{"id":6819,"date":"2024-11-26T09:07:38","date_gmt":"2024-11-26T09:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6819"},"modified":"2024-11-26T09:07:43","modified_gmt":"2024-11-26T09:07:43","slug":"89-pracownikow-generacji-x-czuje-sens-i-cel-codziennej-pracy-60-kadry-managerskiej-deklaruje-stabilnosc-zatrudnienia-a-28-talentow-it-mowi-o-codziennym-stresie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/89-pracownikow-generacji-x-czuje-sens-i-cel-codziennej-pracy-60-kadry-managerskiej-deklaruje-stabilnosc-zatrudnienia-a-28-talentow-it-mowi-o-codziennym-stresie\/","title":{"rendered":"89% pracownik\u00f3w generacji X czuje sens i cel codziennej pracy, 60% kadry managerskiej deklaruje stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, a 28% talent\u00f3w IT m\u00f3wi o codziennym stresie"},"content":{"rendered":"\n

49% pracownik\u00f3w na \u015bwiecie ka\u017cdego dnia do\u015bwiadcza stresu zwi\u0105zanego z prac\u0105, a 59% talent\u00f3w twierdzi, \u017ce w ostatnim czasie nie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142u w \u017cadnym szkoleniu zawodowym. W Polsce a\u017c 88% przedstawicieli bran\u017cy finans\u00f3w & nieruchomo\u015bci podziela warto\u015bci swojego pracodawcy, 9 na 10 wszystkich przedstawicieli generacji X uwa\u017ca, \u017ce ich praca ma sen i cel, a talenty sektora IT czuj\u0105 si\u0119 najpewniej szukaj\u0105c nowego miejsca zawodowego \u2013 takie dane p\u0142yn\u0105 z raportu \u201eGlobal Talent Barometer 2024\u201d. Badanie pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w naszym kraju wi\u0119cej kobiet ni\u017c m\u0119\u017cczyzn z pokolenia baby boomers twierdzi, \u017ce posiada wystarczaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci, aby zdoby\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci, natomiast osoby pracuj\u0105ce w obs\u0142udze deklaruj\u0105 najmniejszy dost\u0119p do technologii i narz\u0119dzi niezb\u0119dnych w pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najnowszy raport wskazuje, \u017ce pracownicy w Polsce deklaruj\u0105 lepsze poczucie wellbeingu, satysfakcji zawodowej oraz stabilno\u015bci w organizacji, ni\u017c talenty na \u015bwiecie og\u00f3\u0142em. Wska\u017anik Talent Barometer dla naszego kraju, b\u0119d\u0105cy nowym narz\u0119dziem s\u0142u\u017c\u0105cym do pomiaru dobrostanu, satysfakcji z pracy, ale te\u017c poczucia pewno\u015bci siebie pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, badaj\u0105cy dwana\u015bcie unikalnych punkt\u00f3w odnosz\u0105cych si\u0119 do samopoczucia talent\u00f3w, wyni\u00f3s\u0142 bowiem 69%. Jest to wynik o 2 punkty procentowe wy\u017cszy, od wyniku globalnego plasuj\u0105cego si\u0119 na poziomie 67%.<\/p>\n\n\n\n

\n

Nieustannie ewoluuj\u0105cy rynek stawia wiele wyzwa\u0144 zar\u00f3wno przed pracownikami, managerami, jak i organizacjami. Jeste\u015bmy w bardzo ciekawym momencie, bowiem z jednej strony mieszaj\u0105 si\u0119 w zespo\u0142ach przedstawiciele r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, wiele firm wraca w wi\u0119kszym ni\u017c dotychczas wymiarze do biur, a sporo bran\u017c przechodzi pewne perturbacje. Z drugiej jednak strony coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o zdrowiu psychicznym, potrzebie elastyczno\u015bci jak\u0105 zyska\u0142y talenty w miejscach pracy, wellbeingu, potrzebach rozwojowych czy upskillingowych, reskillingu, wykorzystywaniu AI \u2013 m\u00f3wi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce i dodaje, \u017ce w\u0142a\u015bnie dlatego tak wa\u017cne jest to, by stale monitorowa\u0107 nastroje zespo\u0142\u00f3w, ich potrzeby, to jak czuj\u0105 si\u0119 nie tylko w zespole, ale tak\u017ce \u201esami ze sob\u0105\u201d w miejscu, w kt\u00f3rym aktualnie si\u0119 znajduj\u0105.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

9 na 10 os\u00f3b w Polsce czuje, \u017ce praca, kt\u00f3r\u0105 wykonuje ma cel<\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug analizy, jedynie 38% zatrudnionych os\u00f3b w Polsce ka\u017cdego dnia odczuwa niewielki stres zwi\u0105zany z prac\u0105 lub nie odczuwa go wcale \u2013 najwy\u017cszy poziom codziennego niepokoju (49%) deklaruj\u0105 przedstawiciele nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej, podobnie jak pracownicy fizyczni (66%) oraz biurowi (65%). Natomiast najni\u017cszy wska\u017anik stresu zanotowali przedstawiciele bran\u017cy IT (28%), jak r\u00f3wnie\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani z generacji X (30%). 87% polskich talent\u00f3w z nich twierdzi, \u017ce praca, kt\u00f3r\u0105 wykonuje jest znacz\u0105ca i ma cel, z czego a\u017c 94% talent\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w sektorze energetyki & us\u0142ug komunalnych zgadza si\u0119 z tym twierdzeniem. Do podobnych wniosk\u00f3w doszli r\u00f3wnie\u017c specjali\u015bci (95%) oraz \u015brednia kadra managerska (89%). W najmniejszym stopniu sens i cel zawodowy odnajduj\u0105 pracownicy d\u00f3br & us\u0142ug konsumenckich.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce, poczucie, \u017ce wykonywana przez nas codzienna praca ma sens, czy wsp\u00f3lne dla talent\u00f3w i firmy warto\u015bci to wa\u017cne aspekty. <\/p>\n\n\n\n

