{"id":6620,"date":"2024-06-06T08:53:13","date_gmt":"2024-06-06T08:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6620"},"modified":"2024-06-06T08:53:16","modified_gmt":"2024-06-06T08:53:16","slug":"mlodzi-sa-ambitni-83-proc-zetek-chce-sie-szkolic-i-zdobywac-nowe-kompetencje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/mlodzi-sa-ambitni-83-proc-zetek-chce-sie-szkolic-i-zdobywac-nowe-kompetencje\/","title":{"rendered":"M\u0142odzi s\u0105 ambitni. 83 proc. Zetek chce si\u0119 szkoli\u0107 i zdobywa\u0107 nowe kompetencje"},"content":{"rendered":"\n

M\u0142odzi ludzie widz\u0105 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105 w jasnych barwach. A\u017c 40 proc. Zetek uwa\u017ca, \u017ce ich sytuacja na rynku pracy w tym roku ulegnie poprawie. To najwi\u0119cej ze wszystkich grup wiekowych \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Jednocze\u015bnie co trzecia osoba do 24 r.\u017c. planuje zmieni\u0107 prac\u0119, bo to szansa na wy\u017csze zarobki, ale te\u017c nowe umiej\u0119tno\u015bci. A Zetki s\u0105 ambitne \u2013 a\u017c 83 proc. chce si\u0119 szkoli\u0107 i zdobywa\u0107 wiedz\u0119, bo to bro\u0144 przed zagro\u017ceniami, kt\u00f3rych m\u0142odzi widz\u0105 ca\u0142kiem sporo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na pytanie o swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy, a\u017c 40 proc. Zetek spodziewa si\u0119 poprawy w tym roku. To pokazuje optymizm m\u0142odych ludzi. Jednocze\u015bnie, 27 proc. uwa\u017ca, \u017ce ich sytuacja pozostanie taka sama, a 8 proc. spodziewa si\u0119 pogorszenia. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w innych grupach wiekowych poprawy spodziewa si\u0119 nie wi\u0119cej ni\u017c co si\u00f3dmy zapytany, a dok\u0142adnie 15 proc. 25-34-latk\u00f3w, 8 proc. 35-44-latk\u00f3w, 9 proc. 45-54-latk\u00f3w i 6 proc. os\u00f3b powy\u017cej 55 r.\u017c. Wida\u0107 zatem, \u017ce optymizm z wiekiem spada.<\/p>\n\n\n\n

\n

Pokolenie Z jest od jakiego\u015b czasu na j\u0119zykach ekspert\u00f3w rynku pracy. Maj\u0105 inne oczekiwania i\u00a0potrzeby ni\u017c poprzednie generacje. Nie boj\u0105 si\u0119 wyzwa\u0144, cho\u0107 widz\u0105 dla siebie zagro\u017cenia, chc\u0105 zmienia\u0107 prac\u0119, s\u0105 ambitni, ale nie na tyle, by w\u00a0\u017cyciu po\u015bwi\u0119ci\u0107 si\u0119 tylko swojemu \u017cyciu zawodowemu. Firmy zatrudniaj\u0105c m\u0142odych musz\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015bci\u0105 i zrozumieniem. Dostosowanie si\u0119 do oczekiwa\u0144 Zetek, takich jak elastyczne formy pracy, atrakcyjne programy rozwoju zawodowego oraz konkurencyjne wynagrodzenia i benefity, jest kluczowe. Pracodawcy, kt\u00f3rzy szybko odpowiedz\u0105 na te potrzeby, maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na utrzymanie zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Z technologi\u0105 za pan brat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pokolenie Z jest \u015bwiadome przyspieszaj\u0105cej automatyzacji i wdra\u017cania sztucznej inteligencji. To osoby, kt\u00f3re wyros\u0142y z technologiami, dlatego wnosz\u0105 na rynek pracy unikalne kompetencje cyfrowe i naturaln\u0105 bieg\u0142o\u015b\u0107 w korzystaniu z nowoczesnych narz\u0119dzi. Dla m\u0142odych pracownik\u00f3w smartfony, media spo\u0142eczno\u015bciowe i internet to integralna cz\u0119\u015b<\/p>\n\n\n\n

