{"id":6718,"date":"2024-08-26T11:28:15","date_gmt":"2024-08-26T11:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6718"},"modified":"2024-08-26T11:28:18","modified_gmt":"2024-08-26T11:28:18","slug":"najnowsze-technologie-w-firmie-zwiekszaja-zaangazowanie-najmlodszych-pracownikow-deklaruje-77-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/najnowsze-technologie-w-firmie-zwiekszaja-zaangazowanie-najmlodszych-pracownikow-deklaruje-77-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Najnowsze technologie w firmie zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie najm\u0142odszych pracownik\u00f3w \u2013 deklaruje 77% pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Najm\u0142odsi pracownicy zwykle wnosz\u0105 wiele nowej energii do zespo\u0142\u00f3w, jednak pracodawcy zauwa\u017caj\u0105 tak\u017ce wyzwania w zwi\u0105zku z zatrudnieniem talent\u00f3w rozpoczynaj\u0105cych karier\u0119. Jak pokazuje najnowszy raport, najwi\u0119kszym z nich jest sprostanie oczekiwaniom finansowym, a najskuteczniejszym dzia\u0142aniem podnosz\u0105cym poziom zaanga\u017cowania i produktywno\u015bci m\u0142odych talent\u00f3w jest zwi\u0119kszenie wykorzystania nowych technologii w firmie.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W ramach badania do raportu ManpowerGroup \u201eRynek pracy w erze AI\u201d polscy pracodawcy zostali zapytani o to, jakie dzia\u0142ania najskuteczniej zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie i produktywno\u015b\u0107 m\u0142odych pracownik\u00f3w z maksymalnie 10letnim do\u015bwiadczeniem zawodowym. Respondencie wskazali, \u017ce najlepsze efekty przynios\u0142o zwi\u0119kszenie wykorzystania technologii w pracy (77%), zwi\u0119kszenie wynagrodzenia (76%), a tak\u017ce nacisk na wellbeing (75%). Pozytywny wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie i produktywno\u015b\u0107 m\u0142odych talent\u00f3w maj\u0105 tak\u017ce polepszenie procesu onboardingu (74%), elastyczno\u015b\u0107 w zakresie doboru godzin pracy (73%), a tak\u017ce wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 w zakresie wewn\u0119trznych mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery (72%).<\/p>\n\n\n\n

\n

Dostosowanie wsp\u00f3\u0142czesnego \u015brodowiska pracy do oczekiwa\u0144 przedstawicieli r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 jest wr\u0119cz kluczowe dla funkcjonowania firm. Aktualnie na rynku mamy przedstawicieli kilku grup pokoleniowych maj\u0105cych r\u00f3\u017cne oczekiwania i czasami zupe\u0142nie odmienne podej\u015bcie do \u017cycia czy pracy. Grup\u0119 maj\u0105c\u0105 nie wi\u0119cej ni\u017c 10 lat do\u015bwiadczenia zawodowego stanowi\u0105 g\u0142\u00f3wnie Millenialsi i Zetki. Dla takich pracownik\u00f3w istotna jest elastyczno\u015b\u0107, r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, ale tak\u017ce rozw\u00f3j osobisty oraz znaczenie pracy, kt\u00f3ra jest zgodna z ich warto\u015bciami. To talenty, kt\u00f3re sprawnie poruszaj\u0105 si\u0119 w \u015bwiecie najnowszych technologii. Korzystaj\u0105 z bankowo\u015bci mobilnej, robi\u0105 zakupy online, s\u0105 widzami platform streamingowych, komunikuj\u0105 si\u0119 w du\u017cej mierze za po\u015brednictwem social medi\u00f3w i r\u00f3\u017cnych komunikator\u00f3w. Oczekuj\u0105, oni \u017ce technologia b\u0119dzie dost\u0119pna, pomocna r\u00f3wnie\u017c w trakcie wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zale\u017cy im na nowoczesnych oraz efektywnych narz\u0119dziach pracy. Chc\u0105 korzysta\u0107 ze znanych sobie rozwi\u0105za\u0144, rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, wykonywa\u0107 powierzone im zadania w spos\u00f3b szybki i efektywny, czerpi\u0105 z tego satysfakcj\u0119, motywacj\u0119, co przek\u0142ada si\u0119 na ich zaanga\u017cowanie w wykonywane zadania. Z punktu widzenia pracodawcy inwestowanie w nowoczesne technologie jest wi\u0119c nie tylko konieczne w kontek\u015bcie wsparcia efektywno\u015bci operacyjnej firm, ale tak\u017ce pomaga skutecznie przyci\u0105ga\u0107 talenty, a tak\u017ce mo\u017ce wspiera\u0107 zmniejszanie rotacji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w \u2013\u00a0m\u00f3wi Justyna Mazur, ekspertka rynku pracy IT, liderka w Experis.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Wraz z rozwojem technologii pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe wyzwania zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem talentami. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z rosn\u0105cymi oczekiwaniami finansowymi m\u0142odych pracownik\u00f3w oraz ich malej\u0105cym zaanga\u017cowaniem czy motywacj\u0105. W erze, gdy pracownicy poszukuj\u0105 nie tylko dobrych zarobk\u00f3w, ale tak\u017ce sensu wykonywanej pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, organizacje musz\u0105 znale\u017a\u0107 spos\u00f3b na to, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i utrzyma\u0107 najlepsze talenty. Kluczowym elementem jest tworzenie kultury organizacyjnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie odpowiada\u0142a na potrzeby i warto\u015bci pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c im mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji cel\u00f3w osobistych i zawodowych \u2013\u00a0dodaje Marta Szyma\u0144ska, ekspertka rynku pracy, liderka specjalizacji w Manpower.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Jakie wyzwania zauwa\u017caj\u0105 firmy w przypadku nowych talent\u00f3w na rynku pracy?<\/h3>\n\n\n\n

