{"id":7088,"date":"2025-09-16T08:37:02","date_gmt":"2025-09-16T08:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7088"},"modified":"2025-09-16T08:37:06","modified_gmt":"2025-09-16T08:37:06","slug":"32-tys-umow-juz-zamienionych-w-etaty-z-nowymi-uprawnieniami-pip-ta-liczba-wzrosnie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/32-tys-umow-juz-zamienionych-w-etaty-z-nowymi-uprawnieniami-pip-ta-liczba-wzrosnie\/","title":{"rendered":"3,2 tys. um\u00f3w ju\u017c zamienionych w etaty. Z nowymi uprawnieniami PIP ta liczba wzro\u015bnie"},"content":{"rendered":"\n

Rz\u0105d zaproponowa\u0142 ustaw\u0119, kt\u00f3ra radykalnie wzmocni kompetencje Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy mog\u0105 natychmiastowo przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilnoprawne w etaty, prowadzi\u0107 zdalne kontrole i nak\u0142ada\u0107 wy\u017csze kary finansowe. A tylko w 2024 roku w wyniku kontroli PIP pracownicy odzyskali ponad 150 mln z\u0142 zaleg\u0142ych \u015bwiadcze\u0144, a ok. 3 tys. um\u00f3w cywilnych zosta\u0142o zamienionych na umowy o prac\u0119. Eksperci Personnel Service ostrzegaj\u0105: firmy musz\u0105 si\u0119 przygotowa\u0107 na zupe\u0142nie now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 prawn\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z \u201ePodsumowaniem dzia\u0142alno\u015bci PIP 2024\u201d inspektorzy pracy przeprowadzili dzia\u0142ania, kt\u00f3re bezpo\u015brednio poprawi\u0142y sytuacj\u0119 tysi\u0119cy zatrudnionych. Ponad 52,4 tys. os\u00f3b otrzyma\u0142o zaleg\u0142e wynagrodzenia i \u015bwiadczenia na \u0142\u0105czn\u0105 kwot\u0119 158,8 mln z\u0142. Dodatkowo 4,2 tys. pracownik\u00f3w na umowach cywilnoprawnych odzyska\u0142o 1,7 mln z\u0142 z powodu \u0142amania przepis\u00f3w o minimalnej stawce godzinowej. W wyniku interwencji inspektor\u00f3w 3,2 tys. os\u00f3b uzyska\u0142o etat w miejsce dotychczasowych um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n

Cudzoziemcy pod lup\u0105 inspektor\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Kontrole PIP ujawni\u0142y rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119 nieprawid\u0142owo\u015bci w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w. W 2024 roku nielegalne powierzenie pracy dotyczy\u0142o ju\u017c 19,6% obcokrajowc\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 (7,2 tys. os\u00f3b), wobec 17% w 2023 roku i 12,8% w 2022 roku. Najwi\u0119cej narusze\u0144 odnotowano w budownictwie, przetw\u00f3rstwie przemys\u0142owym oraz us\u0142ugach administracyjnych i transporcie \u2013 sektorach, gdzie pracownicy zagraniczni stanowi\u0105 znacz\u0105c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u2013 Cudzoziemcy to dzi\u015b realna si\u0142a nap\u0119dowa polskiej gospodarki. Ich praca ma wp\u0142yw na wzrost PKB, dlatego tak wa\u017cne jest eliminowanie patologii w postaci zatrudniania w szarej strefie czy wynagrodze\u0144 pod sto\u0142em. Dobrze zarz\u0105dzony rynek pracy z udzia\u0142em obcokrajowc\u00f3w to zysk nie tylko dla firm, ale i\u00a0dla ca\u0142ej gospodarki \u2013 podkre\u015bla Krzysztof Inglot, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nowa ustawa: decyzje natychmiastowe, kontrole online, wy\u017csze kary<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ustawa oznacza rewolucj\u0119 w dzia\u0142alno\u015bci Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Najwi\u0119ksz\u0105 zmian\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wydawania przez inspektor\u00f3w decyzji o przekszta\u0142ceniu um\u00f3w cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem \u2013 bez czekania na rozstrzygni\u0119cie s\u0105du. Nowelizacja przewiduje r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia zdalnych kontroli,<\/li>\n\n\n\n
  • co najmniej dwukrotne podniesienie wysoko\u015bci mandat\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n