\u017cycia. Nie oznacza to jednak, \u017ce to co si\u0119 dzieje w firmach odzwierciedla post\u0119p, kt\u00f3ry jest naturalny dla m\u0142odych. Tylko 30 proc. Zetek uwa\u017ca, \u017ce technologia stosowana w ich miejscu zatrudnienia przyspiesza. Ponadto, na razie tylko 13 proc. z nich zna kogo\u015b, kto w ostatnich 12 miesi\u0105cach w wyniku automatyzacji lub sztucznej inteligencji wdro\u017conej w przedsi\u0119biorstwie straci\u0142 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Z rozwojem im do twarzy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107, bo a\u017c 83 proc. Zetek planuje w ci\u0105gu najbli\u017cszych 12 miesi\u0119cy zdoby\u0107 nowe kompetencje. Zatem intencjonalnie wybieraj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 ci\u0105g\u0142ego rozwoju i dostosowywania si\u0119 do zmieniaj\u0105cego si\u0119 rynku pracy. Tylko co dziesi\u0105ty m\u0142ody pracownik nie widzi ku temu powod\u00f3w. Ponadto, zaledwie 8 proc. Zetek nie planuje stara\u0107 si\u0119 o wy\u017csze wynagrodzenie \u2013 jest to najni\u017cszy odsetek w\u015br\u00f3d wszystkich grup wiekowych. Co trzeci poprosi obecnego pracodawc\u0119 o podwy\u017ck\u0119, 19 proc. rozwa\u017ca znalezienie pracy dorywczej, a 22 proc. jest gotowych zmieni\u0107 prac\u0119 na lepiej p\u0142atn\u0105, je\u015bli nadarzy si\u0119 taka okazja. Te dane wskazuj\u0105, \u017ce pracodawcy musz\u0105 aktywnie reagowa\u0107 na rosn\u0105ce oczekiwania finansowe m\u0142odych pracownik\u00f3w, aby zatrzyma\u0107 talenty i zmniejszy\u0107 ryzyko rotacji.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowa rola benefit\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Benefity dla Zetek, czyli pokolenia, kt\u00f3re chce balansu mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym, s\u0105 kluczowe. Jak wygl\u0105daj\u0105 realia? 35 proc. m\u0142odych do 24 r.\u017c. otrzymuje benefity pozap\u0142acowe w swojej firmie, a wi\u0119cej ni\u017c co drugi dostaje tylko wynagrodzenie. W\u015br\u00f3d oferowanych dodatk\u00f3w najpopularniejsze s\u0105 karty sportowe (36 proc.), prywatna opieka medyczna (27 proc.) i szkolenia (14 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Kiedy zderzymy te realia z oczekiwaniami Zetek, wida\u0107, \u017ce mocno si\u0119 rozje\u017cd\u017caj\u0105. Na szczycie oczekiwa\u0144 s\u0105 benefity finansowe, czyli podwy\u017cki wynagrodzenia (54 proc.) i premie (56 proc.). To sta\u0142a odpowied\u017a we wszystkich grupach wiekowych. Nast\u0119pnie znacz\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 m\u0142odych pracownik\u00f3w wskazuje na potrzeb\u0119 dodatkowych dni wolnych (40 proc.) oraz 4-dniowy tydzie\u0144 pracy (30 proc.). to pokazuje, \u017ce dwie kluczowe warto\u015bci dla Zetek to dobre wynagrodzenie za wykonywan\u0105 prac\u0119, ale te\u017c czas wolny. Innymi benefitami wa\u017cnymi dla m\u0142odych s\u0105: dofinansowanie do zdalnych form rozrywki i wsparcie w realizacji pasji (po 24 proc.) \u2013 te dodatki dla innych grup wiekowych by\u0142y zdecydowanie mniej kluczowe.<\/p>\n\n\n\n

Strach przed konkurencj\u0105 na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u0142odzi ludzie s\u0105 t\u0105 grup\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra ma najwi\u0119ksze obawy zwi\u0105zane z rosn\u0105c\u0105 konkurencj\u0105 ze strony Ukrai\u0144c\u00f3w. Co pi\u0105ta Zetka niepokoi si\u0119, \u017ce nap\u0142yw kadry z Ukrainy mo\u017ce zagrozi\u0107 jego miejscu pracy. Dodatkowo prawie co drugi martwi si\u0119 o to, \u017ce pracownicy z Ukrainy obni\u017caj\u0105 tempo wzrostu wynagrodze\u0144 w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

\n

O m\u0142odych na rynku pracy powsta\u0142o ju\u017c wiele analiz, ale patrz\u0105c na nasze wyniki mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce na pewno s\u0105 ambitni. Chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i szukaj\u0105 dla siebie szans na rynku pracy. Charakteryzuje ich odwaga w si\u0119ganiu po nowe do\u015bwiadczenia, kt\u00f3ra z wiekiem spada. Im jeste\u015bmy starsi, tym bardziej cenimy sobie stabilizacj\u0119, a w m\u0142odo\u015bci chcemy zmian, w innych widzimy konkurencj\u0119 i z odwag\u0105 my\u015blimy o przysz\u0142o\u015bci \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u0142odzi ludzie widz\u0105 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105 w jasnych barwach. A\u017c 40 proc. Zetek uwa\u017ca, \u017ce ich sytuacja na rynku pracy w tym roku ulegnie poprawie. To najwi\u0119cej ze wszystkich grup wiekowych \u2013 wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service. Jednocze\u015bnie co trzecia osoba do 24 r.\u017c. planuje zmieni\u0107 prac\u0119, bo to szansa na wy\u017csze […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6034,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-6620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6620"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6622,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620\/revisions\/6622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}