{"id":6663,"date":"2024-07-10T11:46:29","date_gmt":"2024-07-10T11:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6663"},"modified":"2024-11-14T13:21:54","modified_gmt":"2024-11-14T13:21:54","slug":"pokolenie-pracoholikow-ma-sie-dobrze-co-drugi-polak-pracuje-po-godzinach-ale-idzie-nowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/pokolenie-pracoholikow-ma-sie-dobrze-co-drugi-polak-pracuje-po-godzinach-ale-idzie-nowe\/","title":{"rendered":"Pokolenie pracoholik\u00f3w ma si\u0119 dobrze. Co drugi Polak pracuje po godzinach, ale idzie nowe"},"content":{"rendered":"\n

Praca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Wed\u0142ug raportu enel-med \u201e\u0141\u0105czy nas zdrowie\u201d a\u017c 56 proc. Polak\u00f3w pracuje wieczorami lub w dni wolne. G\u0142\u00f3wnie przez nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w (36 proc.) lub oczekiwania pracodawcy (31 proc.). Ale wraz z najm\u0142odszym pokoleniem na rynku pracy idzie nowe. Zetki zdecydowanie cz\u0119\u015bciej ni\u017c ich starsi koledzy i kole\u017canki, tzw. silversi, pracuj\u0105 po godzinach, bo w czasie pracy za\u0142atwiaj\u0105 prywatne sprawy (15 proc. vs. 6 proc.). To, \u017ce Polacy nie potrafi\u0105 odpoczywa\u0107, potwierdzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dane dotycz\u0105ce urlop\u00f3w. A\u017c 44 proc. pracownik\u00f3w w minionym roku nie wykorzysta\u0142o ca\u0142ego przys\u0142uguj\u0105cego im wypoczynku, co dziesi\u0105ty w og\u00f3le nie wzi\u0105\u0142 wolnego. I cho\u0107 nie jeste\u015bmy w stanie wyzerowa\u0107 licznika 20 lub 26 dni wolnych, to wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas (66 proc.) chce mie\u0107 ich jeszcze wi\u0119cej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n


Dojrza\u0142y rynek pracy, z kt\u00f3rym w mojej ocenie mamy do czynienia w Polsce, cechuje si\u0119 dialogiem pomi\u0119dzy pracownikami i pracodawcami. Zdobycz\u0105 wzajemnej wymiany oczekiwa\u0144 s\u0105 mi\u0119dzy innymi szerokie programy motywacyjne. W \u015bwiadomo\u015bci zar\u00f3wno pracownik\u00f3w jak i pracodawc\u00f3w funkcjonuje niezb\u0119dna oferta benefitowa, kt\u00f3rej kluczow\u0105 sk\u0142adow\u0105 jest opieka medyczna. Perspektywa jest w\u0142a\u015bciwa, ale wymaga poszerzenia o kwesti\u0119 odpoczynku. Firmy powinny sobie odpowiedzie\u0107 na pytanie, w jaki spos\u00f3b promuj\u0105 zdrowe \u015brodowisko pracy i dobre samopoczucie w pracy oraz czy w tych dzia\u0142aniach uwzgl\u0119dnili polityk\u0119 urlopow\u0105. Trudno jest m\u00f3wi\u0107 o zdrowiu psychicznym i fizycznym oraz produktywno\u015bci pracownika, je\u017celi ten nie bierze wolnego \u2013 komentuje Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n


Pracujemy \u201epo godzinach\u201d \u2026<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z danymi Eurostatu Polacy pracuj\u0105\u0328 \u015brednio 40,5 godziny tygodniowo, to niemal najwi\u0119cej w ca\u0142ej Unii Europejskiej, zaraz po Grekach. Na pracowito\u015b\u0107 wskazuj\u0105 tak\u017ce wyniki raportu enel-med \u201e\u0141\u0105czy nas zdrowie\u201d, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce tylko co trzeci Polak nie pracuje po godzinach (38 proc.). Wieczory, weekendy i urlopy nie s\u0105 czasem wolnym od spraw zawodowych dla a\u017c 56 proc. pracownik\u00f3w. Dotyczy to niemal w tym samym stopniu najmniej i najbardziej do\u015bwiadczonych os\u00f3b \u2013 w\u015br\u00f3d zetek 58 proc. pracuje poza standardowymi godzinami, a w\u015br\u00f3d silvers\u00f3w 56 proc.<\/p>\n\n\n\n

