{"id":6572,"date":"2024-04-02T08:28:05","date_gmt":"2024-04-02T08:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6572"},"modified":"2024-04-02T08:28:08","modified_gmt":"2024-04-02T08:28:08","slug":"31-firm-w-polsce-planuje-nowe-rekrutacje-ale-46-nie-przewiduje-zmian-kadrowych-o-zwolnieniach-mysli-juz-21-pracodawcow-znad-wisly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/31-firm-w-polsce-planuje-nowe-rekrutacje-ale-46-nie-przewiduje-zmian-kadrowych-o-zwolnieniach-mysli-juz-21-pracodawcow-znad-wisly\/","title":{"rendered":"31% firm w Polsce planuje nowe rekrutacje, ale 46% nie przewiduje zmian kadrowych. O zwolnieniach my\u015bli ju\u017c 21% pracodawc\u00f3w znad Wis\u0142y"},"content":{"rendered":"\n

W II kwartale 2024 roku 31% organizacji w Polsce wskazuje na ch\u0119\u0107 wzmacniania kadr, a 46% z nich nie chce niczego zmienia\u0107 w swoich strukturach. Z ewentualno\u015bci\u0105 zwolnie\u0144 liczy si\u0119 21% pracodawc\u00f3w, co jest wynikiem o 5 p.p. wy\u017cszym ni\u017c w pierwszych miesi\u0105cach tego roku. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na nadchodz\u0105cy II kwarta\u0142, b\u0119d\u0105ca odzwierciedleniem nastroj\u00f3w rekrutacyjnych, to +11%. Jakie bran\u017ce deklaruj\u0105 najwi\u0119ksze potrzeby rekrutacyjne, a kt\u00f3re z obszar\u00f3w my\u015bl\u0105 o zwolnieniach? W kt\u00f3rym z region\u00f3w Polski b\u0119dzie najwi\u0119cej ofert pracy? Jakie organizacje chc\u0105 w najwi\u0119kszym stopniu wzmacnia\u0107 zespo\u0142y?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug najnowszego badania prognoza netto zatrudnienia dla Polski, kt\u00f3ra pokazuje ch\u0119ci firm zwi\u0105zane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynios\u0142a tym razem +11%, co jest wynikiem ni\u017cszym o 5 punkt\u00f3w procentowych w por\u00f3wnaniu z prognoz\u0105 deklarowan\u0105 na pierwsze miesi\u0105ce tego roku, ale wy\u017cszym o 1 punkt procentowy w por\u00f3wnaniu rocznym. Oznacza to, \u017ce rynek pracy jest nieco mniej dynamiczny, nieco si\u0119 ustabilizowa\u0142, ale firmy nadal planuj\u0105 powi\u0119kszanie zespo\u0142\u00f3w, cho\u0107 z mniejszym optymizmem ni\u017c zim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\n

Po umiarkowanie optymistycznym starcie tego roku, na rynku mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 stabilizacj\u0119 i oznaki wyhamowania wielu bran\u017c. Cho\u0107 prognoza netto zatrudnienia jest ni\u017csza od tej deklarowanej przez firmy nad Wis\u0142\u0105 jeszcze kilka miesi\u0119cy temu, nie mo\u017cemy zapomina\u0107 o tym, \u017ce wci\u0105\u017c jest to optymistyczny, dwucyfrowy wynik. \u017byjemy w czasach, gdy regularnie powraca\u0107 do nas b\u0119d\u0105 huragany zwi\u0105zane z globaln\u0105 sytuacj\u0105 ekonomiczno-polityczn\u0105- musimy do nich przywykn\u0105\u0107, przygotowa\u0107 si\u0119 do wyzwa\u0144 p\u0142yn\u0105cych z tego typu turbulencji. Organizacje musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 nie tylko z niedoborem talent\u00f3w, brakiem pracownik\u00f3w sezonowych, ale te\u017c wieloma sytuacjami zupe\u0142nie nie do przewidzenia \u2013 takimi jak wojny, konflikty polityczne czy wzrosty cen surowc\u00f3w. Rynek pracy jest bardzo wra\u017cliwy na wszelkie tego typu zawirowania, dlatego zauwa\u017calna jest ostro\u017cno\u015b\u0107 w planowaniu nowych rekrutacji ze strony organizacji \u2013\u00a0m\u00f3wi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce..<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Zatrudnienie nowych pracownik\u00f3w planuje 31% badanych przedsi\u0119biorstw, o konieczno\u015bci zwolnie\u0144 m\u00f3wi 21% organizacji, a jedynie 2% firm nie zna plan\u00f3w zatrudnienia na nadchodz\u0105cy czas. Pozostawienia kadr na identycznym poziomie jak dotychczas chce 46% pracodawc\u00f3w znad Wis\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla Tomasz Walenczak, drugi kwarta\u0142 tego roku przyniesie adaptacj\u0119 i skupienie organizacji na reskillingu, upskillingu pracownik\u00f3w.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Firmy \u015bmielej implementuj\u0105 elementy sztucznej inteligencji, optymalizuj\u0105 za jej pomoc\u0105 procesy i podnosz\u0105 efektywno\u015b\u0107. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce w centrum AI niezmiennie pozostaje cz\u0142owiek, a skupienie pracodawc\u00f3w na swoich zespo\u0142ach z pewno\u015bci\u0105 jest najlepsz\u0105 form\u0105 inwestycji \u2013\u00a0uspokaja ekspert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Bran\u017ca d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych najbardziej otwarta na nowe talenty<\/h2>\n\n\n\n

