{"id":6681,"date":"2024-07-25T10:30:27","date_gmt":"2024-07-25T10:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6681"},"modified":"2024-07-25T10:31:37","modified_gmt":"2024-07-25T10:31:37","slug":"nie-sama-pensja-polak-zyje-spadla-liczba-pracownikow-ktorzy-odchodza-z-firm-dla-wyzszego-wynagrodzenia-bardziej-licza-sie-za-to-rozwoj-zawodowy-i-zadowolenie-z-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/nie-sama-pensja-polak-zyje-spadla-liczba-pracownikow-ktorzy-odchodza-z-firm-dla-wyzszego-wynagrodzenia-bardziej-licza-sie-za-to-rozwoj-zawodowy-i-zadowolenie-z-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Nie sam\u0105 pensj\u0105 Polak \u017cyje: spad\u0142a liczba pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy odchodz\u0105 z firm dla wy\u017cszego wynagrodzenia. Bardziej licz\u0105 si\u0119 za to rozw\u00f3j zawodowy i zadowolenie z pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

Na polskim rynku pracy nast\u0105pi\u0142a wyra\u017ana zmiana w zakresie powod\u00f3w rotacji: po raz pierwszy kwestia wynagrodzenia spad\u0142a na trzecie miejsce (38 proc. wskaza\u0144), wyprzedzona przez takie czynniki jak ch\u0119\u0107 rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy (po 40 proc.). Tak\u017ce samo zjawisko rotacji notuje niewielk\u0105 tendencj\u0119 spadkow\u0105 \u2013 takie wnioski przynosi 56. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Bada\u0144 Pollster. Jednocze\u015bnie z badania wy\u0142ania si\u0119 <\/strong>lista benefit\u00f3w i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych oferowanych przez firmy, kt\u00f3re wp\u0142ywa\u0107 mog\u0105 na zatrzymanie pracownik\u00f3w w organizacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przy zmianie pracy wynagrodzenie ju\u017c nie jest kluczowe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W ubieg\u0142ym kwartale motywacje pracownik\u00f3w zdecydowanie pod\u0105\u017cy\u0142y w kierunkach pozafinansowych: najcz\u0119\u015bciej wskazywanymi powodami zmiany pracy by\u0142y ch\u0119\u0107 rozwoju zawodowego oraz niezadowolenie z obecnego pracodawcy (po 40 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Znaczenie tego pierwszego zauwa\u017calnie jednak zmala\u0142o w odniesieniu do poprzedniego kwarta\u0142u (spadek o 8 p.p.), natomiast niezadowolenie z firmy by\u0142o wskazywane cz\u0119\u015bciej ni\u017c w poprzedniej fali badania (wzrost o 4 p.p.)<\/p>\n\n\n\n

Dopiero trzecie na li\u015bcie wynagrodzenie uzyska\u0142o 38 proc. wskaza\u0144 (spadek o 8 p.p.) Na czwartym miejscu znalaz\u0142a si\u0119 korzystniejsza forma zatrudnienia w nowej firmie 34 proc. (wzrost o 4.p.p.).<\/p>\n\n\n\n

Wska\u017anik rotacji pracownik\u00f3w mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami jest obecnie najni\u017cszy od dw\u00f3ch lat:<\/p>\n\n\n\n

18 proc. \u2013 tyle os\u00f3b zmieni\u0142o miejsce pracy w ci\u0105gu ostatnich 6. miesi\u0119cy (w ubieg\u0142ym kwartale by\u0142o to 19 proc.) Spad\u0142 r\u00f3wnie\u017c odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re zmieni\u0142y stanowisko w obr\u0119bie aktualnego miejsca pracy: z 21 do 20 proc.<\/p>\n\n\n\n

Patrz\u0105c przez pryzmat stanowisk, mi\u0119dzy firmami rotowali najcz\u0119\u015bciej kierowcy (24 proc.) oraz in\u017cynierowie (22 proc.), a w obr\u0119bie tych samych firm, stanowiska zmieniali kierownicy \u015bredniego szczebla (43 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Satysfakcja z pracy wci\u0105\u017c ni\u017csza ni\u017c zazwyczaj<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poziom satysfakcji z pracy, cho\u0107 nie zmieni\u0142 si\u0119 od ubieg\u0142ego kwarta\u0142u i wci\u0105\u017c obiektywnie jest wysoki (73 proc.), to jednak utrzymuje si\u0119 na ni\u017cszym poziomie ni\u017c we wcze\u015bniejszych edycjach badania.<\/p>\n\n\n\n

Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy s\u0105 obecnie przedstawiciele bran\u017cy telekomunikacji i IT (85 proc.) oraz finans\u00f3w i ubezpiecze\u0144 (83 proc.), a najmniej pozytywnych wskaza\u0144 by\u0142o w\u015br\u00f3d sprzedawc\u00f3w i kasjer\u00f3w: 58 proc. oraz pracownik\u00f3w fizycznych niewykwalifikowanych (68 proc.) i wykwalifikowanych (69 proc).<\/p>\n\n\n\n

Wzgl\u0119dem ubieg\u0142ego kwarta\u0142u wyd\u0142u\u017cy\u0142 si\u0119 czas poszukiwania nowego zatrudnienia: z 2,8 do 3,1 miesi\u0105ca i tym samym wr\u00f3ci\u0142 do poziomu z ko\u0144ca 2023 r. Jednocze\u015bnie, nieco przyby\u0142o os\u00f3b, kt\u00f3re w og\u00f3le nie szukaj\u0105 pracy (44 proc.) \u2013 wzrost o 2.p.p. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 jednak (46 proc.) cho\u0107 nie szuka aktywnie, to rozgl\u0105da si\u0119 za ofertami. Co dziesi\u0105ty Polak szuka pracy intensywnie i najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to sprzedawcy i kasjerzy oraz pracownicy fizyczni niewykwalifikowani (po 14 proc. odpowiedzi).<\/p>\n\n\n\n

\n

Od blisko dw\u00f3ch lat wakaty nie stanowi\u0105 nawet 1% wszystkich miejsc pracy w gospodarce. Nie inaczej by\u0142o w I kwartale bie\u017c\u0105cego roku (0,89%, najnowsze dost\u0119pne dane). Obserwujemy r\u00f3wnie\u017c wyra\u017any spadek liczby ofert na portalach po\u015brednictwa pracy. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce maleje odsetek pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w ostatnim p\u00f3\u0142roczu zmienili pracodawc\u0119 oraz \u017ce wyd\u0142u\u017ca si\u0119 okres poszukiwania pracy. Sytuacja na rynku pracy nie zmieni si\u0119 znacz\u0105co dop\u00f3ki pracodawcy nie do\u015bwiadcz\u0105 o\u017cywienia gospodarczego i nie wr\u00f3c\u0105 do rozszerzania swojej aktywno\u015bci, za czym i\u015b\u0107 b\u0119dzie tworzenie wi\u0119kszej liczby nowych miejsc pracy. Oczywi\u015bcie to pog\u0142\u0119bi problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydat\u00f3w, na kt\u00f3re ca\u0142y czas narzeka cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w. Ale w naszej sytuacji demograficznej musimy si\u0119 chyba do tych niedostatk\u00f3w przyzwyczai\u0107, a pracodawcy skazani s\u0105 na poszukiwanie w\u0142a\u015bciwego miksu satysfakcjonuj\u0105cych wynagrodze\u0144 oraz \u015bcie\u017cki szkole\u0144 i awansu zaspokajaj\u0105cej u pracownik\u00f3w ambicje rozwoju zawodowego \u2013<\/em> ocenia \u0141ukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych i wsp\u00f3\u0142autor podcastu \u201eEkonomia i ca\u0142a reszta\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Mniej wierzymy w znalezienie pracy na lepszych warunkach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poczucie bezpiecze\u0144stwa zawodowego utrzymuje si\u0119 na stabilnym poziomie: tylko 10 proc. ankietowanych w znacz\u0105cym stopniu obawia si\u0119 utraty pracy. Umiarkowane obawy dotycz\u0105 mniej ni\u017c co pi\u0105tego badanego (17 proc.) \u2013 tu spadek o 2 p.p.<\/p>\n\n\n\n