Wed\u0142ug analizy, najwi\u0119kszym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w s\u0105 oczekiwania finansowe (42%) oraz zaanga\u017cowanie i motywacja pracownik\u00f3w (39%). Wysoko uplasowa\u0142a si\u0119 rekrutacja oraz utrzymanie talent\u00f3w w firmie (32%), ale te\u017c oczekiwania pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce rozwoju (31%). List\u0119 top 5 wyzwa\u0144 zamyka brak umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych na danym stanowisku (30%).<\/p>\n\n\n\n

Jak dodaje Justyna Mazur, m\u0142odzi pracownicy maj\u0105 wysokie aspiracje i oczekiwania dotycz\u0105ce pensji, jest to efekt \u015bwiadomo\u015bci swoich kwalifikacji, ale te\u017c rosn\u0105cych koszt\u00f3w \u017cycia oraz edukacji, a znalezienie kompromisu pomi\u0119dzy wysokimi oczekiwaniami m\u0142odych pracownik\u00f3w, a mo\u017cliwo\u015bciami bud\u017cetu firmowego jest sztuk\u0105 w obecnych czasach.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n

Nie oznacza to jednak ko\u0144ca wyzwa\u0144, bowiem dobrze wynagradzany pracownik, nie zawsze pozostaje zaanga\u017cowany i zmotywowany. M\u0142odsi pracownicy nieustannie szukaj\u0105 nie tylko mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ale i sensu w wykonywanej pracy. Brak tych element\u00f3w w \u017cyciu zawodowym prowadzi do spadku ich zaanga\u017cowania, a finalnie rozstania z firm\u0105. Tym samym nawet najlepiej op\u0142acani pracownicy mog\u0105 nie spe\u0142ni\u0107 pok\u0142adanych w nich nadziei, dlatego tak wa\u017cne jest nie tylko zrekrutowanie w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b, ale tak\u017ce utrzymanie ich w organizacji przez d\u0142ugie lata. Pracownicy chc\u0105 mie\u0107 opcje rozwoju swojej kariery, okre\u015blon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, ale tak\u017ce dost\u0119p do program\u00f3w i bud\u017cet\u00f3w szkoleniowych. Dynamicznie zmieniaj\u0105ce si\u0119 otoczenie biznesowe, szybkie tempo zmian technologicznych wymuszaj\u0105 na pracodawcach tworzenie plan\u00f3w reskillingu. W ten spos\u00f3b pracodawcy niweluj\u0105 kolejne wyzwanie, jakim jest brak umiej\u0119tno\u015bci na danym stanowisku. Firmy musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 ze zdefiniowanymi wyzwaniami w spos\u00f3b kompleksowy. Ci kt\u00f3rzy sprostaj\u0105 sytuacji zyskaj\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 opart\u0105 o zaanga\u017cowane oraz lojalne i zadowolone ze swojej pracy zespo\u0142y \u2013\u00a0podsumowuje ekspertka Experis.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Najm\u0142odsi pracownicy zwykle wnosz\u0105 wiele nowej energii do zespo\u0142\u00f3w, jednak pracodawcy zauwa\u017caj\u0105 tak\u017ce wyzwania w zwi\u0105zku z zatrudnieniem talent\u00f3w rozpoczynaj\u0105cych karier\u0119. Jak pokazuje najnowszy raport, najwi\u0119kszym z nich jest sprostanie oczekiwaniom finansowym, a najskuteczniejszym dzia\u0142aniem podnosz\u0105cym poziom zaanga\u017cowania i produktywno\u015bci m\u0142odych talent\u00f3w jest zwi\u0119kszenie wykorzystania nowych technologii w firmie.\u00a0 W ramach badania do raportu ManpowerGroup […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,205],"tags":[],"class_list":["post-6718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6720,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6718\/revisions\/6720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}