{"id":7013,"date":"2025-06-05T10:32:14","date_gmt":"2025-06-05T10:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7013"},"modified":"2025-06-05T10:32:16","modified_gmt":"2025-06-05T10:32:16","slug":"skrocenie-tygodnia-pracy-pracownicy-sa-na-tak-a-biznes-sie-waha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/skrocenie-tygodnia-pracy-pracownicy-sa-na-tak-a-biznes-sie-waha\/","title":{"rendered":"Skr\u00f3cenie tygodnia pracy: pracownicy s\u0105 na tak, a biznes si\u0119 waha"},"content":{"rendered":"\n

Dyskusje o wprowadzeniu 4-dniowego tygodnia pracy nie ustaj\u0105 \u2013 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Z najnowszego \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d wynika, \u017ce 43% firm popiera ten pomys\u0142 i to przy zachowaniu pe\u0142nego wynagrodzenia, ale niemal taki sam odsetek sprzeciwia si\u0119 takiemu rozwi\u0105zaniu. W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w poparcie jest znacznie wy\u017csze \u2013 62% Polak\u00f3w jest za skr\u00f3ceniem tygodnia pracy, jedynie co czwarty wyra\u017ca sprzeciw. Pracodawcy i pracownicy najch\u0119tniej wskazuj\u0105 na model czterech dni pracy po 8 godzin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Czterodniowy tydzie\u0144 pracy to temat, kt\u00f3ry naturalnie budzi emocje i dzieli opinie. Wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce firmy nie s\u0105 jeszcze zgodne co do tego, czy skr\u00f3cenie tygodnia pracy to krok w dobr\u0105 stron\u0119. Z jednej strony pojawiaj\u0105 si\u0119 argumenty o potencjalnym wzro\u015bcie efektywno\u015bci, zadowolenia pracownik\u00f3w i ich lojalno\u015bci, z drugiej, obawy o organizacj\u0119 proces\u00f3w, przeci\u0105\u017cenie zespo\u0142\u00f3w i spadek wydajno\u015bci. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w wielu przypadkach nie chodzi o ograniczenie dzia\u0142alno\u015bci firmy do czterech dni \u2013 lecz o zmianowy model pracy, kt\u00f3ry pozwoli\u0142by organizacjom funkcjonowa\u0107 przez ca\u0142y tydzie\u0144, przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Kluczowe b\u0119dzie odpowiednie dostosowanie struktury organizacyjnej i prowadzenie pilota\u017cy, zanim dojdzie do szerszej implementacji \u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Tyle samo zwolennik\u00f3w, co sceptyk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Z danych \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce polscy przedsi\u0119biorcy s\u0105 niemal r\u00f3wno podzieleni w kwestii 4-dniowego tygodnia pracy. 43% firm popiera to rozwi\u0105zanie przy pe\u0142nym wynagrodzeniu, podczas gdy 40% jest mu przeciwnych, a 17% wci\u0105\u017c nie ma wyrobionego stanowiska. Ten rozk\u0142ad opinii \u015bwiadczy o du\u017cej niepewno\u015bci i ostro\u017cno\u015bci ze strony pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z organizacyjnymi, prawnymi i ekonomicznymi skutkami ewentualnych zmian.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wnie wyra\u017any jest podzia\u0142 w preferencjach co do konkretnego modelu organizacji czasu pracy. Dok\u0142adnie po 41% firm opowiada si\u0119 za jednym z dw\u00f3ch rozwi\u0105za\u0144: tygodniem skr\u00f3conym do 32 godzin (czyli 4 dni po 8 godzin pracy) lub zachowaniem 40 godzin, ale w 4 dniach (czyli po 10 godzin dziennie). Pierwszy wariant lepiej wpisuje si\u0119 w ide\u0119 work-life balance, natomiast drugi pozwala zachowa\u0107 obecny wymiar czasu pracy bez konieczno\u015bci reorganizacji wynagrodze\u0144. Prawie co pi\u0105ty pracodawca (18%) nie ma jeszcze zdania w tej sprawie, co potwierdza, \u017ce temat jest wci\u0105\u017c w fazie analiz i debat.<\/p>\n\n\n\n

