Rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw tworzy nowe miejsca pracy \u2013 tak uwa\u017ca 46% pracodawc\u00f3w. Jednocze\u015bnie spadek popytu na us\u0142ugi lub produkty firmy to najcz\u0119stsza przyczyna redukcji stanowisk, o kt\u00f3rej m\u00f3wi co trzecia organizacja. W sektorze transportu, logistyki i motoryzacji rozw\u00f3j odgrywa szczeg\u00f3lnie wa\u017cn\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c a\u017c 75% firm wskazuje go jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d rozbudowy zespo\u0142\u00f3w. Natomiast w bran\u017cy IT najcz\u0119stsz\u0105 przyczyn\u0105 ograniczenia liczby etat\u00f3w jest zako\u0144czenie projekt\u00f3w, co potwierdza 60% pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Planowane rekrutacje najcz\u0119\u015bciej wynikaj\u0105 z rozwoju firm, kt\u00f3ry wymaga tworzenia nowych stanowisk \u2013 tak wskaza\u0142o 46% przedsi\u0119biorstw. Istotnym czynnikiem jest r\u00f3wnie\u017c post\u0119p technologiczny, wymagaj\u0105cy nowych kompetencji i specjalistycznej wiedzy (28%), a tak\u017ce ekspansja na nowe rynki, obszary dzia\u0142ania, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 tworzenia dodatkowych r\u00f3l (28%). Co czwarta organizacja planuje zwi\u0119kszenie zatrudnienia w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 projekt\u00f3w i tymczasowych inicjatyw, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y utworzenia dodatkowych zespo\u0142\u00f3w (25%). Firmy zamierzaj\u0105 prowadzi\u0107 rekrutacje tak\u017ce po to, aby utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 i wnie\u015b\u0107 do zespo\u0142\u00f3w nowe perspektywy oraz umiej\u0119tno\u015bci (23%). D\u0105\u017cenie do wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w kadrach motywuje 21% pracodawc\u00f3w do tworzenia nowych etat\u00f3w.18% badanych wskaza\u0142o, \u017ce chce uzupe\u0142nia\u0107 wakaty powsta\u0142e w wyniku odej\u015b\u0107 pracownik\u00f3w sprzed ostatniego kwarta\u0142u, natomiast 12% skupia si\u0119 na zast\u0105pieniu os\u00f3b, kt\u00f3re rozsta\u0142y si\u0119 z firm\u0105 w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy. Z kolei 14% organizacji tworzy nowe role w odpowiedzi na zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania rynkowe.<\/p>\n\n\n\n
\nRozw\u00f3j firm mo\u017ce dotyczy\u0107 r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z potrzeb\u0105 rozbudowy zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 za realizacj\u0119 strategii biznesowej. Ekspansja na nowy rynek lub otwarcie nowej lokalizacji przedsi\u0119biorstwa generuje najwi\u0119ksze potrzeby rekrutacyjne, natomiast wprowadzanie nowych produkt\u00f3w czy rozw\u00f3j linii produkcyjnej wp\u0142ywa na wzrost zapotrzebowania na stanowiska technologiczne, in\u017cynieryjne oraz w zakresie robotyki. Post\u0119p technologiczny w postaci rosn\u0105cej automatyzacji i cyfryzacji proces\u00f3w przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zwi\u0119kszenia zapotrzebowania na specjalist\u00f3w w dziedzinach takich jak nowe technologie, sztuczna inteligencja oraz uczenie maszynowe. Na konkurencyjnym rynku coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci wdra\u017cania innowacyjnych projekt\u00f3w, dlatego na brak ofert nie b\u0119d\u0105 narzeka\u0107 managerowie odpowiedzialni za transformacj\u0119 cyfrow\u0105. Wej\u015bcie na inne rynki lub rozszerzenie zakresu us\u0142ug cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 powi\u0119kszenia dzia\u0142\u00f3w handlowych o specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w \u2013 m\u00f3wi\u00a0Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\nRozw\u00f3j firm i post\u0119p technologiczny w bran\u017cy IT