{"id":6500,"date":"2024-02-02T13:05:06","date_gmt":"2024-02-02T13:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6500"},"modified":"2024-02-02T13:05:09","modified_gmt":"2024-02-02T13:05:09","slug":"top-5-kluczowe-trendy-na-rynku-pracy-w-2024-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/top-5-kluczowe-trendy-na-rynku-pracy-w-2024-roku\/","title":{"rendered":"TOP 5 \u2013 kluczowe trendy na rynku pracy w 2024 roku"},"content":{"rendered":"\n

Niepewno\u015b\u0107 gospodarcza b\u0119dzie implikowa\u0142a mniejsz\u0105 liczb\u0119 nowych rekrutacji, a tak\u017ce prowadzi\u0142a do wi\u0119kszego popytu na pracownik\u00f3w tymczasowych. Nast\u0105pi odej\u015bcie od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowej oraz wzro\u015bnie znaczenie umiej\u0119tno\u015bci pracowniczych, zw\u0142aszcza unikatowych, versus wykszta\u0142cenie. Sztuczna inteligencja i automatyzacja stan\u0105 si\u0119 wszechobecne. Jakie jeszcze zmiany czekaj\u0105 nas w 2024?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rynek pracy b\u0119dzie w bie\u017c\u0105cym roku kszta\u0142towany przede wszystkim przez trzy g\u0142\u00f3wne czynniki: sytuacj\u0119 gospodarcz\u0105 w kraju i za granic\u0105, innowacyjne technologie dynamicznie przenikaj\u0105ce zar\u00f3wno do \u017cycia firmowego, jak i pracowniczego, a tak\u017ce skutki pandemii. Kt\u00f3re z nich b\u0119d\u0105 w najwi\u0119kszym stopniu oddzia\u0142ywa\u0107 na polski rynek? Z jakimi kluczowymi zmianami i trendami na rynku pracy, b\u0119dziemy mieli do czynienia w najbli\u017cszym roku? <\/p>\n\n\n\n

1. Mniej rekrutacji, zwolnie\u0144 oraz dobrowolnych rezygnacji z pracy.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wraz z pogarszaj\u0105cymi si\u0119 perspektywami gospodarczymi, spada liczba nowych rekrutacji. W efekcie, w ostatnim miesi\u0105cu ubieg\u0142ego roku mieli\u015bmy do czynienia z rekordowo ma\u0142\u0105 liczb\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. W grudniu 2023 roku, na pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu najwi\u0119kszych portalach pracy w Polsce, zosta\u0142o opublikowanych zaledwie 180,6 tys. og\u0142osze\u0144, tj. a\u017c o 27. procent mniej ni\u017c w analogicznym okresie 2022 roku, wynika z danych Grant Thornton. Zatem ostatni miesi\u0105c ubieg\u0142ego roku, by\u0142 pierwszym od prawie trzech lat, gdy liczba og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 na najwi\u0119kszych serwisach rekrutacyjnych spad\u0142a do poziomu poni\u017cej 200 tys.<\/p>\n\n\n\n

Jednak wbrew wielu kasandrycznym prognozom z pocz\u0105tku 2023 r., nie wyst\u0105pi\u0142 powa\u017cny kryzys gospodarczy zar\u00f3wno w Polsce, jak i za granic\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Dlatego te\u017c, w 2024 roku wielu pracodawc\u00f3w b\u0119dzie bardzo ostro\u017cnie podchodzi\u0142o do zmian w zatrudnieniu. A to oznacza, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm niech\u0119tnie b\u0119dzie zwalnia\u0107 swoich obecnych pracownik\u00f3w. Wynika to m.in. z faktu, \u017ce na rynku mamy do czynienia du\u017cymi trudno\u015bciami w pozyskaniu wykwalifikowanych kandydat\u00f3w, a tak\u017ce z rekordowo niskim bezrobociem. Niemniej, pracodawcy z racji na trudn\u0105 sytuacj\u0105 gospodarcz\u0105 i nieprzewidywaln\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, b\u0119d\u0105 mniej rekrutowali w bie\u017c\u0105cym roku \u2013 m\u00f3wi Finka Heynemann, ekspert z firmy Apifonica.com. <\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug danych europejskiego urz\u0119du statystycznego, stopa bezrobocia w Polsce wynios\u0142a w listopadzie ub.r. zaledwie 2,8 proc. Dzi\u0119ki czemu utrzymujemy si\u0119 w czo\u0142\u00f3wce unijnej, zajmuj\u0105c pod tym wzgl\u0119dem trzecie miejsce, po Czechach i Malcie. Bezrobocie w Unii Europejskiej wynosi\u0142o w tym okresie 5,9 proc., a w strefie EURO 6,4 proc.<\/p>\n\n\n\n

