{"id":7056,"date":"2025-08-06T09:57:20","date_gmt":"2025-08-06T09:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7056"},"modified":"2025-08-06T09:57:22","modified_gmt":"2025-08-06T09:57:22","slug":"cv-pisane-przy-wsparciu-ai-1-na-5-firm-mowi-nie-sztucznej-inteligencji-w-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/cv-pisane-przy-wsparciu-ai-1-na-5-firm-mowi-nie-sztucznej-inteligencji-w-rekrutacji\/","title":{"rendered":"CV pisane przy wsparciu AI? 1 na 5 firm m\u00f3wi nie sztucznej inteligencji w rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n

Czy polscy pracodawcy s\u0105 otwarci na to, by kandydaci wspierali si\u0119 AI w rekrutacji? Okazuje si\u0119, \u017ce 28% firm akceptuje wykorzystanie sztucznej inteligencji do zdobywania informacji o pracodawcy, ale zgoda na wsparcie technologi\u0105 zmniejsza si\u0119 tam, gdzie zaczyna si\u0119 weryfikacja realnych umiej\u0119tno\u015bci. Najwi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 wykazuj\u0105 firmy z bran\u017cy IT oraz sektora us\u0142ug komunikacyjnych. Wi\u0119cej w analizie przygotowanej przez firm\u0119 rekrutacyjno-technologiczn\u0105 Experis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Firma Experis zapyta\u0142a polskich pracodawc\u00f3w o to, czy i w jakim zakresie dopuszczaj\u0105 wspieranie si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 podczas poszukiwania pracy. A\u017c 28% pracodawc\u00f3w akceptuje wykorzystanie AI do zdobywania informacji o firmie przez kandydat\u00f3w. Ponadto co czwarte przedsi\u0119biorstwo (25%) za dopuszczalne uznaje u\u017cycie AI do wyszukiwania ofert pracy lub firm, w kt\u00f3rych kandydaci chcieliby pracowa\u0107. <\/p>\n\n\n\n

1 na 4 pracodawc\u00f3w dopuszcza wsparcie AI w dokumentach aplikacyjnych<\/h3>\n\n\n\n

Co czwarty pracodawca (25%) akceptuje wykorzystanie AI przez kandydat\u00f3w na etapie przygotowa\u0144 do rozmowy kwalifikacyjnej. Niemal tyle samo firm (24%) zgadza si\u0119 na pomoc przy personalizacji list\u00f3w motywacyjnych lub CV, a 16% na udoskonalanie portfolio przez kandydat\u00f3w. Nieco mniej akceptacji budz\u0105 dzia\u0142ania na pograniczu automatyzacji \u2013 tylko 20% pracodawc\u00f3w dopuszcza wykorzystanie AI podczas rozwi\u0105zywania test\u00f3w rekrutacyjnych. Jeszcze mniej, bo zaledwie 18% pracodawc\u00f3w, uwa\u017ca, \u017ce kandydat mo\u017ce wspomaga\u0107 si\u0119 AI podczas trwania rozmowy rekrutacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

\n

Wyniki badania pokazuj\u0105, \u017ce pracodawcy coraz lepiej rozumiej\u0105 potencja\u0142 AI w rekrutacji, ale jednocze\u015bnie wyznaczaj\u0105 wyra\u017ane granice jej zastosowania. Sztuczna inteligencja mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w. Zaczynaj\u0105c od analizy ofert pracy, przez personalizacj\u0119 dokument\u00f3w aplikacyjnych, a\u017c po przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. To szansa na wyr\u00f3wnanie szans, zw\u0142aszcza dla os\u00f3b mniej do\u015bwiadczonych lub zmieniaj\u0105cych bran\u017c\u0119. Z drugiej strony, nadmierne poleganie na AI mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty autentyczno\u015bci i trudno\u015bci w ocenie rzeczywistych kompetencji kandydata \u2013 m\u00f3wi\u00a0Aleksandra \u017bak, ekspert rynku pracy w Experis.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Co pi\u0105ty pracodawca bez zgody dla AI w rekrutacji<\/h3>\n\n\n\n

A\u017c 19% ankietowanych polskich pracodawc\u00f3w nie akceptuje wykorzystania AI na kt\u00f3rymkolwiek z etap\u00f3w procesu rekrutacyjnego. Najcz\u0119\u015bciej tak\u0105 postaw\u0119 prezentuj\u0105 przedstawiciele ma\u0142ych firm (24%) i mikrofirm (23%), a tak\u017ce reprezentanci sektora energetyki i us\u0142ug komunalnych (30%) oraz d\u00f3br i us\u0142ug konsumpcyjnych (26%). Najrzadziej ze stwierdzeniem zgadzaj\u0105 si\u0119 pracodawcy z sektora us\u0142ug komunikacyjnych (12%) i IT (13%), jak r\u00f3wnie\u017c du\u017cych firm (13%).<\/p>\n\n\n\n

