{"id":6933,"date":"2025-02-28T07:30:39","date_gmt":"2025-02-28T07:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=6933"},"modified":"2025-02-28T07:30:48","modified_gmt":"2025-02-28T07:30:48","slug":"czy-boimy-sie-zwolnien-grupowych-badanie-opinii-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/czy-boimy-sie-zwolnien-grupowych-badanie-opinii-2025\/","title":{"rendered":"Czy boimy si\u0119 zwolnie\u0144 grupowych? Badanie opinii 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>W 2024 roku polski rynek pracy do\u015bwiadczy\u0142 najwi\u0119kszej fali zwolnie\u0144 grupowych od czas\u00f3w pandemii COVID\u201319. Pracodawcy zapowiedzieli bowiem redukcj\u0119 zatrudnienia obejmuj\u0105c\u0105 \u0142\u0105cznie 37,3 tys. stanowisk, czyli o ponad 20% wi\u0119cej ni\u017c w roku poprzednim.<\/p>\n\n\n\n<p>Teraz nie jest lepiej \u2014 rok 2025 rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 bowiem od kolejnych zapowiedzi masowych zwolnie\u0144 w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach. W\u015br\u00f3d z nich znale\u017ali si\u0119 m.in. tacy giganci jak Poczta Polska, Intel, Carrefour, Beko Europe, Black Red White, Collins Aerospace czy Oriflame. Szacuje si\u0119, \u017ce tylko w tych firmach ci\u0119cia kadrowe dotkn\u0105 ponad 10 tys. pracownik\u00f3w. A za tymi liczbami kryje si\u0119 wiele trudnych historii.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego w LiveCareer postanowili\u015bmy sprawdzi\u0107, co o zwolnieniach grupowych s\u0105dz\u0105 Polacy. Poruszyli\u015bmy takie tematy jak skala i przebieg zwolnie\u0144, obawa przed utrat\u0105 zatrudnienia, szanse na znalezienie nowej pracy czy opinie na temat ustawowych odpraw.<\/p>\n\n\n\n<p>Oto wyniki naszego badania wraz z komentarzem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zwolnienia grupowe w liczbach. Kogo dotycz\u0105 i jak s\u0105 oceniane?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku zapytali\u015bmy naszych respondent\u00f3w o ich do\u015bwiadczenia z utrat\u0105 (b\u0105d\u017a nie) pracy w tym trybie.<\/p>\n\n\n\n<p>Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce a\u017c&nbsp;<strong>26% Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 do\u015bwiadczenie zawodowe, przynajmniej raz straci\u0142o prac\u0119 w wyniku zwolnie\u0144 grupowych<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie 19% badanych z tej grupy przyznaje, \u017ce w ci\u0105gu ostatnich 5 lat ich obecny pracodawca tylko raz przeprowadzi\u0142 takie zwolnienia, a 12% \u2014 \u017ce zrobi\u0142 to kilka razy. Jak oceniaj\u0105 spos\u00f3b ich przeprowadzenia? Oto wyniki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bardzo dobrze \u2014 17%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>raczej dobrze \u2014 37%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>raczej \u017ale \u2014 35%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>bardzo \u017ale \u2014 11%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Osoby, kt\u00f3re wskaza\u0142y odpowied\u017a negatywn\u0105 (<em>raczej \u017ale<\/em>&nbsp;lub&nbsp;<em>bardzo \u017ale<\/em>), zwracaj\u0105 uwag\u0119 m.in. na nieodpowiednie traktowanie pracownik\u00f3w, \u0142amanie przepis\u00f3w, wywieranie presji na osi\u0105ganie wynik\u00f3w (a nast\u0119pnie zwalnianie os\u00f3b, kt\u00f3re nieco gorzej sobie radz\u0105) oraz odwlekanie poinformowania za\u0142ogi o swoich planach do ostatniej chwili.