Malej\u0105ca liczba nowych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 oraz niepewna sytuacja gospodarcza b\u0119dzie tak\u017ce determinowa\u0142a fakt, \u017ce bie\u017c\u0105cy rok b\u0119dzie charakteryzowa\u0142 si\u0119 niedu\u017ca liczb\u0105 rezygnacji pracownik\u00f3w z dotychczasowych miejsc pracy. Dlatego te\u017c, pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli w spos\u00f3b rozs\u0105dny zarz\u0105dza\u0107 bie\u017c\u0105cym zatrudnieniem oraz nowymi rekrutacjami. <\/p>\n\n\n\n

2. Sztuczna inteligencja z automatyzacj\u0105 stan\u0105 si\u0119 wszechobecne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przenikaj\u0105ce do naszego codziennego \u017cycia, zar\u00f3wno tego prywatnego, jak i firmowego innowacyjne technologie, na czele ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, s\u0105 ju\u017c praktycznie nieod\u0142\u0105czne. Jednak narz\u0119dzia sztucznej inteligencji, kt\u00f3re tworz\u0105 tekst, d\u017awi\u0119k i obrazy podobne do ludzkich – maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na stworzenie wi\u0119kszej ilo\u015bci miejsc pracy, a nie ich unicestwienia. Daj\u0105 one szanse, by przej\u0105\u0107 powtarzalne i przyziemne zadania pracownik\u00f3w oraz pozwoli\u0107 ludziom skupi\u0107 si\u0119 na bardziej produktywnej pracy.<\/p>\n\n\n\n

Jak AI wp\u0142ywa na rynek pracy, rekrutacj\u0119 i zatrudnianie? Sztuczna inteligencja mo\u017ce pom\u00f3c w wielu zadaniach, takich jak tworzenie skutecznych opis\u00f3w stanowisk i pyta\u0144 na rozmowy kwalifikacyjne, a tak\u017ce w sprawdzaniu kandydat\u00f3w. Pozwoli to rekruterom zapewni\u0107 bardziej spersonalizowane do\u015bwiadczenie kandydata oraz zaoszcz\u0119dzi\u0107 setki godzin pracy dzia\u0142u HR.<\/p>\n\n\n\n

Doskona\u0142ym przyk\u0142adem, wykorzystania innowacyjnych narz\u0119dzi w rekrutacji, jest firma Lafarge. To mi\u0119dzynarodowy koncern w bran\u017cy budowlanej, dzia\u0142aj\u0105cy od blisko 200 lat na rynku. Polski oddzia\u0142, zatrudniaj\u0105cy ponad 1,8 tysi\u0105ca pracownik\u00f3w zdecydowa\u0142 si\u0119 na wdro\u017cenie w dziale HR voicebota APIFONICA.com.  Firma zdecydowa\u0142a si\u0119 na skorzystanie z voicebota rekrutacyjnego, kt\u00f3rego zadaniem jest dzwonienie do aplikuj\u0105cych kandydat\u00f3w i umawianie spotka\u0144 z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 rekrutacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

9 na 10 kandydat\u00f3w rozmawia z voicebotem, a 1 na 3 decyduje si\u0119 um\u00f3wi\u0107 na spotkanie. Dostaj\u0119 sygna\u0142y, \u017ce jest to wygodne, bo jest do wyboru kilka dat i godzin \u2013 m\u00f3wi Anna Kocha\u0144ska, M\u0142odszy Specjalista ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy w Lafarge. <\/p>

Voicebot uwolni\u0142 rekruter\u00f3w w Lafarge od tego \u017cmudnego obowi\u0105zku, zapewniaj\u0105c wi\u0119cej czasu na rozmowy i budowanie relacji z kandydatami.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Warto doda\u0107, \u017ce voicebot okaza\u0142 si\u0119 rozwi\u0105zaniem na tyle elastycznym, \u017ce sprosta\u0142 zr\u00f3\u017cnicowanym potrzebom tak du\u017cej firmy, jak\u0105 jest Lafarge. – We wsp\u00f3\u0142pracy z Apifonica doceniamy to, \u017ce przy naszej niestandardowej strukturze i prawie 300 mened\u017cerach firma by\u0142a w stanie stworzy\u0107 rozwi\u0105zanie uszyte na miar\u0119, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce sporo technicznych kwestii<\/em> \u2013 opowiada Katarzyna Kowalik, Kierownik ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy w Lafarge.<\/p>\n\n\n\n