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, \u017ce w II kwartale 2024 roku firmy w sze\u015bciu z o\u015bmiu analizowanych obszar\u00f3w planuj\u0105 zwi\u0119kszenie liczby pracownik\u00f3w. Najwi\u0119cej ofert pracy mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 kandydaci obszaru d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych (+32%), nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+30%), a tak\u017ce energetyki i us\u0142ug komunalnych (+26%). Nieco ni\u017csze, cho\u0107 wci\u0105\u017c optymistyczne prognozy zatrudnienia deklaruj\u0105 pracodawcy bran\u017cy finans\u00f3w i nieruchomo\u015bci (+16%), przemys\u0142u i surowc\u00f3w (+14%) oraz IT (+6%). Na niewielkie redukcje etat\u00f3w powinni by\u0107 przygotowani przedstawiciele transportu, logistyki & motoryzacji (-5%), a tak\u017ce us\u0142ug komunikacyjnych (-12%).<\/p>\n\n\n\n

\n

Pracodawcy bran\u017c transportu, logistyki i motoryzacji, a tak\u017ce us\u0142ug komunikacyjnych licz\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 niewielkiej redukcji etat\u00f3w. Z drugiej jednak strony, nadchodz\u0105ce miesi\u0105ce rozpoczynaj\u0105 wzmo\u017cony sezon wielu bran\u017c, st\u0105d mi\u0119dzy innymi ch\u0119\u0107 nowych rekrutacji ze strony pracodawc\u00f3w d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych. Wzrosty zatrudnienia w obszarze nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej to natomiast konsekwencja rozwoju obszaru bada\u0144 klinicznych, organizacje i startupy otrzyma\u0142y te\u017c granty do rozwoju, co generuje zapotrzebowanie na talenty sprawuj\u0105ce opiek\u0119 nad projektami, dzia\u0142aj\u0105ce w tym obszarze. Du\u017ce firmy farmaceutyczne wci\u0105\u017c przenosz\u0105 tak\u017ce cz\u0119\u015b\u0107 swojej dzia\u0142alno\u015bci do Polski, co tak\u017ce wp\u0142ywa za wzmocnienie prognoz zatrudnienia. Firmy bran\u017cy energetyki i us\u0142ug komunalnych b\u0119d\u0105 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach wci\u0105\u017c wzmacnia\u0107 swoje zespo\u0142y w zwi\u0105zku z nowymi inwestycjami, ale tak\u017ce rozwojem obszaru zielonej energii. Wzrost zapotrzebowania na pracownik\u00f3w wynika dodatkowo z umacniania pozycji Polski jako globalnego lidera produkcji baterii do samochod\u00f3w elektrycznych \u2013\u00a0m\u00f3wi Tomasz Walenczak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