<\/p>\n\n\n\n<p>W ci\u0105gu ostatnich 5 lat&nbsp;<strong>najbardziej nara\u017ceni na zwolnienia grupowe byli pracownicy handlu oraz przemys\u0142u i budownictwa<\/strong>&nbsp;\u2013 w tych grupach a\u017c 30% badanych straci\u0142o prac\u0119 w wyniku redukcji etat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto jednak nadmieni\u0107, \u017ce planowane na 2025 rok zwolnienia grupowe w Polsce w rzeczywisto\u015bci dotkn\u0105 wielu r\u00f3\u017cnych bran\u017c. Poza handlem, budownictwem i przemys\u0142em, na&nbsp;<em>czarnej li\u015bcie<\/em>&nbsp;znalaz\u0142y si\u0119 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>transport i logistyka<\/li>\n\n\n\n<li>motoryzacja<\/li>\n\n\n\n<li>AGD<\/li>\n\n\n\n<li>energetyka<\/li>\n\n\n\n<li>nowe technologie<\/li>\n\n\n\n<li>us\u0142ugi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Skala zwolnie\u0144 grupowych zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od regionu. Obecnie najwi\u0119cej redukcji etat\u00f3w&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pap.pl\/aktualnosci\/20-tys-pracownikow-straci-posady-na-horyzoncie-grupowe-zwolnienia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planuje si\u0119<\/a>&nbsp;w \u0141odzi, Zielonej G\u00f3rze i Warszawie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-images.livecareer.pl\/pages\/zwolnienia_grupowe_w_polsce_badanie_lc_pl_02.webp\" alt=\"zwolnienia grupowe badanie\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy rynek pracy zadr\u017cy? Obawy i nadzieje Polak\u00f3w w kontek\u015bcie zwolnie\u0144 grupowych<\/h2>\n\n\n\n<p>A czy Polacy boj\u0105 si\u0119 zwolnie\u0144 grupowych?<\/p>\n\n\n\n<p>Niekt\u00f3rzy z nich \u2014 tak. Tylko 60% badanych pracownik\u00f3w nie obawia si\u0119, \u017ce straci prac\u0119 w tym trybie (a przynajmniej nie w najbli\u017cszym czasie). Niestety,&nbsp;<strong>21% pracuj\u0105cych Polak\u00f3w deklaruje lekkie obawy przed zwolnieniem grupowym, a 7% bardzo si\u0119 tego boi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Co ciekawe, to m\u0119\u017cczy\u017ani czuj\u0105 wi\u0119ksze zagro\u017cenie utrat\u0105 pracy \u2014 by\u0107 mo\u017ce z uwagi na fakt, \u017ce w bran\u017cach, kt\u00f3re s\u0105 najbardziej nara\u017cone na redukcj\u0119 etat\u00f3w,&nbsp;<a href=\"https:\/\/stat.gov.pl\/files\/gfx\/portalinformacyjny\/pl\/defaultaktualnosci\/5821\/1\/5\/1\/pw_kobiety_i_mezczyzni_na_rynku_pracy.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pracuje wi\u0119cej pan\u00f3w ni\u017c pa\u0144<\/a>. Z naszych danych bowiem wynika, \u017ce&nbsp;<strong>zwolnie\u0144 grupowych obawia si\u0119 co trzeci m\u0119\u017cczyzna i tylko co pi\u0105ta kobieta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie w\u015br\u00f3d ankietowanych, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 zagro\u017ceni utrat\u0105 pracy w tym trybie, a\u017c 34% potwierdzi\u0142o, \u017ce ich pracodawca oficjalnie zapowiedzia\u0142 ju\u017c takie zwolnienia. Obawy tych os\u00f3b s\u0105 wi\u0119c ca\u0142kowicie uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n<p>U pozosta\u0142ych os\u00f3b te obawy pot\u0119guj\u0105 przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zauwa\u017calne problemy finansowe firmy \u2014 44%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>zmiany w strukturze organizacyjnej firmy \u2014 41%<\/li>\n\n\n\n<li>niski popyt na produkty lub us\u0142ugi firmy \u2014 28%<\/li>\n\n\n\n<li>strategiczne decyzje podj\u0119te przez firm\u0119 \u2014 28%<\/li>\n\n\n\n<li>du\u017ca konkurencja na rynku \u2014 25%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych przyczyn, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na ich poczucie niepewno\u015bci, pojawi\u0142y si\u0119 post\u0119puj\u0105ca automatyzacja pracy (15%), mniejsza liczba inwestycji firmy (13%) i globalny lub lokalny kryzys ekonomiczny (11%). A du\u017co rzadziej \u2014 zako\u0144czenie lub zerwanie przez firm\u0119 um\u00f3w z kluczowymi partnerami biznesowymi (7%) oraz zmiany w regulacjach prawnych lub podatkowych (4%).