generuj\u0105 oferty skierowane do specjalist\u00f3w w obszarach takich jak chmura obliczeniowa, cyberbezpiecze\u0144stwo, data science, software engineering oraz AI\/ML. Poszukiwani s\u0105 zar\u00f3wno wysoce wyspecjalizowani eksperci techniczni, jak i osoby \u0142\u0105cz\u0105ce kompetencje technologiczne z biznesowym podej\u015bciem oraz zdolno\u015bci\u0105 do szybkiej adaptacji. Najtrudniejsze do obsadzenia pozostaj\u0105 stanowiska Cloud Engineer\u00f3w, DevOps\u00f3w, Data Scientist\u00f3w, Security Expert\u00f3w oraz architekt\u00f3w systemowych. R\u00f3wnie istotne s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie takie jak komunikacja, inicjatywa oraz zdolno\u015b\u0107 pracy w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku. Rynek pracy wyra\u017anie zmierza w kierunku specjalizacji, gdzie kluczow\u0105 przewag\u0105 staje si\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 szybkiego uczenia si\u0119 i elastycznego reagowania na zmiany \u2013 zaznacza\u00a0Dominik Malec, lider IT w Experis. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Rozw\u00f3j firm jako g\u0142\u00f3wny czynnik rekrutacji wskaza\u0142o a\u017c 75% respondent\u00f3w z sektora transportu, logistyki i motoryzacji. Podobna tendencja widoczna jest w energetyce i us\u0142ugach komunalnych (57%), naukach przyrodniczych i opiece zdrowotnej (50%), IT (46%), przemy\u015ble i surowcach (45%) oraz w finansach i nieruchomo\u015bciach (44%). W bran\u017cy d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych najwi\u0119ksze znaczenie ma post\u0119p technologiczny, kt\u00f3ry generuje zapotrzebowanie na nowe kompetencje i specjalist\u00f3w (53%). Natomiast w us\u0142ugach komunikacyjnych istotnym powodem zatrudniania s\u0105 projekty lub tymczasowe inicjatywy wymagaj\u0105ce powo\u0142ania dedykowanych zespo\u0142\u00f3w \u2013 tak deklaruje co drugi pracodawca z tej bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem\u00a0P\u0105czkowskiej\u00a0wej\u015bcie na nowe rynki, niezale\u017cnie od tego, czy dotyczy ekspansji geograficznej, czy rozszerzenia oferty produktowej, wymaga przede wszystkim znajomo\u015bci lokalnych regulacji, kultury biznesowej oraz umiej\u0119tno\u015bci szybkiego skalowania proces\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
\nOrganizacje realizuj\u0105ce strategi\u0119 rozwojow\u0105 b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0107 specjalist\u00f3w z zakresu analizy rynku i konkurencji, \u0142a\u0144cucha dostaw, sprzeda\u017cy oraz wprowadzania nowych produkt\u00f3w. Wymagane kompetencje r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy. Firmy z sektora farmaceutycznego czy przemys\u0142owego poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w odpowiedzialnych za regulatory affairs i compliance, a w bran\u017cy technologicznej zapotrzebowanie dotyczy in\u017cynier\u00f3w R&D oraz kierownik\u00f3w projekt\u00f3w. Natomiast sektor us\u0142ugowy coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuje wiedz\u0119 eksperck\u0105 w zakresie wdra\u017canych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 komentuje\u00a0dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Spadek popytu i zmiany na rynku sk\u0142aniaj\u0105 firmy do redukcji etat\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n
Redukcje zatrudnienia najcz\u0119\u015bciej wynikaj\u0105 z ograniczenia popytu na produkty lub us\u0142ugi \u2013 ten pow\u00f3d wskaza\u0142o 32% firm. Istotnym czynnikiem s\u0105 tak\u017ce zmiany rynkowe, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0119\u0142y na spadek zapotrzebowania na niekt\u00f3re zawody (29%) oraz trudno\u015bci ekonomiczne (24%). Co czwarta organizacja m\u00f3wi o reorganizacji lub restrukturyzacji jako przyczynie zmniejszenia liczby etat\u00f3w, a 21% firm wdra\u017ca optymalizacj\u0119 proces\u00f3w i \u0142\u0105czy stanowiska. W dalszej kolejno\u015bci wymieniane s\u0105 automatyzacja (16%), zako\u0144czenie projekt\u00f3w (15%), zmiana wymaganych umiej\u0119tno\u015bci (13%) oraz decyzje o nieuzupe\u0142nianiu wakat\u00f3w po odej\u015bciu pracownik\u00f3w (13%).<\/p>\n\n\n\n