\n

Opr\u00f3cz promowania zdrowego trybu \u017cycia i zapewniania odpowiednich warunk\u00f3w do odpoczynku, kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c inwestowanie w nowoczesne technologie i popraw\u0119 organizacji pracy. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, \u017ce produktywno\u015b\u0107 w \u015brednich polskich firmach jest prawie o po\u0142ow\u0119 ni\u017csza od \u015bredniej unijnej i trzykrotnie mniejsza ni\u017c u najlepszych w Europie. Dlatego wa\u017cne, aby pami\u0119ta\u0107 o organizacji pracy i narz\u0119dziach, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na produktywno\u015b\u0107 pracownika. Brak inwestycji w te obszary powoduje, \u017ce praca jest mniej wydajna \u2013 podpowiada Alina Smolarek z enel-med.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u2026 bo musimy \u2026<\/h2>\n\n\n\n

Gdy we\u017amiemy pod lup\u0119 powody pracy po godzinach, prym wiedzie nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w lub trudno\u015b\u0107 wyrobienia sie\u0328 w godzinach pracy (36 proc. wskaza\u0144). Zdecydowanie cz\u0119\u015bciej jest to problem kobiet niz\u0307 me\u0328z\u0307czyzn (42% vs. 31%). Na drugim miejscu uplasowa\u0142o sie\u0328 oczekiwanie pracodawcy (31 proc.). A to oznacza, z\u0307e ostatnie sprawozdanie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy nie zrobi\u0142o na firmach wra\u017cenia. Raport wykaza\u0142, z\u0307e czas pracy by\u0142 jednym z trzech najliczniej zg\u0142aszanych obszar\u00f3w skarg. W 2022 roku 5,8 tys. pracownik\u00f3w zmierzy\u0142o sie\u0328 m.in. z nieprowadzeniem lub nierzetelnym prowadzeniem ewidencji czasu pracy, naruszaniem prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego czy nieprawid\u0142owego tworzenia rozk\u0142ad\u00f3w czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 lub chcemy<\/h2>\n\n\n\n

Warto odnotowa\u0107, z\u0307e 24 proc. Polak\u00f3w pracuje wieczorami lub w dni wolne, poniewa\u017c lubi takie pory pracy i ma taka\u0328 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Jest to istotne, poniewa\u017c\u0307 wskazuje na preferencje i elastyczno\u015b\u0107 w organizacji czasu pracy.
Na zmian\u0119 w podej\u015bciu do godzin pracy wskazuje tak\u017ce fakt, \u017ce wyraz\u0301nie wie\u0328cej zetek (15 proc.) niz\u0307 silvers\u00f3w (6 proc.) przyznaje sie\u0328 do za\u0142atwiania prywatnych spraw w godzinach pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n

Najm\u0142odsi pracownicy owszem pracuj\u0105 wieczorami i w dni wolne w podobnej skali jak silversi, ale jak wynika z badania, cz\u0119sto dlatego, \u017ce w standardowym czasie pracy za\u0142atwiaj\u0105 swoje prywatne sprawy. Mog\u0105 to by\u0107 tematy urz\u0119dowe czy zdrowotne, ale te\u017c realizacja pasji, kt\u00f3re s\u0105 dla nich bardzo istotne. Dla cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w taka sytuacja jest niedopuszczalna, ale ci bardziej elastyczni, potrafi\u0105 dostrzec zalety takiej organizacji pracy i umiej\u0119tnie j\u0105 wykorzysta\u0107 na rzecz osi\u0105gania rezultat\u00f3w \u2013 podkre\u015bla Alina Smolarek z enel-med.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ponadto, co dziesi\u0105ta zetka pracuje wieczorami lub w dni wolne z obawy przed utrata\u0328 pracy, podczas gdy w\u015br\u00f3d silvers\u00f3w ten odsetek jest dwa razy ni\u017cszy (5 proc.). To mo\u017ce wskazywa\u0107 na wi\u0119ksze poczucie bezpieczen\u0301stwa zawodowego w\u015br\u00f3d starszych pracownik\u00f3w lub mniejsza\u0328 presje\u0328 wynikaj\u0105ca\u0328 z potencjalnej utraty pracy.<\/p>\n\n\n\n

