\u017cnych ekspert\u00f3w mniej lub bardziej – na sytuacj\u0119 w Polsce. Jednocze\u015bnie by\u0142 to rok szalej\u0105cej inflacji i boomu na AI, kt\u00f3rej praktyczne prze\u0142o\u017cenie na prac\u0119 specjalist\u00f3w IT nie jest jeszcze do ko\u0144ca znane.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug raportu Just Join IT \u201cCo z tym eldorado\u201d, kt\u00f3ry powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 Experis,\u00a0liczba ofert pracy dla programist\u00f3w i innych specjalist\u00f3w IT zmniejszy\u0142a si\u0119 o 26 proc.<\/strong>\u00a0przy jednoczesnym wzro\u015bcie konkurencji. Liczba aplikacji na og\u0142oszenia o prac\u0119 wzros\u0142a o 54 proc. W najtrudniejszej sytuacji znalaz\u0142y si\u0119 osoby dopiero wchodz\u0105ce na rynek pracy. Spo\u015br\u00f3d blisko 130 000 og\u0142osze\u0144 opublikowanych na Just Join IT w 2023 r.,\u00a0oferty dla junior\u00f3w stanowi\u0142y zaledwie 5 proc.<\/strong>
Co czeka rynek w 2024 r.?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Gospodarka pozytywnie odpowiada na zachodz\u0105ce zmiany polityczne w Polsce i odmro\u017cenie Krajowego Planu Odbudowy, wydaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce najwi\u0119kszy wr\u00f3g wzrostu, czyli inflacja, osi\u0105gn\u0119\u0142a ju\u017c sw\u00f3j szczyt i b\u0119dzie s\u0142abn\u0105\u0107. To wszystko powinno pom\u00f3c lokalnym firmom wr\u00f3ci\u0107 do koniecznych inwestycji w zastopowane projekty IT. Nastroje za Oceanem r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0105 dobry prognostyk dla inwestycji zagranicznych\u00a0– komentuje Piotr Durlej, Head of Product w Just Join IT. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ostatnie miesi\u0105ce pokazuj\u0105, \u017ce pomimo wielu zawirowa\u0144, rynek pracy nad Wis\u0142\u0105 stabilizuje si\u0119. Dane ManpowerGroup wskazuj\u0105, \u017ce ju\u017c drugi kwarta\u0142 z rz\u0119du prognozy rekrutacyjne s\u0105 pozytywne i oscyluj\u0105 wok\u00f3\u0142 poziomu +18 proc. To jasny sygna\u0142 wskazuj\u0105cy na optymizm pracodawc\u00f3w<\/em>\u00a0– podkre\u015bla\u00a0Tomasz Walenczak, Managing Director ManpowerGroup Polska.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

W 2024 roku spodziewamy si\u0119 utrzymania dotychczasowego krajobrazu rynku z nieznacznym odbiciem. Prognozujemy stabilny wzrost zatrudnienia w sektorze z utrzymuj\u0105cym si\u0119 trendem poszukiwania do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w\u00a0– dodaje\u00a0Agnieszka Grzybowska, IT Recruitment Team Manager w Experis.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wynagrodzenia rosn\u0105\u2026<\/h3>\n\n\n\n

W raporcie \u201cCo z tym eldorado\u201d przedstawiono szczeg\u00f3\u0142owe dane na temat wynagrodze\u0144 w bran\u017cy IT w 2023 r. – zar\u00f3wno w uj\u0119ciu og\u00f3lnym, jak i w podziale na 23 specjalizacje. Mediany wynagrodze\u0144 z wszystkich ofert w podziale na seniority\u00a0wzros\u0142y o 3-7,6 proc. rdr<\/strong>, co jednak oznacza spadek dynamiki a\u017c o 13-20 p.p. wzgl\u0119dem por\u00f3wnania z lat 2021-2022. Na najwi\u0119kszy wzrost p\u0142ac mogli liczy\u0107 seniorzy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119, gdzie mediana wynios\u0142a 21 000 z\u0142 brutto. Ich koledzy pracuj\u0105cy na kontraktach B2B otrzymywali miesi\u0119cznie ok. 24 000 z\u0142 netto. Suma g\u00f3rnych wide\u0142ek ze wszystkich ofert opublikowanych na Just Join IT w 2023 roku\u00a0wynios\u0142a 617 mln z\u0142otych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Wzrost wynagrodze\u0144 w sektorze IT w 2023 r. odzwierciedla dynamik\u0119 zmian w bran\u017cy. IT wci\u0105\u017c pozostaje bran\u017c\u0105 z jednym z najbardziej konkurencyjnych pakiet\u00f3w wynagrodze\u0144\u00a0– komentuje\u00a0Justyna Krzewska, HR Generalist w Just Join IT, RocketJobs.pl i Hello HR\u00a0i dodaje, \u017ce wyzwanie, kt\u00f3re stoi przed juniorami b\u0119dzie \u0142atwiejsze do pokonania dzi\u0119ki elastycznemu podej\u015bciu do rozwoju i postawieniu na specjalizacj\u0119 w niszach technologicznych.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cho\u0107 w og\u00f3lnej analizie zarobk\u00f3w wida\u0107 wzrosty na ka\u017cdym poziomie seniority, mediany oferowanych wynagrodze\u0144 w poszczeg\u00f3lnych kategoriach przedstawiaj\u0105 nieco inny obraz. Wynika z nich, \u017ce istniej\u0105 obszary i j\u0119zyki programowania, takie jak cyberbezpiecze\u0144stwo czy Scala, w kt\u00f3rych\u00a0wynagrodzenia znacznie spad\u0142y: na UoP odpowiednio o 13 i 21 proc.<\/strong>\u00a0Z kolei osoby specjalizuj\u0105ce si\u0119 w systemach ERP mog\u0142y liczy\u0107 na 20 proc. wzrost stawek w og\u0142oszeniach rok do roku. Na B2B spadki nie s\u0105 ju\u017c tak drastyczne, a najwi\u0119kszy wzrost – o 23,8 proc. – zaliczyli programi\u015bci Golanga.<\/p>\n\n\n\n

