Zawarte w raporcie ManpowerGroup \u201eIT World of work 2024\u201d dane Statista pokazuj\u0105, \u017ce \u015bwiatowy rynek ekologicznych technologii i zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju wzro\u015bnie z 13,76 miliard\u00f3w dolar\u00f3w w 2022 roku do ponad 61 miliard\u00f3w dolar\u00f3w do roku 2030, co oznacza 20% wzrost roczny. Wed\u0142ug danych ManpowerGroup, 77% pracodawc\u00f3w IT na ca\u0142ym \u015bwiecie rozwa\u017ca lub aktywnie rekrutuje kandydat\u00f3w z zielonymi umiej\u0119tno\u015bciami. 62% kandydat\u00f3w twierdzi, \u017ce weryfikuje reputacj\u0119 potencjalnego pracodawcy w zakresie ochrony \u015brodowiska, a 35% uwa\u017ca, \u017ce ma to realny wp\u0142yw na ich decyzj\u0119 o wybraniu oferty. Wska\u017aniki te rosn\u0105 w przypadku m\u0142odszych pracownik\u00f3w. Kluczowym wnioskiem dla lider\u00f3w biznesu IT jest zatem to, \u017ce przyw\u00f3dztwo w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju to nie tylko lista zada\u0144. To dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105ce r\u00f3wnie\u017c na rekrutacj\u0119, utrzymanie i r\u00f3\u017cnicowanie biznesu.<\/p>\n\n\n\n
\nZdecydowanie ro\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczna i biznesowa w zakresie wp\u0142ywu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej na \u015brodowisko. Nasze obserwacje oraz do\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105 wi\u0119ksze zainteresowanie kandydat\u00f3w zar\u00f3wno tematem ekologii, jak i zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju ni\u017c jeszcze kilka lat temu, te obszary s\u0105 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla przedstawicieli Generacji Z. Pracodawcy podejmuj\u0105 szereg dzia\u0142a\u0144, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107, ale przede wszystkim zatrzyma\u0107 najlepsze talenty w organizacji, dlatego coraz cz\u0119\u015bciej dzia\u0142ania z obszaru employer branding skupiaj\u0105 si\u0119 na programach i aktywno\u015bciach promuj\u0105cych ESG. Ju\u017c na etapie rozm\u00f3w rekrutacyjnych wa\u017cne jest budowanie w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w \u015bwiadomo\u015bci w tym zakresie \u2013\u00a0zauwa\u017ca Anna Nowakowska, ekspertka rynku pracy IT, managerka w Experis.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Rozw\u00f3j ESG? Teraz to oczywiste<\/h3>\n\n\n\n
Pracodawcy maj\u0105 ju\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 jak ich dzia\u0142ania ESG przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na atrakcyjno\u015b\u0107 wzgl\u0119dem kandydat\u00f3w i wdra\u017caj\u0105 szereg aktywno\u015bci w ramach tego projektu. <\/p>\n\n\n\n
Firmy coraz cz\u0119\u015bciej r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017caj\u0105, \u017ce rozw\u00f3j ESG w ramach employer branding to nie jedyny pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego o ten obszar dba\u0107 powinni. ESG jest coraz cz\u0119\u015bciej postrzegane jako element konkurencyjno\u015bci, bowiem \u015bwiadomo\u015b\u0107 konsument\u00f3w \u0142\u0105czy decyzj\u0119 o zakupie nie tylko z cen\u0105 produktu i jego jako\u015bci\u0105, ale te\u017c w\u0142a\u015bnie z tym na ile firma w zr\u00f3wnowa\u017cony spos\u00f3b funkcjonuje na rynku. Chc\u0105c wi\u0119c zadba\u0107 o wzrost poziomu sprzeda\u017cy towar\u00f3w czy us\u0142ug r\u00f3wnie\u017c musimy walczy\u0107 o uwag\u0119 konsumenta udowadniaj\u0105c zaanga\u017cowanie naszej firmy w wytwarzanie d\u00f3br w odpowiedzialny spos\u00f3b. Id\u0105c dalej, coraz cz\u0119\u015bciej mamy do czynienia z sytuacjami, w kt\u00f3rych jednym z obszar\u00f3w ocenianych podczas wyboru dostawc\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych w trakcie przetargu s\u0105 w\u0142a\u015bnie kwestie zwi\u0105zane z polityk\u0105 ESG w firmie. Brak okre\u015blonych dzia\u0142a\u0144 przek\u0142ada si\u0119 automatycznie na ni\u017cszy wynik, ocen\u0119 danego dostawcy i tym samym wp\u0142ywa na ryzyko braku mo\u017cliwo\u015bci nawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy z klientem \u2013podkre\u015bla Luiza Luranc-Jaworek, ekspertka rynku pracy i dyrektor sprzeda\u017cy w Manpower oraz dodaje, \u017ce dokonuj\u0105ca si\u0119 zmiana w biznesie tak naprawd\u0119 ma bardzo szerokie prze\u0142o\u017cenie na ca\u0142e spo\u0142eczno\u015bci.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 kluczem do sukcesu i przewagi konkurencyjnej firm<\/h3>\n\n\n\n