Balans pracownika mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W przeciwie\u0144stwie do podzielonych opinii pracodawc\u00f3w, pracownicy w wi\u0119kszo\u015bci opowiadaj\u0105 si\u0119 za wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Z badania wynika, \u017ce 62% ankietowanych popiera skr\u00f3cenie tygodnia pracy przy zachowaniu pe\u0142nego wynagrodzenia, a tylko 23% jest przeciwnych. Pozosta\u0142e 15% nie ma wyrobionego zdania. Najwi\u0119kszymi zwolennikami takiego rozwi\u0105zania s\u0105 osoby m\u0142ode, w wieku 18-24 lata, czyli znajduj\u0105ce si\u0119 na pocz\u0105tku kariery zawodowej. Nawet w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w 55+, poparcie wynosi a\u017c 52%, co pokazuje, \u017ce potrzeba wi\u0119kszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym dotyczy r\u00f3\u017cnych grup wiekowych.<\/p>\n\n\n\n

Najbardziej preferowanym modelem w\u015br\u00f3d zatrudnionych jest tydzie\u0144 pracy skr\u00f3cony do 32 godzin, czyli 4 dni po 8 godzin \u2013 t\u0119 opcj\u0119 wskaza\u0142o 54% pracownik\u00f3w. Tylko 27% zaakceptowa\u0142oby wyd\u0142u\u017cenie do 10 godzin dziennie, utrzymuj\u0105c pe\u0142ne 40 godzin tygodniowo. Jednocze\u015bnie Polacy dostrzegaj\u0105 potencjalne zagro\u017cenia. Najcz\u0119\u015bciej wskazywan\u0105 obaw\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wynagrodze\u0144 w przysz\u0142o\u015bci (42%), a tak\u017ce wzrost intensywno\u015bci pracy (38%). Co czwarty pracownik (28%) niepokoi si\u0119 problemami organizacyjnymi, a 18% obawia si\u0119 wi\u0119kszego stresu zwi\u0105zanego z konieczno\u015bci\u0105 realizacji tych samych zada\u0144 w kr\u00f3tszym czasie. Co ciekawe, 23% respondent\u00f3w nie ma \u017cadnych obaw wobec takiej zmiany.<\/p>\n\n\n\n

\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce du\u017ce zmiany w organizacji pracy zawsze budzi\u0142y emocje, ale z czasem stawa\u0142y si\u0119 norm\u0105. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 historia wolnych sob\u00f3t. Dzi\u015b oczywisto\u015b\u0107, a w latach 70. rewolucja. W\u00a01973 roku Polacy mieli zaledwie dwie wolne soboty, rok p\u00f3\u017aniej sze\u015b\u0107, a od 1975 \u2013 ju\u017c 12 wolnych weekend\u00f3w. Dopiero w 1981 roku zacz\u0119to wdra\u017ca\u0107 tygodniowy czas pracy wynosz\u0105cy 42 godziny. Dzi\u015b stoimy przed podobnym wyzwaniem i to powinno nast\u0119powa\u0107 ewolucyjnie. To proces, kt\u00f3ry wymaga test\u00f3w i m\u0105drej adaptacji. Ju\u017c teraz niekt\u00f3re firmy w Polsce podejmuj\u0105 pilota\u017ce i szukaj\u0105 elastycznych modeli. W d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce to by\u0107 rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pozwoli lepiej \u0142\u0105czy\u0107 efektywno\u015b\u0107 organizacji z\u00a0dobrostanem pracownik\u00f3w \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dyskusje o wprowadzeniu 4-dniowego tygodnia pracy nie ustaj\u0105 \u2013 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Z najnowszego \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d wynika, \u017ce 43% firm popiera ten pomys\u0142 i to przy zachowaniu pe\u0142nego wynagrodzenia, ale niemal taki sam odsetek sprzeciwia si\u0119 takiemu rozwi\u0105zaniu. W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w poparcie jest znacznie wy\u017csze \u2013 62% Polak\u00f3w jest za skr\u00f3ceniem […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-7013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7013"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7015,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7013\/revisions\/7015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}