{"id":6660,"date":"2024-07-09T07:58:33","date_gmt":"2024-07-09T07:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6660"},"modified":"2024-07-09T07:58:36","modified_gmt":"2024-07-09T07:58:36","slug":"top5-umiejetnosci-przyszlosci-co-nas-wyrozni-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/top5-umiejetnosci-przyszlosci-co-nas-wyrozni-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"TOP5 umiej\u0119tno\u015bci przysz\u0142o\u015bci. Co nas wyr\u00f3\u017cni na rynku pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Technologia rozwija si\u0119 w zawrotnym tempie. To dla pracodawc\u00f3w wyzwanie dostosowania program\u00f3w szkoleniowych do dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 rynku pracy. Wed\u0142ug raportu World Economic Forum „The Future of Jobs 2023” do 2027 roku a\u017c 44% umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w stanie si\u0119 przestarza\u0142ych. \u017beby temu zapobiec warto postawi\u0107 na rozw\u00f3j pi\u0119ciu kluczowych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pozwol\u0105 zachowa\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku pracy przysz\u0142o\u015bci: analityczne my\u015blenie, kreatywno\u015b\u0107, znajomo\u015b\u0107 sztucznej inteligencji i pracy z du\u017cymi zbiorami danych, przyw\u00f3dztwo oraz ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie. Eksperci Personnel Service wskazuj\u0105, \u017ce te umiej\u0119tno\u015bci musi te\u017c kszta\u0142ci\u0107 system edukacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

\u2013 Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji to rewolucja na rynku pracy, kt\u00f3ra b\u0119dzie wymaga\u0142a od pracownik\u00f3w elastyczno\u015bci i dostosowania swoich umiej\u0119tno\u015bci do tego, jakie kompetencje b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne w\u00a0przysz\u0142o\u015bci. Z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 tego co nas czeka jest ogromna, ale to nie znaczy, \u017ce cz\u0142owiek nie b\u0119dzie potrzebny, wr\u0119cz przeciwnie. Aktualne wykorzystanie AI pokazuje, \u017ce ca\u0142y czas niezb\u0119dna jest weryfikacja. Sztuczna inteligencja jest \u015bwietnym wsparciem i dlatego nale\u017cy doskonali\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy z ni\u0105, podobnie jak szereg innych kompetencji, kt\u00f3re oka\u017c\u0105 si\u0119 kluczowe. Na szcz\u0119\u015bcie jak wynika z naszego \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Polacy chc\u0105 zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci. Deklaruje to 55% os\u00f3b \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

TOP1 My\u015blenie analityczne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ranking umiej\u0119tno\u015bci przydatnych w zawodach przysz\u0142o\u015bci otwiera my\u015blenie analityczne. A\u017c 74% ekspert\u00f3w w raporcie World Economic Forum przewiduje, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat zapotrzebowanie na t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 b\u0119dzie ros\u0142o. Jest ona jedn\u0105 z umiej\u0119tno\u015bci najmniej dotkni\u0119tych automatyzacj\u0105, poniewa\u017c wymaga zdolno\u015bci do interpretacji danych, rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w i podejmowania \u015bwiadomych decyzji na podstawie analizy informacji. W erze du\u017cych zbior\u00f3w danych, AI mo\u017ce by\u0107 wsparciem, ale to pracownik potrafi prze\u0142o\u017cy\u0107 dane i analizy na warto\u015bciowe wnioski i strategie biznesowe. Ponadto, my\u015blenie analityczne wspiera innowacyjno\u015b\u0107, umo\u017cliwiaj\u0105c identyfikacj\u0119 nowych mo\u017cliwo\u015bci i optymalizacj\u0119 proces\u00f3w. Dzi\u0119ki tym cechom, pracownicy z rozwini\u0119tymi umiej\u0119tno\u015bciami analitycznymi b\u0119d\u0105 wa\u017cnym zasobem na przysz\u0142ym rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

TOP2 Kreatywno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na drugim miejscu uplasowa\u0142a si\u0119 kreatywno\u015b\u0107. Oczekuje si\u0119, \u017ce popyt na t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie rozwi\u0105zywania problem\u00f3w b\u0119dzie r\u00f3s\u0142 jeszcze szybciej \u2013 a\u017c 75% firm twierdzi, \u017ce kreatywne my\u015blenie zyska na znaczeniu w ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat. Pracownicy, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 generowa\u0107 nowe pomys\u0142y, przewidywa\u0107 przysz\u0142e trendy oraz wprowadza\u0107 unikalne rozwi\u0105zania, s\u0105 niezwykle wa\u017cni dla swoich pracodawc\u00f3w. W dobie post\u0119puj\u0105cej automatyzacji, kreatywno\u015b\u0107 pozwala wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle algorytm\u00f3w, kt\u00f3re na razie maj\u0105 swoje ograniczenia. Ponadto, wspiera ona wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i komunikacj\u0119 w zespo\u0142ach, co jest niezb\u0119dne dla skutecznego wprowadzania innowacji.<\/p>\n\n\n\n