<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie tylko 14% pracuj\u0105cych uczestnik\u00f3w badania, kt\u00f3rzy czuj\u0105 zagro\u017cenie zwolnieniem grupowym pomimo milczenia ze strony pracodawcy, twierdzi, \u017ce ich bran\u017ca jest szczeg\u00f3lnie nara\u017cona na redukcj\u0119 etat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-images.livecareer.pl\/pages\/zwolnienia_grupowe_w_polsce_badanie_lc_pl_03.webp\" alt=\"czy Polacy boj\u0105 si\u0119 zwolnie\u0144 grupowych badanie\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Emocje Polak\u00f3w a zwolnienia grupowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie zapytali\u015bmy naszych respondent\u00f3w, jak\u0105 dominuj\u0105c\u0105 emocj\u0119 czuj\u0105, gdy stykaj\u0105 si\u0119 z informacjami o zwolnieniach grupowych w mediach. Oto wyniki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wstyd \u2014 3%<\/li>\n\n\n\n<li>poczucie winy \u2014 4%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u0119k \u2014 20%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>smutek \u2014 31%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>z\u0142o\u015b\u0107 \u2014 22%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>oboj\u0119tno\u015b\u0107 \u2014 16%<\/li>\n\n\n\n<li>odwaga \u2014 2%<\/li>\n\n\n\n<li>rado\u015b\u0107 \u2014 1%<\/li>\n\n\n\n<li>entuzjazm \u2014 1%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d os\u00f3b do 25. roku \u017cycia dominuje l\u0119k (25%) i oboj\u0119tno\u015b\u0107 (22%). Badani w wieku 26\u201339 lat na og\u00f3\u0142 wskazywali l\u0119k (25%) i smutek (25%), a osoby od 40. do 58. roku \u017cycia \u2014 smutek (32%), z\u0142o\u015b\u0107 (23%) i l\u0119k (23%). Respondenci w wieku 59 lat lub wi\u0119cej na wie\u015b\u0107 o zwolnieniach grupowych najcz\u0119\u015bciej czuj\u0105 smutek (42%) lub z\u0142o\u015b\u0107 (25%).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pa\u0144stwo na ratunek? Przepisy i odprawy oczami Polak\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>W dalszej kolejno\u015bci zbadali\u015bmy opinie ankietowanych na temat obecnych przepis\u00f3w prawa pracy w zakresie zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Z naszych danych wynika, \u017ce a\u017c&nbsp;<strong>2\/3 Polak\u00f3w (66%) uwa\u017ca obowi\u0105zuj\u0105ce odprawy za zbyt niskie<\/strong>. Tak\u0105 opini\u0119 wyrazi\u0142o 3 na 4 ankietowanych w wieku 59 lat lub wi\u0119cej i tylko co drugi badany do 25. roku \u017cycia. Z pewno\u015bci\u0105 wp\u0142ywaj\u0105 na to niskie emerytury oraz fakt, \u017ce im starsza osoba, tym wi\u0119ksze ma wyzwanie ze znalezieniem nowej pracy (a przynajmniej wielu tak si\u0119 wydaje).<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejne 29% uczestnik\u00f3w naszego badania twierdzi, \u017ce odprawy s\u0105 na odpowiednim poziomie, a zaledwie 5% uwa\u017ca je za zbyt wysokie.<\/p>\n\n\n\n<p>Przypomnijmy, \u017ce obecnie kwesti\u0119 zwolnie\u0144 grupowych reguluje\u00a0ustawa z dn. 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug przepis\u00f3w, minimalna odprawa dla pracownika po zwolnieniu grupowym musi mie\u0107 wysoko\u015b\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2014 je\u017celi dana osoba pracowa\u0142a w firmie kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata<\/li>\n\n\n\n<li>dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2014 je\u015bli okres zatrudnienia w firmie wynosi\u0142 od 2 do 8 lat<\/li>\n\n\n\n<li>trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia \u2014 o ile firma zatrudnia\u0142a danego pracownika d\u0142u\u017cej ni\u017c 8 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie zadali\u015bmy respondentom pytanie o ich oczekiwania wzgl\u0119dem prawa w tym zakresie. Jak si\u0119 okaza\u0142o, a\u017c&nbsp;<strong>70% pytanych os\u00f3b