{"id":6926,"date":"2025-02-20T08:13:01","date_gmt":"2025-02-20T08:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6926"},"modified":"2025-02-20T08:13:06","modified_gmt":"2025-02-20T08:13:06","slug":"nowa-definicja-elastycznosci-rewolucja-kompetencji-i-cyfrowe-wyzwania-to-kluczowe-trendy-rynku-pracy-2025-jak-wplyna-na-stanowiska-i-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/nowa-definicja-elastycznosci-rewolucja-kompetencji-i-cyfrowe-wyzwania-to-kluczowe-trendy-rynku-pracy-2025-jak-wplyna-na-stanowiska-i-place\/","title":{"rendered":"Nowa definicja elastyczno\u015bci, rewolucja kompetencji i cyfrowe wyzwania to kluczowe trendy rynku pracy 2025. Jak wp\u0142yn\u0105 na stanowiska i p\u0142ace?"},"content":{"rendered":"\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy rysuje si\u0119 w dynamicznych barwach \u2013 b\u0142yskawiczna cyfryzacja miejsc pracy, presja na nowe umiej\u0119tno\u015bci i konieczno\u015b\u0107 strategicznego planowania kariery to tylko niekt\u00f3re z trend\u00f3w, kt\u00f3re zdominuj\u0105 2025 rok. Wnioski te p\u0142yn\u0105 z opublikowanego dzi\u015b \u201eRaportu Trend\u00f3w 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy \u2013 przyspieszenie adaptacji\u201d, przygotowanego przez Manpower. Publikacja identyfikuje 16 kluczowych zmian, kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 \u015bwiat pracy z perspektywy zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i kandydat\u00f3w. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zestresowany jak mened\u017cer<\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug publikacji \u201eRaport Trend\u00f3w 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy \u2013 przyspieszenie adaptacji\u201d, znaczna cz\u0119\u015b\u0107 Millenials\u00f3w, czyli os\u00f3b w wieku 28-43 lata, zajmuje stanowisko mened\u017cera zarz\u0105dzaj\u0105c prac\u0105 co najmniej jednej osoby. Mnogo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zar\u00f3wno prywatnych, jak i zawodowych, a do tego dochodz\u0105ca presja sprawiaj\u0105, \u017ce 53% lider\u00f3w \u015bredniego szczebla na \u015bwiecie codziennie zmaga si\u0119 ze stresem. Dlatego mi\u0119dzy innymi u swoich pracodawc\u00f3w ceni\u0105 sobie dba\u0142o\u015b\u0107 o work-life balance, etyczne przyw\u00f3dztwo oraz transparentne zarz\u0105dzanie organizacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u015awiat pracy ewoluuje niezwykle dynamicznie, przez co oczekiwania rynku, a przede wszystkim zespo\u0142\u00f3w oraz talent\u00f3w z kt\u00f3rymi codziennie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 wsp\u00f3\u0142cze\u015bni managerowie, zmieniaj\u0105 si\u0119 b\u0142yskawicznie. To sprawia, \u017ce tak\u017ce ich rola staje si\u0119 bardzo wymagaj\u0105ca \u2013\u00a0m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor zatrudnienia sta\u0142ego w Manpower.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Z jednej strony liderzy staj\u0105 przed wymaganiami biznesowymi, s\u0105 bowiem osobami odpowiedzialnymi za efekty pracy wielu zespo\u0142\u00f3w. Zmagaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z r\u00f3\u017cnymi oczekiwaniami ze strony zatrudnionych os\u00f3b, potrzebami indywidualnego podej\u015bcia do ka\u017cdego z pracownik\u00f3w, presj\u0105 p\u0142acow\u0105, ale tak\u017ce r\u00f3\u017cnymi stylami koordynacji dzia\u0142a\u0144, czy zarz\u0105dzania. Ta nie\u0142atwa rola, zw\u0142aszcza w \u015bwiecie rozproszonych zespo\u0142\u00f3w, potrzebuje wyj\u0105tkowego po\u0142\u0105czenia kompetencji mi\u0119kkich, \u015bwietnej komunikacji, wraz z umiej\u0119tno\u015bciami wsp\u00f3\u0142pracy, analizy, odporno\u015bci na stres \u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce\u00a0podkre\u015bla, \u017ce dla pracodawc\u00f3w obecny rok up\u0142ynie pod znakiem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci zespo\u0142\u00f3w oraz zmian pokoleniowych. <\/p>\n\n\n\n

\n

Jak pokazuj\u0105 dane z raportu, znaczna cz\u0119\u015b\u0107 firm traktuje dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3wno\u015bci, inkluzywno\u015bci i poczucia przynale\u017cno\u015bci jako jeden z priorytet\u00f3w w swoich strategiach HR. Zauwa\u017calne b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c wypracowanie nowych modeli pracy oraz efekty dynamicznej transformacji cyfrowej. Elastyczno\u015b\u0107 w miejscu pracy nabra\u0142a nowego znaczenia \u2013 pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105, \u017ce zespo\u0142y b\u0119d\u0105 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki g\u0142\u00f3wnie z biura. Tymczasem dla pracownik\u00f3w wci\u0105\u017c kluczowa jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w modelu hybrydowym, z przewag\u0105 dni sp\u0119dzonych w home office \u2013 m\u00f3wi Tomasz Walenczak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Elastyczno\u015b\u0107 inna, ni\u017c wszystkie<\/h2>\n\n\n\n