Za du\u017co urlopu<\/h2>\n\n\n\n

Regularny wypoczynek pozwala na regeneracje\u0328, zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego i poprawia og\u00f3ln\u0105\u0328 satysfakcje\u0328 z pracy. Z raportu enel-med wynika jednak, \u017ce tylko niespe\u0142na co drugi polski pracownik wykorzystuje ca\u0142y przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop w ci\u0105gu roku kalendarzowego (48 proc.). Co trzeci pracownik w ci\u0105gu minionego roku nie zdo\u0142a\u0142 wykorzysta\u0107 w pe\u0142ni przys\u0142uguj\u0105cych mu 20 lub 26 dni urlopowych (35 proc.). Co dziesi\u0105ty Polak (9 proc.) w og\u00f3le nie bierze urlopu. W tej grupie przoduj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani (12 proc.) w por\u00f3wnaniu do kobiet (7 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Lepiej z odpoczywaniem od pracy radz\u0105 sobie pracownicy z wi\u0119kszym sta\u017cem ni\u017c ich m\u0142odsi koledzy \u2013 odpowiednio 55 proc. i 46 proc. z nich w minionym roku \u201ewyzerowa\u0142o\u201d licznik urlopowy. 38 proc. silvers\u00f3w i 44 proc. zetek tylko cz\u0119\u015bciowo skorzysta\u0142o z przys\u0142uguj\u0105cego im wypoczynku.<\/p>\n\n\n\n

Za ma\u0142o urlopu<\/h2>\n\n\n\n

R\u00f3wnocze\u015bnie na pytanie \u201eCzy chcia\u0142by\u015b\/chcia\u0142aby\u015b zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 dni urlopowych dost\u0119pnych dzisiaj zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem?\u201d znaczna wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w odpowiada twierdz\u0105co. A\u017c 66 proc., chcia\u0142aby mie\u0107 wi\u0119cej dni wolnych, ni\u017c aktualnie przys\u0142uguj\u0105ce 20 lub 26 dni (w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy). Co ciekawe, cz\u0119\u015bciej takiej odpowiedzi udziela\u0142y zetki ni\u017c silversi. M\u0142odsze pokolenie cz\u0119\u015bciej my\u015bli o dodatkowym odpoczynku ni\u017c ich starsi koledzy z pracy (70 proc. vs. 63 proc.).
Raport enel-med pokazuje, \u017ce obszar urlopowy mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 j\u0119zyczkiem u wagi przy wyborze przez kandydata nowego miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n

Wewn\u0119trzny program wellbeingu warto traktowa\u0107 szerzej i zmieni\u0107 optyk\u0119 na urlopy. Mo\u017cemy uzyska\u0107 przewag\u0119 rynkow\u0105, je\u015bli stworzymy \u015brodowisko, w kt\u00f3rym jasne regu\u0142y sprzyjaj\u0105 chodzeniu na urlop, nie tylko w dogodnym dla pracownika terminie, ale r\u00f3wnie\u017c z aprobat\u0105 organizacji i szefa. Zach\u0119canie pracownik\u00f3w do wykorzystania pe\u0142nego urlopu, zwi\u0119kszanie limit\u00f3w urlopowych, czy te\u017c dofinansowanie odpoczynku mo\u017ce by\u0107 wa\u017cnym elementem, buduj\u0105cym efektywno\u015b\u0107 i zadowolenie z miejsca pracy \u2013 dodaje Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Zoom bsc<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a0Czujesz, \u017ce jeste\u015b pracoholikiem? Sprawd\u017a ofert\u0119 o\u015brodka dla uzale\u017cnionych<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Praca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Wed\u0142ug raportu enel-med \u201e\u0141\u0105czy nas zdrowie\u201d a\u017c 56 proc. Polak\u00f3w pracuje wieczorami lub w dni wolne. G\u0142\u00f3wnie przez nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w (36 proc.) lub oczekiwania pracodawcy (31 proc.). Ale wraz z najm\u0142odszym pokoleniem na rynku pracy idzie nowe. Zetki zdecydowanie cz\u0119\u015bciej ni\u017c ich starsi koledzy […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-6663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6663"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6809,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6663\/revisions\/6809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}