Jednak zn\u00f3w mniej optymistycznie ni\u017c przed kwarta\u0142em, patrzymy na szanse na now\u0105 prac\u0119: 86 proc. respondent\u00f3w twierdzi, \u017ce gdyby zasz\u0142a taka konieczno\u015b\u0107, znale\u017aliby jak\u0105kolwiek prac\u0119 \u2013 spadek o 2 p.p. Mniej te\u017c ocenia, \u017ce mog\u0142aby to by\u0107 praca lepsza od aktualnej 64 proc. \u2013 tu r\u00f3wnie\u017c spadek o 2 p.p. Pomijaj\u0105c nieznaczne wahania, to ju\u017c trzeci kwarta\u0142 z kolei, gdy te oceny s\u0105 bardziej krytyczne.<\/p>\n\n\n\n

Najlepiej swoje szanse na lepsze zatrudnienie oceniaj\u0105 kierowcy (79 proc.) oraz in\u017cynierowie (78 proc.), a na znalezienie jakiegokolwiek innego zatrudnienia: kierownicy \u015bredniego szczebla (92 proc.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Zestawiaj\u0105c ze sob\u0105 poszczeg\u00f3lne aspekty badania, wida\u0107, \u017ce odczuwany poziom satysfakcji zawodowej, kt\u00f3ry jest wska\u017anikiem do\u015b\u0107 subiektywnym, przek\u0142ada si\u0119 na realne decyzje pracownik\u00f3w. Przedstawiciele tych zawod\u00f3w, kt\u00f3rzy deklarowali najni\u017csz\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy: sprzedawcy i kasjerzy oraz robotnicy niewykwalifikowani, znale\u017ali si\u0119 jednocze\u015bnie w grupie tych, kt\u00f3rzy najcz\u0119\u015bciej wskazywali, \u017ce aktywnie rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 ju\u017c za nowym miejscem zatrudnienia: w obu grupach odsetek ten wyni\u00f3s\u0142 14 proc. Jednocze\u015bnie fakt, \u017ce w uj\u0119ciu og\u00f3lnym, rotacja na rynku pracy nieznacznie wyhamowa\u0142a, mo\u017ce by\u0107 te\u017c sygna\u0142em, \u017ce jeszcze wci\u0105\u017c mierzymy si\u0119 ze spowolnieniem gospodarczym: firmy nieco rzadziej rekrutuj\u0105, pojawia si\u0119 wi\u0119c mniej ofert, a zmiana pracy, szczeg\u00f3lnie na tak\u0105 na lepszych warunkach, jest bardziej czasoch\u0142onna \u2013 m\u00f3wi Monika Hryniszyn, Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Benefity i \u015bwiadczenia socjalne: perspektywa pracownika i pracodawcy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Badanie przynosi te\u017c ciekawe wnioski na temat benefit\u00f3w, kt\u00f3rych oczekiwaliby pracownicy i tych, kt\u00f3re faktycznie oferuj\u0105 pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d tych najbardziej po\u017c\u0105danych bonus\u00f3w s\u0105 kolejno: prywatna opieka zdrowotna (48 proc. wskaza\u0144), ubezpieczenie na \u017cycie (38 proc.) i samoch\u00f3d s\u0142u\u017cbowy (27 proc.). Na czwartym miejscu, z tak\u0105 sama ilo\u015bci\u0105 wskaza\u0144, znalaz\u0142y si\u0119 szkolenia oraz ubezpieczenie na wypadek utraty pracy (po 26 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce rzeczywisto\u015b\u0107 mocno rozmija si\u0119 z oczekiwaniami zatrudnionych: prywatn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 ma zapewnion\u0105 aktualnie r\u00f3wno co czwarty ankietowany (25 proc.), ubezpieczenie na \u017cycie 34 proc., samoch\u00f3d s\u0142u\u017cbowy 15 proc., a szkolenia s\u0105 dost\u0119pne dla 35 proc. pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wzgl\u0119dem fali badania z 2022 roku najwi\u0119cej przyby\u0142o pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy list\u0119 benefit\u00f3w wzbogacili o szkolenia oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z samochodu s\u0142u\u017cbowego (wzrosty o 5 p.p.).<\/p>\n\n\n\n

Wraz z tym, jak poprawa si\u0119 sytuacja finansowa polskich gospodarstw domowych, mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w oczach pracownik\u00f3w maleje atrakcyjno\u015b\u0107 bon\u00f3w towarowych (21 proc. wskaza\u0144 i spadek o 9.p.p wzgl\u0119dem 2022 roku) czy s\u0142u\u017cbowego sprz\u0119tu do prywatnego u\u017cytku (17 proc. i spadek o 3 p.p.).<\/p>\n\n\n\n