\nAutomatyzacja powoduje istotne zmiany na rynku pracy. Stanowiska oparte na prostych, powtarzalnych pracach administracyjnych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 realizowane automatycznie dzi\u0119ki nowym systemom, s\u0105 w firmach redukowane. Podobnie pierwsza linia obs\u0142ugi klienta w handlu detalicznym jest coraz cz\u0119\u015bciej zast\u0119powana przez kasy samoobs\u0142ugowe, a w call center przez chatboty i voiceboty. Robotyzacja w bran\u017cy produkcyjnej skutkuje zmniejszonym zapotrzebowaniem na pracownik\u00f3w fizycznych. Z drugiej strony ci\u0105g\u0142y post\u0119p technologiczny nap\u0119dza rekrutacje specjalist\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105cych wiedz\u0119 technologiczn\u0105 z kompetencjami mi\u0119kkimi, takimi jak umiej\u0119tno\u015bci analityczne, zdolno\u015b\u0107 do szybkiego uczenia si\u0119, wsp\u00f3\u0142praca w zr\u00f3\u017cnicowanym zespole czy elastyczno\u015b\u0107 \u2013 podkre\u015bla\u00a0P\u0105czkowska.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Po\u0142owa firm z bran\u017cy energetycznej i us\u0142ug komunalnych oraz transportu, logistyki i motoryzacji jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d redukcji etat\u00f3w wskazuje spadek popytu na produkty i us\u0142ugi. W sektorze d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych r\u00f3wnie cz\u0119sto (44%) wymieniane s\u0105 optymalizacja proces\u00f3w i \u0142\u0105czenie stanowisk. W IT najcz\u0119stsz\u0105 przyczyn\u0105 ograniczania zatrudnienia jest zako\u0144czenie projekt\u00f3w \u2013 wskazuje na to 60% firm. Podobnie w naukach przyrodniczych i opiece zdrowotnej, gdzie po 33% pracodawc\u00f3w podaje zako\u0144czenie projekt\u00f3w, spadek popytu oraz zmian\u0119 wymaganych umiej\u0119tno\u015bci. W us\u0142ugach komunikacyjnych co druga firma wskazuje na wyzwania ekonomiczne jako pow\u00f3d zwolnie\u0144, a w finansach i nieruchomo\u015bciach \u2013 45%. W przemy\u015ble i sektorze surowc\u00f3w najcz\u0119\u015bciej (39%) redukcje wynikaj\u0105 ze zmian rynkowych ograniczaj\u0105cych zapotrzebowanie na niekt\u00f3re zawody.<\/p>\n\n\n\n
Dominik Malec\u00a0zauwa\u017ca, \u017ce bran\u017ca IT w Polsce utrzymuje wysoki poziom zatrudnienia, a prognoza netto zatrudnienia na poziomie +23% potwierdza, \u017ce mimo zako\u0144czenia niekt\u00f3rych projekt\u00f3w, popyt na specjalist\u00f3w pozostaje silny. – Jednocze\u015bnie 60% firm wskazuje zako\u0144czenie projekt\u00f3w jako g\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0119 zwolnie\u0144, jest to naturalne zjawisko w bran\u017cy projektowej, zw\u0142aszcza w okresach zwi\u0119kszonej presji na optymalizacj\u0119 koszt\u00f3w. Polski rynek IT wykazuje wi\u0119ksz\u0105 odporno\u015b\u0107 na globalne spowolnienie dzi\u0119ki konkurencyjnym kosztom, wykwalifikowanym specjalistom oraz strategicznemu po\u0142o\u017ceniu geograficznemu. Dodatkowym atutem jest silna obecno\u015b\u0107 centr\u00f3w badawczo-rozwojowych (R&D) oraz SSC\/GBS, kt\u00f3re s\u0105 mniej nara\u017cone na redukcje ni\u017c tradycyjne struktury operacyjne w USA czy Azji. Fale redukcji w globalnych gigantach technologicznych nie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio na sytuacj\u0119 w Polsce. Wr\u0119cz przeciwnie, obserwujemy przesuni\u0119cia projekt\u00f3w z dro\u017cszych lokalizacji do Europy \u015arodkowo-Wschodniej, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do wzrostu znaczenia Polski jako regionalnego hubu technologicznego \u2013 wskazuje\u00a0lider IT w Experis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Dlaczego przedsi\u0119biorstwa utrzymuj\u0105 obecn\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w?<\/h3>\n\n\n\n