Top 5 najcz\u0119\u015bciej poszukiwanych kandydat\u00f3w w 2023 r. to specjali\u015bci z zakresuW 2024 roku programi\u015bci b\u0119d\u0105 musieli wykaza\u0107 si\u0119 nie tyle znajomo\u015bci\u0105 nowych j\u0119zyk\u00f3w czy framework\u00f3w, a rozwojem w kierunku korzystania i tworzenia narz\u0119dzi AI, dzi\u0119ki czemu poprawi\u0105 swoj\u0105 produktywno\u015b\u0107. Spodziewam si\u0119, \u017ce praktyczna wiedza z obszaru AI na sta\u0142e wejdzie w zakres ich obowi\u0105zk\u00f3w –\u00a0powiedzia\u0142 Piotr Durlej, Head of Product Just Join IT.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u2026ale apetyt bran\u017cy jest znacznie wi\u0119kszy<\/h3>\n\n\n\n

Opr\u00f3cz analizy wide\u0142ek p\u0142acowych z ofert pracy, w ramach raportu przeprowadzono\u00a0badanie na grupie ponad 4000 os\u00f3b\u00a0<\/strong>pracuj\u0105cych w IT, w kt\u00f3rym zapytano o realne i oczekiwane zarobki. Jak si\u0119 okazuje, w wi\u0119kszo\u015bci\u00a0realne wynagrodzenia s\u0105 ni\u017csze<\/strong>\u00a0od ofert podawanych przez pracodawc\u00f3w w og\u0142oszeniach od ok. 5 do nawet 50 proc.! Istniej\u0105 jednak takie specjalizacje jak GameDev czy Data, gdzie p\u0142aci si\u0119 realnie wi\u0119cej ni\u017c podaje w wide\u0142kach na rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Zapytani o to, czy ich wynagrodzenie wzros\u0142o w 2023 roku,\u00a070% ankietowanych wskaza\u0142o, \u017ce tak.\u00a0<\/strong>Co trzecia osoba spo\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3re odpowiedzia\u0142y pozytywnie na pierwsze pytanie, poda\u0142a, \u017ce\u00a0ich pensja zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 o minimum 20-proc.\u00a0<\/strong>Zarobki 25 proc. badanych pozosta\u0142y bez zmian, a 3,5 proc. musia\u0142o si\u0119 liczy\u0107 ze spadkiem wynagrodzenia w por\u00f3wnaniu z 2022 rokiem.
Czy skoro pracownicy bran\u017cy zarabiaj\u0105 coraz wi\u0119cej, mog\u0105 m\u00f3wi\u0107 o tym, \u017ce maj\u0105 eldorado? Ot\u00f3\u017c nie. Wynagrodzenia w Polsce s\u0105 wci\u0105\u017c niepor\u00f3wnywalnie mniejsze od zarobk\u00f3w zachodnich, czego odzwierciedleniem s\u0105 oczekiwania polskich specjalist\u00f3w IT. Z badania wynika, \u017ce jedynie garstka uznaje swoje wynagrodzenie na adekwatne do roli i umiej\u0119tno\u015bci. Lwia cz\u0119\u015b\u0107 wskazuje za\u015b, \u017ce\u00a0oczekiwa\u0142aby zarobk\u00f3w od 5 do nawet 30 proc. wi\u0119kszych od realnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Just Join IT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W 2023 roku polska bran\u017ca IT mierzy\u0142a si\u0119 z szeregiem wyzwa\u0144, co prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spad\u0142a o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzro\u015bcie z\u0142o\u017conych aplikacji o 54 proc. Mimo \u017ce by\u0142o trudniej znale\u017a\u0107 prac\u0119, wynagrodzenia z regu\u0142y ros\u0142y, cho\u0107 ju\u017c nie tak dynamicznie, jak w 2022 r. A\u017c 70 proc. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[209,332],"class_list":["post-6494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6494"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6496,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494\/revisions\/6496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}