3. Koncentracja na umiej\u0119tno\u015bciach zamiast na wykszta\u0142ceniu, czyli jak firmy szukaj\u0105 sposob\u00f3w na brak talent\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Niedob\u00f3r w zakresie odpowiednich kandydat\u00f3w na rynku pracy jest czynnikiem opisuj\u0105cym bie\u017c\u0105cy rynek pracy. Co prawda, odsetek firm kt\u00f3re deklaruj\u0105 trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 potrzebnych pracownik\u00f3w, jest najmniejszy od pi\u0119ciu lat, lecz nadal jest to a\u017c dwie trzecie przedsi\u0119biorstw, wynika z danych ManPowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy rozumiej\u0105, \u017ce tzw. idealni kandydaci (osoby z „doskona\u0142ym wykszta\u0142ceniem i do\u015bwiadczeniem” spe\u0142niaj\u0105cym wymagania ich organizacji) s\u0105 deficytowi. Dlatego te\u017c, coraz cz\u0119\u015bciej firmy porzucaj\u0105 d\u0142ug\u0105 list\u0119 oczekiwa\u0144 i wymaga\u0144 na rzecz zatrudniania opartego na umiej\u0119tno\u015bciach. Podej\u015bcie to obejmuje rekrutacj\u0119 kandydata ze wzgl\u0119du na jego umiej\u0119tno\u015bci i potencja\u0142, a nie tylko kwalifikacje lub wykszta\u0142cenie.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce jeszcze jest zbyt wcze\u015bnie, aby\u015bmy „po\u017cegnali\u201d si\u0119 z CV i listami motywacyjnymi, jak niekt\u00f3rzy przewiduj\u0105. Jednak, ju\u017c dzi\u015b brak kwalifikacji lub do\u015bwiadczenia w preferowanej \u015bcie\u017cce kariery nie jest barier\u0105 dla wej\u015bcia na po\u017c\u0105danych przez kandydata rynek pracy. Ta perspektywa to ogromna wygrana dla niewykorzystanych talent\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, podczas gdy zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy skorzystaj\u0105 na zwi\u0119kszonej integracji i zr\u00f3\u017cnicowanej sile roboczej. \u2013 m\u00f3wi Finka Heynemann, ekspert ds. voicebot\u00f3w w Apifonica.com.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Taka zmiana podej\u015bcia, sprzyja tak\u017ce upowszechnieniu idei DEI – r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, r\u00f3wno\u015b\u0107 i integracji. DEI to stosunkowo nowy trend, kt\u00f3ry jednak w wielu firmach mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 kluczem do budowania zgranych, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych ze sob\u0105 zespo\u0142\u00f3w. Bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt, \u017ce ju\u017c blisko milion obcokrajowc\u00f3w pracuje w Polsce, reprezentuj\u0105cych ponad 150 pa\u0144stw, wynika z danych z GUS, DEI mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczem do biznesowego i HR-owego sukcesu.<\/p>\n\n\n\n

4. Era pracy zdalnej dobiega ko\u0144ca. Nastaje hybrydowe podej\u015bcie do pracy.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sytuacja na rynku pracy dowodzi, \u017ce praca zdalna w czystej formie zacznie zanika\u0107. Co nie znaczy, \u017ce nie b\u0119dziemy mieli z ni\u0105 w og\u00f3le do czynienia w najbli\u017cszym czasie. B\u0119dzie, tylko \u017ce w zmodyfikowanej formie, tj. pracy hybrydowej, np. 2-3 dni w biurze, a reszta to praca zdalna. Pandemia otworzy\u0142a drzwi do realizacji pomys\u0142u, \u017ce prac\u0119 mo\u017cna wykonywa\u0107 z domu lub z dowolnego miejsca na \u015bwiecie. Celem przyci\u0105gni\u0119cia do firm talent\u00f3w z najwy\u017cszej p\u00f3\u0142ki, pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli znale\u017a\u0107 spos\u00f3b na w\u0142\u0105czenie pracy hybrydowej do pakiet\u00f3w zatrudnienia, przy jednoczesnym utrzymaniu anga\u017cuj\u0105cej i integruj\u0105cej kultury organizacyjnej firm.<\/p>\n\n\n\n