Decyzje o braku zmian w zatrudnieniu s\u0105 motywowane r\u00f3\u017cnymi czynnikami. Obecny personel wystarcza do realizacji cel\u00f3w organizacji w 30% firm, natomiast strategia 27% z nich koncentruje si\u0119 na utrzymaniu istniej\u0105cej kadry. Ponadto 23% przedsi\u0119biorstw nie planuje w najbli\u017cszym czasie du\u017cych projekt\u00f3w ani ekspansji, a 19% ocenia rynek jako stabilny, nie przewiduj\u0105c znacz\u0105cych zmian w bran\u017cy. W 16% przypadk\u00f3w organizacje czekaj\u0105 na zmiany w gospodarce przed podj\u0119ciem decyzji rekrutacyjnych, a taki sam odsetek wskazuje na wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 jako pow\u00f3d braku potrzeby zmian kadrowych. Tymczasowe wstrzymanie obsadzania wakat\u00f3w dotyczy 15% organizacji, a ograniczenia finansowe uniemo\u017cliwiaj\u0105 zwi\u0119kszenie zatrudnienia w 14%.<\/p>\n\n\n\n
\nPost\u0119p technologiczny oraz dynamiczne zmiany rynkowe wywo\u0142uj\u0105 potrzeb\u0119 wprowadzania nowych kompetencji i specjalistycznej wiedzy w organizacjach, aby mog\u0142y utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Przedsi\u0119biorstwa powinny efektywnie zarz\u0105dza\u0107 talentami wewn\u0105trz firmy oraz przygotowywa\u0107 programy upskillingowe i reskillingowe. Wa\u017cne jest te\u017c oferowanie rotacji mi\u0119dzy dzia\u0142ami oraz indywidualnych \u015bcie\u017cek kariery, co pozwala nie tylko wype\u0142ni\u0107 luk\u0119 kompetencyjn\u0105, ale tak\u017ce buduje zaanga\u017cowanie i lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy widz\u0105, \u017ce firma inwestuje w ich przysz\u0142o\u015b\u0107 \u2013 podsumowuje\u00a0Katarzyna P\u0105czkowska.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Globalne trendy w zatrudnieniu<\/h3>\n\n\n\n
Analiza ManpowerGroup pokazuje, \u017ce globalnie najcz\u0119stszymi powodami rekrutacji s\u0105 rozw\u00f3j firmy, kt\u00f3ry generuje nowe stanowiska (37%), ekspansja na nowe rynki wymagaj\u0105ca tworzenia dodatkowych r\u00f3l (27%) oraz realizacja projekt\u00f3w lub tymczasowych inicjatyw, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 dedykowanego zespo\u0142u (25%). Z kolei do redukcji zatrudnienia najcz\u0119\u015bciej przyczyniaj\u0105 si\u0119 wyzwania ekonomiczne, wskazywane przez 34% organizacji, zmiany rynkowe ograniczaj\u0105ce zapotrzebowanie na niekt\u00f3re zawody (27%) oraz zmniejszony popyt na produkty lub us\u0142ugi przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry dotyka 24% pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstw tworzy nowe miejsca pracy \u2013 tak uwa\u017ca 46% pracodawc\u00f3w. Jednocze\u015bnie spadek popytu na us\u0142ugi lub produkty firmy to najcz\u0119stsza przyczyna redukcji stanowisk, o kt\u00f3rej m\u00f3wi co trzecia organizacja. W sektorze transportu, logistyki i motoryzacji rozw\u00f3j odgrywa szczeg\u00f3lnie wa\u017cn\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c a\u017c 75% firm wskazuje go jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d rozbudowy zespo\u0142\u00f3w. Natomiast w bran\u017cy […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7020,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7019"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7021,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7019\/revisions\/7021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}