{"id":6503,"date":"2024-02-08T10:59:39","date_gmt":"2024-02-08T10:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6503"},"modified":"2024-02-08T10:59:42","modified_gmt":"2024-02-08T10:59:42","slug":"polowa-pracownikow-chce-premie-a-co-trzeci-wiecej-wolnego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/polowa-pracownikow-chce-premie-a-co-trzeci-wiecej-wolnego\/","title":{"rendered":"Po\u0142owa pracownik\u00f3w chce premi\u0119, a co trzeci\u00a0wi\u0119cej wolnego"},"content":{"rendered":"\n

Pracujemy g\u0142\u00f3wnie, \u017ceby zarabia\u0107, co potwierdza wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Ju\u017c 64 proc. Polak\u00f3w, gdyby mog\u0142o poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o cokolwiek, by\u0142aby to podwy\u017cka. Po\u0142owa os\u00f3b stawia na premi\u0119 finansow\u0105, a 30 proc. zadowoli\u0142yby dodatkowe dni wolne \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w s\u0105 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, kt\u00f3re obni\u017caj\u0105 koszty \u017cycia. Chodzi o dofinansowanie dojazd\u00f3w (28 proc.) oraz darmowe wy\u017cywienie (26 proc.).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Do benefit\u00f3w oferowanych przez firmy pracownicy zd\u0105\u017cyli si\u0119 przyzwyczai\u0107. I cho\u0107 oferta rozrasta si\u0119 i elastycznie dopasowuje do oczekiwa\u0144 zatrudnionych s\u0105 rzeczy, kt\u00f3re pozostaj\u0105 niezmienne. Najlepsze dodatki to te, kt\u00f3re albo wp\u0142ywaj\u0105 pozytywnie na kiesze\u0144 albo zapewniaj\u0105 wi\u0119cej czasu wolnego. Oba te czynniki zyska\u0142y na znaczeniu w pandemii i na razie trzymaj\u0105 si\u0119 mocno.<\/p>\n\n\n\n

Benefity pracownicze to \u015bwietna alternatywa dla premii czy podwy\u017cki wynagrodzenia, ale zatrudnieni nie zadowol\u0105 si\u0119 byle czym. Najch\u0119tniej zobacz\u0105 wp\u0142yw na konto, a alternatywy musz\u0105 by\u0107 przemy\u015blane. Liczymy na dodatkowe dni wolne, zmian\u0119 systemu pracy na 4-dniowy lub korzy\u015bci, kt\u00f3re obni\u017c\u0105 koszty \u017cycia i tym samym spowoduj\u0105, \u017ce pod koniec miesi\u0105ca zostanie nam wi\u0119cej pieni\u0119dzy w kieszeni. Temu w\u0142a\u015bnie s\u0142u\u017c\u0105 Karty Lunchowe oraz Autonomiczne Sto\u0142\u00f3wki, kt\u00f3re oferuje nasza sp\u00f3\u0142ka InnBenefits. Pierwsze rozwi\u0105zanie daje pracownikom dost\u0119p do punkt\u00f3w spo\u017cywczo-gastronomicznych z gotowymi posi\u0142kami, a Autonomiczna Sto\u0142\u00f3wka to modu\u0142owy zestaw vendingowy, gdzie codziennie, a\u00a0nawet dwa razy dziennie dostarczane s\u0105 \u015bwie\u017ce posi\u0142ki. Pracownicy bardzo to doceniaj\u0105\u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Jakich benefit\u00f3w oczekuj\u0105 pracownicy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce benefity pozap\u0142acowe otrzymuje 34 proc. pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to imprezy integracyjne (52 proc.), paczki na \u015bwi\u0119ta (45 proc.) oraz szkolenia dotycz\u0105ce zawodu (45 proc.). Popularna jest r\u00f3wnie\u017c prywatna opieka medyczna (41 proc.), karty sportowe (40 proc.) oraz bony towarowe (39 proc.). Najmniej rozpowszechnione s\u0105 szkolenia j\u0119zykowe oraz programy emerytalne, kt\u00f3re otrzymuje 18 proc. zatrudnionych. Oferowane przez pracodawc\u00f3w benefity nie odpowiadaj\u0105 wprost na oczekiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Gdyby pracownicy mogli poprosi\u0107 swojego pracodawc\u0119 o cokolwiek to najch\u0119tniej zwr\u00f3ciliby si\u0119 o podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia (64 proc.) albo premi\u0119 finansow\u0105 (54 proc.). Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych benefit\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119 dodatkowe dni wolne (30 proc.). Tu\u017c za podium pojawia si\u0119 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, kt\u00f3ry zakorzeni\u0142 si\u0119 w my\u015bleniu zatrudnionych jako atrakcyjny spos\u00f3b na zorganizowanie stylu pracy. Na kolejnych miejscach znajduj\u0105 si\u0119 benefity pozap\u0142acowe wp\u0142ywaj\u0105ce na obni\u017cenie koszt\u00f3w \u017cycia, co w warunkach wci\u0105\u017c wysokich cen ma ogromne znaczenie dla pracownik\u00f3w. Chodzi o dofinansowanie paliwa, kt\u00f3rego oczekuje 28 proc. pracownik\u00f3w oraz darmowe wy\u017cywienie w pracy (26 proc.). Zdecydowanie mniej doceniane przez pracownik\u00f3w benefity to kolejno: praca zdalna przez 2\u20133 dni w tygodniu, nielimitowane dni urlopowe (po 15 proc. wskaza\u0144), wsparcie finansowe pasji (14 proc.), dofinansowanie zdalnych form rozrywki, jak np. Netflix (10 proc.) oraz wsparcie psychologiczne (9 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Jako pracodawcy powinni\u015bmy by\u0107 z nasz\u0105 ofert\u0105 benefit\u00f3w tam, gdzie s\u0105 potrzeby pracownik\u00f3w. Czasem mam wra\u017cenie, \u017ce firmy sil\u0105 si\u0119 na kursy mindfulness, dodatkowe szkolenia czy chc\u0105 wspiera\u0107 pasje, a zatrudnieni m\u00f3wi\u0105 wprost, \u017ce oni zajm\u0105 si\u0119 swoim hobby, tylko musz\u0105 mie\u0107 na to czas i\u00a0pieni\u0105dze. Dlatego my jako firma zawsze wychodzimy od tego, \u017ceby zaproponowa\u0107 naszym klientom rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re odpowie na konkretn\u0105 potrzeb\u0119. Nasze Autonomiczne Sto\u0142\u00f3wki to darmowy posi\u0142ek dla pracownik\u00f3w w fabrykach, a plac\u00f3wki medyczne, kt\u00f3re tworzymy daj\u0105 Ukrai\u0144com komfort korzystania z us\u0142ug lekarza w ich j\u0119zyku \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot z Perosonnel Service.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Perosonnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracujemy g\u0142\u00f3wnie, \u017ceby zarabia\u0107, co potwierdza wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Ju\u017c 64 proc. Polak\u00f3w, gdyby mog\u0142o poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o cokolwiek, by\u0142aby to podwy\u017cka. Po\u0142owa os\u00f3b stawia na premi\u0119 finansow\u0105, a 30 proc. zadowoli\u0142yby dodatkowe dni wolne \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej po\u017c\u0105danych benefit\u00f3w s\u0105 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (28 proc.) […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6504,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[396,209],"class_list":["post-6503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-powiatowy-urzad-pracy-w-gliwicach","tag-praca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6505,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6503\/revisions\/6505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}