Natomiast karty sportowe, kt\u00f3re za atrakcyjne uwa\u017ca jedynie 15 proc. zatrudnionych, s\u0105 oferowane ju\u017c niemal co czwartemu z nich (24 proc.), co mo\u017ce wskazywa\u0107 na to, \u017ce firmy przeszacowa\u0142y ich warto\u015b\u0107 dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Najbardziej po\u017c\u0105danymi \u015bwiadczeniami socjalnymi s\u0105 natomiast: wczasy pod grusz\u0105, kt\u00f3re jako atrakcyjne wskaza\u0142o 52 proc. respondent\u00f3w, paczki \u015bwi\u0105teczne dla rodzin i dzieci (39 proc.), oraz nisko oprocentowane po\u017cyczki udzielane przez firmy na remont lub zakup mieszkania, kt\u00f3re docenia 29 proc. ankietowanych Polak\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Randstad<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Monitor Rynku Pracy<\/strong> to sonda\u017c Instytutu Badawczego Randstad, jest kwartalnym sonda\u017cem realizowanym w Polsce od 2010 roku. Bie\u017c\u0105ca, 56. edycja badania, zosta\u0142a zrealizowana w okresie 10\u201324 maja 2024 r. przez Instytut Bada\u0144 Pollster metod\u0105 CAWI (wspomagany komputerowo wywiad realizowany za po\u015brednictwem strony www, na panelu internetowym) na reprezentatywnej grupie 1000 respondent\u00f3w w wieku od 18 do 64 lat, pracuj\u0105cych minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o prace, um\u00f3w cywilnoprawnych lub samozatrudnionych, o ile posiadaj\u0105 sta\u0142\u0105 umow\u0105 o \u015bwiadczenie us\u0142ug jednej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Randstad Polska<\/strong> jest cz\u0119\u015bci\u0105 Randstad N.V. \u2013 najwi\u0119kszej na \u015bwiecie firmy zajmuj\u0105cej si\u0119 pozyskiwaniem talent\u00f3w dla organizacji. Jeste\u015bmy zaufanym partnerem biznesowym dla naszych klient\u00f3w. D\u0105\u017cymy do zapewnienia pracownikom r\u00f3wnych szans w znalezieniu zatrudnienia bez wzgl\u0119du na pochodzenie i u\u0142atwiamy im zachowanie istotnej roli w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy. Doskonale rozumiemy rynek zatrudnienia i pomagamy klientom w budowaniu wysokiej klasy, zr\u00f3\u017cnicowanej i dopasowanej do potrzeb kadry pracowniczej, kt\u00f3ra jest w stanie skutecznie wspiera\u0107 organizacje w rozwoju. Ka\u017cdego dnia na ca\u0142ym \u015bwiecie 46 000 pracownik\u00f3w Randstad wspiera poszukuj\u0105cych pracy w realizacji ich pe\u0142nego potencja\u0142u zawodowego. W 2022 roku w Randstad Polska 18 000 os\u00f3b pomogli\u015bmy znale\u017a\u0107 zatrudnienie odpowiadaj\u0105ce ich potrzebom i kwalifikacjom. Nasi eksperci udzielili fachowego wsparcia doradczego 1500 pracodawcom dzia\u0142aj\u0105cym na polskim rynku pracy. W Randstad dzia\u0142amy globalnie, ale i lokalnie. Na co dzie\u0144 z naszymi specjalistami spotka\u0107 si\u0119 mo\u017cna w jednym z ponad 100 biur w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej informacji o firmie: www.randstad.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na polskim rynku pracy nast\u0105pi\u0142a wyra\u017ana zmiana w zakresie powod\u00f3w rotacji: po raz pierwszy kwestia wynagrodzenia spad\u0142a na trzecie miejsce (38 proc. wskaza\u0144), wyprzedzona przez takie czynniki jak ch\u0119\u0107 rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy (po 40 proc.). Tak\u017ce samo zjawisko rotacji notuje niewielk\u0105 tendencj\u0119 spadkow\u0105 \u2013 takie wnioski przynosi 56. edycja badania Monitor […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-6681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6684,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6681\/revisions\/6684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}