liczy na dodatkow\u0105 pomoc pa\u0144stwa dla os\u00f3b obj\u0119tych zwolnieniami grupowymi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u015br\u00f3d ich propozycji pojawi\u0142y si\u0119 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pomoc w znalezieniu nowej pracy<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie psychologiczne<\/li>\n\n\n\n<li>dodatkowe wsparcie finansowe (np. zasi\u0142ek, bony na zakupy)<\/li>\n\n\n\n<li>darmowe kursy podnosz\u0105ce kwalifikacje zawodowe<\/li>\n\n\n\n<li>d\u0142u\u017csze ubezpieczenie zdrowotne<\/li>\n\n\n\n<li>zawieszenie sk\u0142adek ZUS<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcie rzeczowe (np. zapewnienie \u017cywno\u015bci, ubra\u0144).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co ciekawe, niekt\u00f3rzy ju\u017c teraz mog\u0105 liczy\u0107 na cz\u0119\u015b\u0107 z tych udogodnie\u0144 \u2014 np. osoby, kt\u00f3re w tym roku\u00a0strac\u0105 prac\u0119 w fabrykach Beko Europe w \u0141odzi i we Wroc\u0142awiu. Jest to jednak wewn\u0119trzna decyzja ka\u017cdej z firm i wynika z oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecne przepisy stanowi\u0105, \u017ce do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w tym zakresie nale\u017c\u0105 przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poinformowanie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych o skali i przyczynach zwolnie\u0144 grupowych<\/li>\n\n\n\n<li>przeprowadzenie konsultacji w tej sprawie ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub innymi przedstawicielami pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>pisemne poinformowanie powiatowego urz\u0119du pracy o swoich zamiarach<\/li>\n\n\n\n<li>powiadomienie urz\u0119du pracy o ustaleniach przyj\u0119tych w porozumieniu z pracownikami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie nie ka\u017cdy pracownik mo\u017ce zosta\u0107 obj\u0119ty zwolnieniem grupowym. Pod szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 pa\u0144stwa znajduj\u0105 si\u0119 m.in. kobiety w ci\u0105\u017cy, osoby przebywaj\u0105ce na urlopach dla rodzic\u00f3w czy pracownicy m\u0142odociani.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-images.livecareer.pl\/pages\/zwolnienia_grupowe_w_polsce_badanie_lc_pl_04.webp\" alt=\"zwolnienia grupowe przepisy badanie opinii\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy Polacy maj\u0105 plan \u201eB\u201d na wypadek zwolnienia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Utrata pracy \u2014 szczeg\u00f3lnie w wyniku zwolnienia grupowego, czyli bez winy pracownika \u2014 mo\u017ce by\u0107 trudnym do\u015bwiadczeniem. Jak Polacy oceniaj\u0105 swoje szanse na rynku pracy? Czy maj\u0105 inny plan na siebie po utracie zatrudnienia?<\/p>\n\n\n\n<p>Z naszego badania wynika, \u017ce tylko 22% pracownik\u00f3w swoje szanse na znalezienie nowej pracy uwa\u017ca za&nbsp;<em>bardzo wysokie<\/em>, a 10% \u2014 za&nbsp;<em>wysokie<\/em>. Najwi\u0119ksza grupa pracuj\u0105cych respondent\u00f3w (45%) ocenia je jako&nbsp;<em>\u015brednie<\/em>. Kolejne 15% obawia si\u0119, \u017ce ich szanse na powodzenie w rekrutacji s\u0105&nbsp;<em>niskie<\/em>, a 8% \u2014 \u017ce s\u0105&nbsp;<em>bardzo niskie<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto&nbsp;<strong>pracuj\u0105cy m\u0119\u017cczy\u017ani (37%) cz\u0119\u015bciej ni\u017c kobiety (28%) pozytywnie oceniaj\u0105 swoje szanse na znalezienie pracy<\/strong>. Jednocze\u015bnie ta pewno\u015b\u0107 spada z wiekiem. Bo im starsi respondenci, tym cz\u0119\u015bciej oceniaj\u0105 swoje szanse na rynku pracy jako&nbsp;<em>niskie<\/em>&nbsp;lub&nbsp;<em>bardzo niskie<\/em>&nbsp;\u2014 i to nawet mimo posiadania wi\u0119kszego do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie, nie wszystkie zwolnione osoby mog\u0105 chcie\u0107 pracowa\u0107 u kogo\u015b \u2014 a przynajmniej nie od razu. Utrata pracy mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c impulsem do wi\u0119kszych zmian w \u017cyciu zawodowym. W jaki spos\u00f3b?