  • szybszy dost\u0119p do danych dzi\u0119ki wymianie informacji z ZUS i KAS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    To oznacza, \u017ce firmy musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z intensywniejszym nadzorem i konieczno\u015bci\u0105 szybkiego porz\u0105dkowania dokumentacji kadrowo-p\u0142acowej.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u2013 Planowane zmiany wymusz\u0105 na firmach ca\u0142kowicie nowe podej\u015bcie do zarz\u0105dzania umowami. Kluczowe jest prawo do odwo\u0142ania si\u0119 od decyzji inspektora, cho\u0107 czasu na reakcj\u0119 jest ma\u0142o, bo zaledwie 7 dni. R\u00f3wnie wa\u017cne jest, aby decyzje PIP nie dzia\u0142a\u0142y wstecz. Sam g\u0142\u00f3wny inspektor pracy zapowiedzia\u0142, \u017ce w przypadku przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych inspektorzy b\u0119d\u0105 interweniowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie na podstawie skarg i decyzje powinny obowi\u0105zywa\u0107 tylko na przysz\u0142o\u015b\u0107. Tymczasem obecne przepisy s\u0105 niejednoznaczne i dopuszczaj\u0105, \u017ce po orzeczeniu s\u0105du skutki mog\u0105 si\u0119ga\u0107 tak\u017ce w\u00a0przesz\u0142o\u015b\u0107. Dla pracodawc\u00f3w oznacza\u0142oby to ogromne obci\u0105\u017cenie <\/em>\u2013 m\u00f3wi Krzysztof Inglot.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Jak podkre\u015bla Monika M\u0105dra-Soko\u0142owska, adwokat i cz\u0142onek zarz\u0105du Personnel Service niejasne pozostaje te\u017c, co stanie si\u0119 w sytuacji, gdy s\u0105d nie podzieli stanowiska inspektora PIP i uzna, np. po dw\u00f3ch latach post\u0119powania, \u017ce wydana decyzja by\u0142a bezzasadna.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    – O ile kwestia rozliczenia za okres wsteczny jest jasna i pracodawca nie poniesie koszt\u00f3w, o tyle brak jest regulacji dotycz\u0105cych okresu od dnia wydania decyzji inspektora do momentu wydania przez s\u0105d orzeczenia sprzecznego z\u00a0decyzj\u0105 PIP. W tym czasie pracodawca by\u0142 zobowi\u0105zany traktowa\u0107 dan\u0105 osob\u0119 jak pracownika: op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki, udziela\u0142 p\u0142atnych urlop\u00f3w i wyp\u0142aca\u0142 wynagrodzenie za okresy niezdolno\u015bci do pracy. Powstaje pytanie, czy w takim przypadku pracodawca powinien dokona\u0107 ponownego rozliczenia, tak jakby dana osoba by\u0142a zleceniobiorc\u0105, i domaga\u0107 si\u0119 zwrotu nadp\u0142aconych \u015bwiadcze\u0144, a tak\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 do ZUS wniosek o zwrot sk\u0142adek. Taki scenariusz nie zosta\u0142 przez ustawodawc\u0119 przewidziany \u2013 podkre\u015bla Monika M\u0105dra-Soko\u0142owska.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Audyt i szkolenia \u2013 obowi\u0105zkowe dzia\u0142ania dla HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Ekspert Personnel Service wskazuje, \u017ce ju\u017c teraz warto przeprowadzi\u0107 audyt obowi\u0105zuj\u0105cych kontrakt\u00f3w pod k\u0105tem kryteri\u00f3w niezale\u017cno\u015bci i zgodno\u015bci z art. 22 Kodeksu pracy. Niezb\u0119dne b\u0119dzie tak\u017ce opracowanie procedur odwo\u0142awczych oraz przeszkolenie mened\u017cer\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w HR w zakresie nowych uprawnie\u0144 PIP, w tym prowadzenia zdalnych kontroli.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u2013 Lepiej przygotowa\u0107 si\u0119 zawczasu, ni\u017c mierzy\u0107 si\u0119 z konsekwencjami natychmiastowej decyzji inspektora \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rz\u0105d zaproponowa\u0142 ustaw\u0119, kt\u00f3ra radykalnie wzmocni kompetencje Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy mog\u0105 natychmiastowo przekszta\u0142ca\u0107 umowy cywilnoprawne w etaty, prowadzi\u0107 zdalne kontrole i nak\u0142ada\u0107 wy\u017csze kary finansowe. A tylko w 2024 roku w wyniku kontroli PIP pracownicy odzyskali ponad 150 mln z\u0142 zaleg\u0142ych \u015bwiadcze\u0144, a ok. 3 tys. um\u00f3w cywilnych zosta\u0142o zamienionych na umowy o prac\u0119. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-7088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7088"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7090,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7088\/revisions\/7090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}