\n

Otwarto\u015b\u0107 du\u017cych firm na AI mo\u017ce wynika\u0107 z faktu, \u017ce wi\u0119ksze organizacje cz\u0119\u015bciej inwestuj\u0105 w nowoczesne technologie i maj\u0105 lepsze zaplecze do ich oceny. S\u0105 te\u017c bardziej przyzwyczajone do pracy z narz\u0119dziami automatyzuj\u0105cymi procesy HR. Mniejsze firmy mog\u0105 by\u0107 ostro\u017cniejsze, nie tylko z powodu ograniczonych zasob\u00f3w, ale te\u017c z obawy przed utrat\u0105 kontroli nad jako\u015bci\u0105 rekrutacji i trudno\u015bci\u0105 w weryfikacji autentyczno\u015bci aplikacji. Gotowo\u015b\u0107 sektora IT oraz du\u017cych firm na stosowanie AI w testach i rozmowach, wynika z faktu, \u017ce bran\u017ca IT naturalnie lepiej rozumie mechanizmy dzia\u0142ania AI i potrafi je wykorzysta\u0107 jako wsparcie, a nie zagro\u017cenie, natomiast w du\u017cych firmach procesy s\u0105 cz\u0119sto bardziej sformalizowane i skalowalne, co sprzyja eksperymentowaniu z nowymi technologiami, r\u00f3wnie\u017c na p\u00f3\u017aniejszych etapach rekrutacji \u2013\u00a0dodaje Aleksandra \u017bak.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Globalne trendy w akceptacji AI w rekrutacji<\/h3>\n\n\n\n

Globalnie pracodawcy najcz\u0119\u015bciej akceptuj\u0105 wykorzystanie AI przez kandydat\u00f3w w takich obszarach, jak wyszukiwanie informacji o firmie (33%), przygotowanie do rozm\u00f3w kwalifikacyjnych (32%) oraz poszukiwanie ofert pracy lub firm, w kt\u00f3rych chcieliby pracowa\u0107 (31%). Rzadziej akceptowane jest u\u017cycie AI do personalizacji list\u00f3w motywacyjnych lub CV (28%), rozwi\u0105zywania test\u00f3w rekrutacyjnych (26%) oraz generowania odpowiedzi na pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej (24%). Z kolei najmniej akceptowaln\u0105 form\u0105 jest poprawianie CV przy pomocy sztucznej inteligencji przez kandydat\u00f3w (23%). 15% pracodawc\u00f3w na \u015bwiecie nie akceptuje wykorzystywania AI na \u017cadnym etapie procesu rekrutacyjnego, co stanowi odsetek nieco ni\u017cszy ni\u017c w Polsce (19%). Zbli\u017cony poziom niech\u0119ci obserwuje si\u0119 we Francji (19%), Norwegii (18%) czy Rumunii (17%).<\/p>\n\n\n\n

\n

W aspekcie weryfikacji kompetencji przez AI, rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy rzeczywistymi umiej\u0119tno\u015bciami a efektem dzia\u0142ania algorytmu to dzi\u015b jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144. Rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po zadania praktyczne, assessment center czy rozmowy behawioralne, kt\u00f3re trudniej zautomatyzowa\u0107. Jednak z drugiej strony narz\u0119dzia do wykrywania wsparcia AI w czasie rzeczywistym s\u0105 jeszcze w fazie rozwoju i nie s\u0105 powszechnie stosowane \u2013\u00a0zaznacza przedstawicielka Experis. \u2013 Zastanawiaj\u0105ca jest kwestia czy sprzeciw wobec AI wynika bardziej z troski o utrzymanie proces\u00f3w rekrutacyjnych na jak najwy\u017cszym poziomie czy te\u017c z obawy, \u017ce zbyt daleko id\u0105ce oddanie pola AI przyczyni si\u0119 do utraty kontroli oraz obni\u017cenia standard\u00f3w. W mojej ocenie brak akceptacji dla AI w rekrutacji mo\u017ce wynika\u0107 zar\u00f3wno z troski o jako\u015b\u0107 zatrudniania, jak i z braku wiedzy dotycz\u0105cej AI oraz do\u015bwiadczenia w pracy na co dzie\u0144 z zaawansowanymi technologiami. A wi\u0119c w wielu przypadkach sprzeciw wobec AI mo\u017ce by\u0107 nie tyle \u015bwiadom\u0105 strategi\u0105, co efektem niepewno\u015bci wobec bardzo szybko zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w pracy z nowoczesnymi technologiami. Z tego w\u0142a\u015bnie powodu tak wa\u017cna jest edukacja i budowanie \u015bwiadomo\u015bci, jak AI mo\u017ce wspiera\u0107 a nie zast\u0119powa\u0107 ludzki os\u0105d w procesie rekrutacyjnym i \u017ce \u015bwiadome wykorzystanie nowych technologii usprawni nasz\u0105 prac\u0119 i pozwoli skupi\u0107 si\u0119 na kwestiach, w kt\u00f3rych AI jeszcze d\u0142ugo nas nie zast\u0105pi, na przyk\u0142ad empatii i rozstrzyganiu najbardziej delikatnych kwestii, bazuj\u0105c na czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko na danych umieszczonych w CV \u2013\u00a0podsumowuje ekspertka.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: ManPower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy polscy pracodawcy s\u0105 otwarci na to, by kandydaci wspierali si\u0119 AI w rekrutacji? Okazuje si\u0119, \u017ce 28% firm akceptuje wykorzystanie sztucznej inteligencji do zdobywania informacji o pracodawcy, ale zgoda na wsparcie technologi\u0105 zmniejsza si\u0119 tam, gdzie zaczyna si\u0119 weryfikacja realnych umiej\u0119tno\u015bci. Najwi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 wykazuj\u0105 firmy z bran\u017cy IT oraz sektora us\u0142ug komunikacyjnych. Wi\u0119cej w […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-7056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7058,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7056\/revisions\/7058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}