Jeszcze w 2020 roku obecno\u015b\u0107 w biurach na \u015bwiecie spad\u0142a o 90%, co zapocz\u0105tkowa\u0142o globaln\u0105 rewolucj\u0119 modelu pracy. Jednak wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 dla jednych zespo\u0142\u00f3w mo\u017ce by\u0107 demotywuj\u0105ca dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zobowi\u0105zani do pracy stacjonarnej. Dzi\u015b 76% os\u00f3b pracuj\u0105cych hybrydowo twierdzi, \u017ce elastyczno\u015b\u0107 pozytywnie wp\u0142ywa na ich dobrostan i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym (\u017ar\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup). Z kolei w grupie os\u00f3b pracuj\u0105cych stacjonarnie przyznaje to 57%.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u2013 Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia, konkurencyjne wynagrodzenie, transparentno\u015b\u0107 ofert, szczeg\u00f3lnie w zakresie wide\u0142ek finansowych, zyskuj\u0105 na znaczeniu w obliczu niepewno\u015bci gospodarczej i trend z pewno\u015bci\u0105 utrzyma si\u0119 w 2025 roku. Jednym z priorytet\u00f3w dla kandydat\u00f3w jest te\u017c hybrydowy model pracy, a najch\u0119tniej r\u00f3wnie\u017c w elastycznych godzinach i cho\u0107 wiele organizacji powraca do biur to mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy na home office wci\u0105\u017c jest po\u017c\u0105dana przez aplikuj\u0105cych. W dynamicznie zmieniaj\u0105cej si\u0119 rzeczywisto\u015bci coraz wa\u017cniejsze dla pracownik\u00f3w staj\u0105 si\u0119 te\u017c komfort psychiczny i niski poziom stresu, przede wszystkim dla najm\u0142odszego pokolenia kandydat\u00f3w. Generacja Z zwraca tak\u017ce uwag\u0119 na spos\u00f3b komunikacji w og\u0142oszeniach, liczy si\u0119 jasno\u015b\u0107 przekazu, inkluzywny j\u0119zyk oraz r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy wymaganiami a ofert\u0105 dla kandydata \u2013\u00a0m\u00f3wi Piotr Nowosielski, CEO portali pracy Just Join IT i rocketjobs.pl.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

AI zwi\u0119ksza presj\u0119 na produktywno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Badanie ManpowerGroup wskazuje, \u017ce prawie po\u0142owa pracodawc\u00f3w (48%) na ca\u0142ym \u015bwiecie ju\u017c teraz korzysta z narz\u0119dzi generatywnej sztucznej inteligencji, a kolejne 21% planuje je wdro\u017cy\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 12 miesi\u0119cy. Analizy MIT m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce najnowsze technologie mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w nawet o 40% w por\u00f3wnaniu do tych, kt\u00f3rzy jej nie u\u017cywaj\u0105. Cho\u0107 nowe technologie z pewno\u015bci\u0105 u\u0142atwiaj\u0105 prac\u0119, to z drugiej strony niemal po\u0142owa (47%) pracownik\u00f3w na \u015bwiecie korzystaj\u0105cych z AI twierdzi, \u017ce nie ma pomys\u0142u na to, jak zwi\u0119kszy\u0107 swoj\u0105 produktywno\u015b\u0107, kt\u00f3rej oczekuj\u0105 ich prze\u0142o\u017ceni. Natomiast 77% uwa\u017ca, \u017ce narz\u0119dzia sztucznej inteligencji paradoksalnie zmniejszy\u0142y ich produktywno\u015b\u0107 i zwi\u0119kszy\u0142y obci\u0105\u017cenie prac\u0105 (\u017ar\u00f3d\u0142o: Upwork).<\/p>\n\n\n\n

\n

Implementacja sztucznej inteligencji w niemal ka\u017cdej bran\u017cy ma swoje dwa oblicza. Z jednej strony usprawnia wiele proces\u00f3w, u\u0142atwia prac\u0119 i rozw\u00f3j, a w dobie niedoboru talent\u00f3w ma szans\u0119 na uzupe\u0142nienie tej luki w codziennych dzia\u0142aniach pracownik\u00f3w. Z drugiej jednak wymusza na talentach sztuczne generowanie nowej jako\u015bci, nienaturalnego wzrostu produktywno\u015bci, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce prowadzi\u0107 do wypalenia zawodowego czy przedwczesnej zmiany \u015bcie\u017cki kariery \u2013 podkre\u015bla\u00a0Tomasz Walenczak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