R\u00f3\u017cnorodne zespo\u0142y to przede wszystkim mo\u017cliwo\u015b\u0107 bardziej efektywnego i kreatywnego dzia\u0142ania na co dzie\u0144, co przek\u0142ada si\u0119 na rozw\u00f3j organizacji. <\/p>\n\n\n\n
\nNaturaln\u0105 jest ch\u0119\u0107 wyboru kandydat\u00f3w podobnych w pogl\u0105dach, zachowaniu, warto\u015bciach jednak to w\u0142a\u015bnie r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 przyczynia si\u0119 do zauwa\u017cenia innej perspektywy. Pokazuje nam szerszy obraz tego, jak firma mo\u017ce si\u0119 rozwija\u0107 i konfrontuje dotychczasowe wybory. Od wielu lat widzimy coraz wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie biznesu w zwi\u0119kszeniu udzia\u0142u kobiet w rolach managerskich, zawodach technicznych oraz bran\u017cy technologicznej, niegdy\u015b kojarzonych jako mocno m\u0119skie. Pod k\u0105tem aktywizacji kobiet wci\u0105\u017c mamy w Polsce wiele do zrobienia, ale dyskusja i progres zaczynaj\u0105 by\u0107 zauwa\u017calne. Nale\u017cy tak\u017ce skupi\u0107 uwag\u0119 na temacie zatrudnienia tzw. silvers\u00f3w. Dyskusje dotycz\u0105ce wyzwa\u0144 w odnalezieniu si\u0119 na rynku pracy os\u00f3b po 50 roku \u017cycia jeszcze w niewielkim stopniu przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na realne dzia\u0142ania, zbyt ma\u0142o m\u00f3wimy o niezliczonych korzy\u015bciach p\u0142yn\u0105cych z uwzgl\u0119dnienia tej grupy w zespole \u2013\u00a0podkre\u015bla ekspertka Manpower.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\nDzi\u015b ju\u017c idziemy o krok dalej, otwarcie m\u00f3wimy r\u00f3wnie\u017c o udziale w rynku pracy os\u00f3b neuror\u00f3\u017cnorodnych, kt\u00f3re na szcz\u0119\u015bcie cz\u0119\u015bciej mog\u0105 otwarcie m\u00f3wi\u0107 o swoich wyj\u0105tkowych cechach w \u015brodowisku pracy. Istnieje kilka element\u00f3w, o kt\u00f3rych nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 stwarzaj\u0105c osobom neuror\u00f3\u017cnorodnym korzystne warunki pracy, te aspekty s\u0105 istotne r\u00f3wnie\u017c dla os\u00f3b neurotypowych. S\u0105 to np. pomoc w priorytetyzowaniu zada\u0144, w niekt\u00f3rych przypadkach dbanie o zapewnienie rutyny czy uatrakcyjnienie codziennych obowi\u0105zk\u00f3w b\u0105d\u017a zmniejszanie liczby bod\u017ac\u00f3w, aby zapobiega\u0107 przestymulowaniu daj\u0105c szanse na wytchnienie uk\u0142adu nerwowego. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zespo\u0142u niesie ze sob\u0105 niezliczone korzy\u015bci. Osoby neuror\u00f3\u017cnorodne wnosz\u0105 cz\u0119sto zupe\u0142nie inn\u0105 perspektyw\u0119 w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w, wp\u0142ywaj\u0105 na wy\u017csz\u0105 efektywno\u015b\u0107 i innowacyjne podej\u015bcie, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy technologicznej. Wszystko to sprawia \u017ce tak wa\u017cne jest, by szeroko patrze\u0107 na rynek pracy, a buduj\u0105c zesp\u00f3\u0142 zaprasza\u0107 do wsp\u00f3\u0142pracy r\u00f3\u017cnorodnych kandydat\u00f3w nie tylko dlatego, \u017ce tak po prostu nale\u017cy dzia\u0142a\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c z uwagi na realne d\u0142ugofalowe korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci dla ca\u0142ej organizacji \u2013\u00a0podsumowuje Luiza Luranc-Jaworek<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wiele m\u00f3wi si\u0119 o kwestiach zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, ESG, jednak nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce do wprowadzenia zmian potrzebne s\u0105 nowe technologie. Jak podaje najnowszy raport, 8 na 10 pracodawc\u00f3w IT na ca\u0142ym \u015bwiecie rozwa\u017ca lub aktywnie rekrutuje kandydat\u00f3w z zielonymi umiej\u0119tno\u015bciami. Jak wygl\u0105da kwestia ESG w IT? Co jeszcze, poza \u201ezielonymi kwestiami\u201d sk\u0142ada si\u0119 na tego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[209,332],"class_list":["post-6674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6676,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6674\/revisions\/6676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}