TOP3 Sztuczna inteligencja i du\u017ce zbiory danych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podium zamyka sztuczna inteligencja i praca z du\u017cymi zbiorami danych. Ankietowane firmy na ca\u0142ym \u015bwiecie twierdz\u0105, \u017ce w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci 9% ich szkole\u0144 b\u0119dzie koncentrowa\u0107 si\u0119 na rozwijaniu tych umiej\u0119tno\u015bci. Wiele przedsi\u0119biorstw postrzega te technologie jako strategiczny priorytet. Generatywna sztuczna inteligencja mo\u017ce potencjalnie zast\u0105pi\u0107 niekt\u00f3re miejsca pracy, jednak r\u00f3wnoczesny nacisk na szkolenie pracownik\u00f3w w zakresie wykorzystania jej i analizy danych wskazuje na mo\u017cliwo\u015bci tworzenia nowych r\u00f3l. B\u0119d\u0105 one wykorzystywa\u0107 potencja\u0142 tych technologii do osi\u0105gania cel\u00f3w biznesowych. Pracownicy zdolni do efektywnego zarz\u0105dzania i interpretacji du\u017cych zbior\u00f3w danych oraz implementacji rozwi\u0105za\u0144 sztucznej inteligencji, przyczyniaj\u0105 si\u0119 do innowacji i przewagi konkurencyjnej firm.<\/p>\n\n\n\n

TOP4 Przyw\u00f3dztwo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Inn\u0105 niezwykle cenn\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie przyw\u00f3dztwo, kt\u00f3re jest najwy\u017cej oceniane z cech interpersonalnych na li\u015bcie. Oczekuje si\u0119, \u017ce 4 na 10 firm uwzgl\u0119dni w swoich strategiach rozw\u00f3j kompetencji przyw\u00f3dczych, bo liderzy potrafi\u0105cy inspirowa\u0107, motywowa\u0107 i kierowa\u0107 swoimi zespo\u0142ami, b\u0119d\u0105 mieli istotny wp\u0142yw na realizacj\u0119 cel\u00f3w organizacji. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania konfliktami, podejmowania trudnych decyzji oraz budowania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w staje si\u0119 coraz bardziej ceniona. Ponadto, w dobie zdalnej pracy i globalizacji, liderzy musz\u0105 umie\u0107 skutecznie komunikowa\u0107 si\u0119 i zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142ami rozproszonymi geograficznie. W zwi\u0105zku z tym, inwestowanie w umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze pracownik\u00f3w staje si\u0119 strategicznym priorytetem dla wielu przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n\n\n\n

TOP5 Ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/a> Ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie reprezentuje zdolno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w do przystosowania si\u0119 do zmian, co jest kluczowe w obliczu szybkiego rozwoju technologii. Pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 otwarci na nauk\u0119 i nieustannie poszukuj\u0105 nowych informacji oraz do\u015bwiadcze\u0144, lepiej radz\u0105 sobie z dynamicznymi zmianami na rynku pracy. Ciekawo\u015b\u0107 nap\u0119dza innowacyjno\u015b\u0107 oraz kreatywno\u015b\u0107, pozwalaj\u0105c na ci\u0105g\u0142e doskonalenie zawodowe a tak\u017ce osobiste. Ponadto, umiej\u0119tno\u015b\u0107 uczenia si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie umo\u017cliwia pracownikom szybkie nabywanie nowych kompetencji, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy. Firmy, kt\u00f3re wspieraj\u0105 kultur\u0119 ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119, zyskuj\u0105 elastycznych i adaptacyjnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 w stanie sprosta\u0107 przysz\u0142ym wyzwaniom i przyczyni\u0107 si\u0119 do d\u0142ugoterminowego sukcesu organizacji.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u2013 Rola edukacji w dzisiejszym dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie jest nie do przecenienia. Aby sprosta\u0107 wyzwaniom przysz\u0142o\u015bci, rozwijanie kluczowych umiej\u0119tno\u015bci musi zaczyna\u0107 si\u0119 ju\u017c na etapie szkolnym. Analityczne i kreatywne my\u015blenie, znajomo\u015b\u0107 AI czy zdolno\u015b\u0107 do ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 powinny by\u0107 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 programu nauczania. Szkolenie pracownik\u00f3w jest niezwykle wa\u017cne, ale r\u00f3wnie istotne jest, aby kszta\u0142towanie tych kompetencji zacz\u0119\u0142o si\u0119 jak najwcze\u015bniej. Edukacja od najm\u0142odszych lat jest fundamentem, na kt\u00f3rym opiera si\u0119 przysz\u0142y sukces zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i ca\u0142ych organizacji. A na razie szko\u0142a w Polsce nie kszta\u0142ci tych umiej\u0119tno\u015bci w wystarczaj\u0105cym zakresie \u2013 dodaje Krzysztof Inglot z Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Technologia rozwija si\u0119 w zawrotnym tempie. To dla pracodawc\u00f3w wyzwanie dostosowania program\u00f3w szkoleniowych do dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 rynku pracy. Wed\u0142ug raportu World Economic Forum „The Future of Jobs 2023” do 2027 roku a\u017c 44% umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w stanie si\u0119 przestarza\u0142ych. \u017beby temu zapobiec warto postawi\u0107 na rozw\u00f3j pi\u0119ciu kluczowych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pozwol\u0105 zachowa\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-6660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6660"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6662,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6660\/revisions\/6662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}