Warto tak\u017ce wspomnie\u0107, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 b\u0119dzie jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cech dla pracownik\u00f3w w 2024. Coraz wi\u0119ksza grupa pracownik\u00f3w oczekuje wi\u0119kszej autonomii w zakresie sposobu pracy, jak i wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Objawi si\u0119 to pro\u015bbami o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy, zgod\u0105 na prowadzenie pobocznych projekt\u00f3w i pro\u015bbami o prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze godzin, w por\u00f3wnaniu z tradycyjnymi warunkami. W efekcie, b\u0119dziemy mieli do czynienia z coraz mniejsz\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w sta\u0142ych, zaanga\u017cowanych w pe\u0142nym wymiarze godzinowym.<\/p>\n\n\n\n

5. Mniej pe\u0142noetatowych miejsc pracy. Wi\u0119cej pracy tymczasowej lub kr\u00f3tkoterminowej.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W 2023 r. ameryka\u0144ski rynek pracy udowodni\u0142, \u017ce trwa\u0142y okres wysokiego popytu ze strony pracodawc\u00f3w nie musi skutkowa\u0107 utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 wysok\u0105 inflacj\u0105. Wzrost p\u0142ac mo\u017ce spowolni\u0107 bez gwa\u0142townego wzrostu bezrobocia, a pracownicy, kt\u00f3rzy opu\u015bcili rynek pracy, mog\u0105 wr\u00f3ci\u0107 na niego. Ale warunki ekonomiczne, zar\u00f3wno w USA, Europie czy Polsce, pogarszaj\u0105 si\u0119 i mo\u017cliwe, \u017ce wkraczamy w okres powa\u017cniejszych turbulencji, kt\u00f3ry b\u0119dzie implikowa\u0142 rezygnacj\u0105 ze sta\u0142ego zatrudnienia na rzecz pracy tymczasowej.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowym trendem na rynku pracy, kt\u00f3rego firmy powinny by\u0107 \u015bwiadome, jest rosn\u0105ce znaczenie elastycznych umiej\u0119tno\u015bci. Poniewa\u017c bran\u017ce przechodz\u0105 szybkie transformacje nap\u0119dzane post\u0119pem technologicznym, zmianami gospodarczymi i ewoluuj\u0105cymi zrachowaniami konsument\u00f3w, zapotrzebowanie na elastyczne i wieloaspektowe umiej\u0119tno\u015bci staje si\u0119 najwa\u017cniejsze i maj\u0105 kluczowe znaczenie dla poruszania si\u0119 w tym dynamicznym krajobrazie.<\/p>\n\n\n\n

Ta zmiana, doprowadzi do tego, \u017ce na rynku b\u0119dzie male\u0107 liczba pe\u0142noetatowych miejsc pracy, na rzecz pracy tymczasowej lub kr\u00f3tkookresowej. Potwierdzaj\u0105 to dane z rynku pracy, a tak\u017ce m.in. badania rynku realizowane przez platform\u0119 Useme. W 2023\u00a0 roku w Polsce pracowa\u0142o ponad 330 tysi\u0119cy os\u00f3b jako wolni strzelcy, podejmuj\u0105c si\u0119 prac dora\u017anych i kr\u00f3tkotrwa\u0142ych. To oznacza wzrost o 8,3 proc. w por\u00f3wnaniu z rokiem 2022. Prognozuje si\u0119, \u017ce trend ten b\u0119dzie trwa\u0142y, a tempo wzrostu tego rynku oraz liczby freelancer\u00f3w zwi\u0119kszy si\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszych lat.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Apifonica<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niepewno\u015b\u0107 gospodarcza b\u0119dzie implikowa\u0142a mniejsz\u0105 liczb\u0119 nowych rekrutacji, a tak\u017ce prowadzi\u0142a do wi\u0119kszego popytu na pracownik\u00f3w tymczasowych. Nast\u0105pi odej\u015bcie od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowej oraz wzro\u015bnie znaczenie umiej\u0119tno\u015bci pracowniczych, zw\u0142aszcza unikatowych, versus wykszta\u0142cenie. Sztuczna inteligencja i automatyzacja stan\u0105 si\u0119 wszechobecne. Jakie jeszcze zmiany czekaj\u0105 nas w 2024? Rynek pracy b\u0119dzie w bie\u017c\u0105cym roku […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[209,332,1322],"class_list":["post-6500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-trendy-w-rynku-pracy-2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6500"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6502,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6500\/revisions\/6502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}