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>60%<\/strong>&nbsp;pracownik\u00f3w by\u0142oby sk\u0142onnych&nbsp;<strong>zmieni\u0107 bran\u017c\u0119 lub zaw\u00f3d<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>57%&nbsp;<\/strong>chcia\u0142oby wykorzysta\u0107 t\u0119 szans\u0119, by&nbsp;<strong>zacz\u0105\u0107 zarabia\u0107 na swojej pasji<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>38%<\/strong>&nbsp;deklaruje&nbsp;<strong>ch\u0119\u0107 za\u0142o\u017cenia w\u0142asnej firmy<\/strong>&nbsp;po zwolnieniu grupowym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Natomiast&nbsp;<strong>39%<\/strong>&nbsp;pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce przed powrotem na rynek pracy chcia\u0142oby przez jaki\u015b czas&nbsp;<strong>\u017cy\u0107 z oszcz\u0119dno\u015bci i spe\u0142nia\u0107 swoje marzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Niestety, wielu Polak\u00f3w nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci. Bo a\u017c&nbsp;<strong>36% pracuj\u0105cych Polak\u00f3w nie ma \u017cadnych oszcz\u0119dno\u015bci<\/strong>&nbsp;na wypadek zwolnienia. Pozostali deklaruj\u0105 posiadanie pieni\u0119dzy na okres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kr\u00f3tszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce \u2014 23%<\/li>\n\n\n\n<li>od 3 do 6 miesi\u0119cy \u2014 21%<\/li>\n\n\n\n<li>ponad 6 miesi\u0119cy \u2014 20%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie tylko&nbsp;<strong>8% pracownik\u00f3w w Polsce szczeg\u00f3\u0142owo opracowa\u0142o sw\u00f3j plan awaryjny na wypadek utraty pracy<\/strong>. Kolejne 28% posiada taki plan w og\u00f3lnych zarysach, a 30% dopiero zamierza go przemy\u015ble\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozosta\u0142e&nbsp;<strong>34% badanych w tej grupie nie ma \u017cadnego planu<\/strong>&nbsp;na wypadek zwolnienia grupowego. W ten spos\u00f3b odpowiedzia\u0142o te\u017c 27% pracownik\u00f3w przemys\u0142u i budownictwa i a\u017c 35% pracownik\u00f3w handlu \u2014 czyli tych grup, kt\u00f3re ju\u017c wielokrotnie do\u015bwiadczy\u0142y zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn-images.livecareer.pl\/pages\/zwolnienia_grupowe_w_polsce_badanie_lc_pl_05.webp\" alt=\"co po zwolnieniu grupowym badanie opinii\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: LiveCareer, <a href=\"https:\/\/www.livecareer.pl\/badania\/zwolnienia-grupowe-w-polsce-badanie\">https:\/\/www.livecareer.pl\/badania\/zwolnienia-grupowe-w-polsce-badanie<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W 2024 roku polski rynek pracy do\u015bwiadczy\u0142 najwi\u0119kszej fali zwolnie\u0144 grupowych od czas\u00f3w pandemii COVID\u201319. Pracodawcy zapowiedzieli bowiem redukcj\u0119 zatrudnienia obejmuj\u0105c\u0105 \u0142\u0105cznie 37,3 tys. stanowisk, czyli o ponad 20% wi\u0119cej ni\u017c w roku poprzednim. Teraz nie jest lepiej \u2014 rok 2025 rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 bowiem od kolejnych zapowiedzi masowych zwolnie\u0144 w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach. W\u015br\u00f3d z nich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[209,332,1325],"class_list":["post-6933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-zwolnienia-grupowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6933"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6935,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6933\/revisions\/6935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}