\n

Dane pokazuj\u0105, \u017ce wska\u017anik wellbeingu dla polskich organizacji jest wy\u017cszy o 4 punkty procentowe od \u015bredniej globalnej. To \u015bwiadczy o dobrym samopoczuciu pracownik\u00f3w w organizacjach. Patrz\u0105c natomiast na wska\u017aniki dotycz\u0105ce zadowolenia z wykonywanej pracy mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce tutaj mamy nieco wi\u0119cej do zrobienia. Wiele zmian zachodz\u0105cych na rynku, nieustanne ekonomiczno-gospodarcze wichry maj\u0105ce niebagatelny wp\u0142yw na niemal ka\u017cd\u0105 bran\u017c\u0119 nie wzmacniaj\u0105 niestety poczucia stabilno\u015bci, co jest oczywi\u015bcie zrozumia\u0142e \u2013 m\u00f3wi ekspert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

78% zatrudnionych w organizacjach nad Wis\u0142\u0105 os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce wyznaje podobne warto\u015bci do organizacji, w kt\u00f3rej jest zatrudniona. Patrz\u0105c na dane dotycz\u0105ce pokole\u0144 na rynku pracy, to a\u017c 93% kobiet generacji baby boomers zgadza si\u0119 z tym twierdzeniem, podobnie jak 99% przedstawicieli bran\u017cy finans\u00f3w & nieruchomo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

6 na 10 polskich pracownik\u00f3w jest zadowolonych z obecnej pracy<\/h2>\n\n\n\n

Jak wskazuje raport, tylko nieco ponad po\u0142owa (55%) talent\u00f3w nad Wis\u0142\u0105 czuje satysfakcj\u0119 z wykonywanej pracy i nie planuje zmian zawodowych w ci\u0105gu najbli\u017cszych 6 miesi\u0119cy. Wska\u017anik ten jest ni\u017cszy w\u015br\u00f3d przedstawicieli transportu, logistyki & motoryzacji (45%) oraz pracownik\u00f3w fizycznych (46%). Najwy\u017csz\u0105 satysfakcj\u0119 z codziennych zada\u0144 odczuwaj\u0105 natomiast m\u0119\u017cczy\u017ani pokolenia baby boomers (88%), jak r\u00f3wnie\u017c talenty sektora energetyki & us\u0142ug komunalnych (75%).
Jakie zaufanie maj\u0105 Polacy do swojego managera w kwestii obranej \u015bcie\u017cki rozwoju kariery? 6 na 10 respondent\u00f3w odpowiedzia\u0142o twierdz\u0105co, ufa swojemu prze\u0142o\u017conemu w tym obszarze, podobnie jak 69% przedstawicieli \u015bredniej kadry managerskiej.<\/p>\n\n\n\n

\n

Managerowie powinni zawsze my\u015ble\u0107 o tym, \u017ce wype\u0142niaj\u0105c zesp\u00f3\u0142 dan\u0105 osob\u0105 zyskuj\u0105 talent, kt\u00f3ry mog\u0105 ukierunkowa\u0107, uwolni\u0107 jego potencja\u0142 i zyska\u0107 nie tylko \u015bwietnego pracownika, ale tak\u017ce kogo\u015b, kto rozwijaj\u0105c swoje skrzyd\u0142a b\u0119dzie jej integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105, co jest kluczowe r\u00f3wnie\u017c dla organizacji. Pracodawcy dbaj\u0105cy o dobrostan zatrudnionych os\u00f3b, stawiaj\u0105cy ich zawsze w centrum zyskuj\u0105 najwi\u0119cej. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 manager\u00f3w na to, czego potrzebuje dana osoba w teamie, co jest dla niej wa\u017cne, co komunikuje, czy jakie wyzwania sygnalizuje. Dzi\u0119ki takiej otwarto\u015bci na informacj\u0119 zwrotn\u0105, \u015bwie\u017cemu spojrzeniu mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 wiele trafnych wniosk\u00f3w usprawniaj\u0105cych dzia\u0142anie zespo\u0142u oraz ca\u0142ej organizacji \u2013 dodaje Tomasz Walenczak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Badanie sprawdzi\u0142o te\u017c jak pewnie czuj\u0105 si\u0119 pracownicy w kwestii tego, czy znajd\u0105 now\u0105 prac\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 6 miesi\u0119cy. Okazuje si\u0119, \u017ce 61% respondent\u00f3w jest tego pewnych lub umiarkowanie pewnych. Naj\u015bmielej czuj\u0105 si\u0119 w tym obszarze talenty IT (71%), specjali\u015bci (69%), a tak\u017ce 63% kobiet generacji X.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

49% pracownik\u00f3w na \u015bwiecie ka\u017cdego dnia do\u015bwiadcza stresu zwi\u0105zanego z prac\u0105, a 59% talent\u00f3w twierdzi, \u017ce w ostatnim czasie nie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142u w \u017cadnym szkoleniu zawodowym. W Polsce a\u017c 88% przedstawicieli bran\u017cy finans\u00f3w & nieruchomo\u015bci podziela warto\u015bci swojego pracodawcy, 9 na 10 wszystkich przedstawicieli generacji X uwa\u017ca, \u017ce ich praca ma sen i cel, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,332],"class_list":["post-6819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6819"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6822,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6819\/revisions\/6822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}