W dobie codziennego wykorzystania zaawansowanych rozwi\u0105za\u0144 technologicznych nie nale\u017cy zapomina\u0107 o cyberbezpiecze\u0144stwie. Znalezienie pracownik\u00f3w IT o po\u017c\u0105danym profilu jest wa\u017cne jak nigdy dot\u0105d. W 2024 roku niedob\u00f3r specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa na \u015bwiecie osi\u0105gn\u0105\u0142 4 miliony. Pomimo globalnej niepewno\u015bci gospodarczej, w tym samym roku a\u017c 76% pracodawc\u00f3w z bran\u017cy IT wci\u0105\u017c zmaga\u0142o si\u0119 z trudno\u015bciami w zatrudnieniu odpowiednio wykwalifikowanych pracownik\u00f3w nowych technologii.<\/p>\n\n\n\n

Kariera w obliczu zmian, czyli czas na plan B, C i D<\/h2>\n\n\n\n

W najbli\u017cszych latach na ca\u0142ym \u015bwiecie powstanie 69 milion\u00f3w nowych miejsc pracy, a 83 miliony zostan\u0105 zlikwidowane (\u017ar\u00f3d\u0142o: WEF). Eksperci przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w por\u00f3wnaniu do 2016 roku wymagane umiej\u0119tno\u015bci zmieni\u0105 si\u0119 o po\u0142ow\u0119 w ci\u0105gu  najbli\u017cszych kilku lat, a generatywna sztuczna inteligencja ma jeszcze bardziej przyspieszy\u0107 t\u0119 ewolucj\u0119 (\u017ar\u00f3d\u0142o: Microsoft). Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b przechodzi przez ten okres zmian zawodowych bez przygotowania i strategii. 7 na 10 lider\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich zespo\u0142y maj\u0105 plan na swoje kariery, z drugiej jednak strony tylko 27% pracownik\u00f3w si\u0119 z tym zgadza.  To sprawia, \u017ce rozw\u00f3j zawodowy b\u0119dzie stawa\u0107 si\u0119 jeszcze bardziej istotny, tak samo jak zdobywanie umiej\u0119tno\u015bci, nowej wiedzy oraz odpowiednie podej\u015bcie, kt\u00f3re sprzyja zaanga\u017cowaniu, czy produktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Zielona transformacja biznesu<\/h2>\n\n\n\n

Rosn\u0105ca presja ze strony konsument\u00f3w, inwestor\u00f3w, ale tak\u017ce rz\u0105d\u00f3w w kwestii dzia\u0142a\u0144 na rzecz zmian klimatycznych, nieuchronnie przyspiesza zielon\u0105 transformacj\u0119 biznesu. Wszystko to sprawia, \u017ce wed\u0142ug WEF, do 2030 roku powstanie nawet 30 milion\u00f3w nowych miejsc pracy. W przypadku kluczowych bran\u017c, takich jak produkcja, IT czy operacje, pracodawcy szacuj\u0105, \u017ce nawet 57% umiej\u0119tno\u015bci b\u0119dzie musia\u0142o ulec zmianie, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do wymaga\u0144 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju (\u017ar\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup). Niestety, znaczna cz\u0119\u015b\u0107 organizacji na \u015bwiecie alarmuje o wyzwaniu, jakim jest niedob\u00f3r talent\u00f3w z po\u017c\u0105danymi kwalifikacjami, oraz jego prze\u0142o\u017ceniu na osi\u0105gni\u0119cie przez firmy deklarowanych cel\u00f3w zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca\u00a0Tomasz Walenczak, zielona transformacja biznesu, w zwi\u0105zku z nowymi regulacjami unijnymi, zwi\u0119kszonymi wymaganiami ze strony rynku, pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce biznesu staje si\u0119 coraz bardziej istotna. <\/p>\n\n\n\n

\n

Kandydaci w procesach rekrutacyjnych coraz cz\u0119\u015bciej zwracaj\u0105 uwag\u0119 na dzia\u0142ania potencjalnych pracodawc\u00f3w wzgl\u0119dem ESG, zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, a wprowadzane przepisy prawa generuj\u0105 zapotrzebowanie na nowe, zwi\u0105zane z tym obszarem miejsca pracy, dlatego eksperci z odpowiedni\u0105 wiedz\u0105 w zakresie zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, nowoczesnych zielonych rozwi\u0105za\u0144, raportowania czy monitorowania tego typu dzia\u0142a\u0144 mog\u0105 liczy\u0107 na wiele ciekawych ofert pracy \u2013 podsumowuje\u00a0szef ManpowerGroup w Polsce.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy rysuje si\u0119 w dynamicznych barwach \u2013 b\u0142yskawiczna cyfryzacja miejsc pracy, presja na nowe umiej\u0119tno\u015bci i konieczno\u015b\u0107 strategicznego planowania kariery to tylko niekt\u00f3re z trend\u00f3w, kt\u00f3re zdominuj\u0105 2025 rok. Wnioski te p\u0142yn\u0105 z opublikowanego dzi\u015b \u201eRaportu Trend\u00f3w 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy \u2013 przyspieszenie adaptacji\u201d, przygotowanego przez Manpower. Publikacja identyfikuje 16 kluczowych zmian, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-6926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6926"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6928,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6926\/revisions\/6928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}