W centrum Polski rekrutacje, a na p\u00f3\u0142nocy zwolnienia<\/h2>\n\n\n\n

Analiza ManpowerGroup prezentuje dane w podziale na regiony Polski. Wynika z nich, \u017ce firmy zlokalizowane w centralnym (+17%) oraz po\u0142udniowo-zachodnim (+12%) obszarze kraju maj\u0105 najwi\u0119kszy apetyt rekrutacyjny. W nieco mniejszym stopniu, na podobnym poziomie powi\u0119kszanie zespo\u0142\u00f3w planuj\u0105 pracodawcy z Polski Wschodniej (+9%), po\u0142udniowej (+8%), a tak\u017ce po\u0142udniowo-zachodniej (+7%). Firmy zlokalizowane na p\u00f3\u0142nocy zadeklarowa\u0142y prognoz\u0119 zatrudnienia na poziomie -2%, co oznacza niewielkie zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

\n

Patrz\u0105c na dane dla region\u00f3w Polski mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracodawcy w znacznej cz\u0119\u015bci Polski patrz\u0105 na drugi kwarta\u0142 tego roku z umiarkowanym optymizmem, planuj\u0105 rekrutacje. Najwi\u0119ksze potrzeby zg\u0142aszaj\u0105 firmy z centrum i p\u00f3\u0142nocnego-zachodu Polski. To rezultat nie tylko wspomnianych sezonowo\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c planowanych nowych inwestycji. W p\u00f3\u0142nocnym regionie kraju prognoza zatrudnienia jest ujemna, co w praktyce oznacza, \u017ce kandydaci poszukuj\u0105cy zatrudnienia b\u0119d\u0105 mieli niestety mniej mo\u017cliwo\u015bci zmiany ni\u017c dotychczas \u2013\u00a0dodaje dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Du\u017ce firmy z najwy\u017cszymi prognozami rekrutacyjnymi<\/h2>\n\n\n\n

Analiza plan\u00f3w rekrutacyjnych pracodawc\u00f3w uwzgl\u0119dnia podzia\u0142 na sze\u015b\u0107 wielko\u015bci organizacji. Dane wskazuj\u0105, \u017ce w II kwartale 2024 roku najbardziej otwarte na powi\u0119kszanie zespo\u0142\u00f3w s\u0105 sp\u00f3\u0142ki maj\u0105ce w swoich strukturach powy\u017cej 5000 talent\u00f3w (+33%) oraz 1000-4999 pracownik\u00f3w. Na nieco ni\u017cszy optymizm rekrutacyjny na podobnym poziomie wskazuj\u0105 firmy z kadrami na poziomie 250-999 os\u00f3b (+11%) a tak\u017ce w przedziale 10-49 pracownik\u00f3w (+10%). Na najmniejsze zapotrzebowanie na nowe talenty wskazuj\u0105 przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3rych kadra mie\u015bci si\u0119 w przedziale 50-249 pracownik\u00f3w (+7%) a tak\u017ce mikrofirmy (do 10 pracownik\u00f3w) z prognoz\u0105 +5%.<\/p>\n\n\n\n

Polska na tle regionu EMEA<\/h2>\n\n\n\n

Analizuj\u0105c dane na drugi kwarta\u0142 2024 roku dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce \u015bredni wynik dla wszystkich zlokalizowanych w nim kraj\u00f3w to +15%, co jest wynikiem ni\u017cszym o 6 punkty procentowe w por\u00f3wnaniu kwartalnym, a tak\u017ce spadkiem o 4 punkty procentowe rok do roku. Firmy zlokalizowane w Holandii (+32%), Po\u0142udniowej Afryce (+29%), a tak\u017ce Szwajcarii (+29%) deklaruj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 potrzeb\u0119 rozbudowywania zespo\u0142\u00f3w. Na konieczno\u015b\u0107 niewielkiej redukcji zatrudnienia wskazuj\u0105 natomiast pracodawcy z Rumunii (-2%).<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W II kwartale 2024 roku 31% organizacji w Polsce wskazuje na ch\u0119\u0107 wzmacniania kadr, a 46% z nich nie chce niczego zmienia\u0107 w swoich strukturach. Z ewentualno\u015bci\u0105 zwolnie\u0144 liczy si\u0119 21% pracodawc\u00f3w, co jest wynikiem o 5 p.p. wy\u017cszym ni\u017c w pierwszych miesi\u0105cach tego roku. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na nadchodz\u0105cy II kwarta\u0142, b\u0119d\u0105ca […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-6572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6574,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6572\/revisions\/6574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}