{"id":7100,"date":"2025-10-15T07:18:51","date_gmt":"2025-10-15T07:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7100"},"modified":"2025-10-15T07:18:54","modified_gmt":"2025-10-15T07:18:54","slug":"rozwoj-firm-napedza-zatrudnienie-zmiany-rynkowe-wymuszaja-redukcje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/rozwoj-firm-napedza-zatrudnienie-zmiany-rynkowe-wymuszaja-redukcje\/","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j firm nap\u0119dza zatrudnienie, zmiany rynkowe wymuszaj\u0105 redukcje"},"content":{"rendered":"\n

Rozw\u00f3j biznesu pozostaje g\u0142\u00f3wnym motorem tworzenia nowych miejsc pracy w Polsce \u2013 wskazuje na niego 45% pracodawc\u00f3w. Z kolei co trzecia firma deklaruje, \u017ce redukcje zatrudnienia wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze zmian rynkowych, kt\u00f3re ograniczaj\u0105 zapotrzebowanie na niekt\u00f3re zawody. 41% organizacji utrzymuje obecne zespo\u0142y bez zmian, uznaj\u0105c, \u017ce dotychczasowy personel w pe\u0142ni odpowiada na potrzeby biznesowe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u017c 45% polskich przedsi\u0119biorstw deklaruje, \u017ce nowe stanowiska powstan\u0105 w zwi\u0105zku z rozwojem organizacji. Kolejne 28% planuje zatrudnienia w ramach ekspansji na nowe rynki i regiony. D\u0105\u017cenie do wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci kadrowej wskaza\u0142o 25% firm, natomiast post\u0119p technologiczny i zwi\u0105zana z nim potrzeba nowych kompetencji \u2013 23% przedsi\u0119biorstw. Co pi\u0105ta organizacja (20%) planuje zwi\u0119kszy\u0107 zatrudnienie, by zrealizowa\u0107 projekty lub tymczasowe inicjatywy. Rekrutacje maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wspiera\u0107 budowanie przewagi konkurencyjnej i wnoszenie do zespo\u0142\u00f3w \u015bwie\u017cych perspektyw, co deklaruje 19% pracodawc\u00f3w. Z kolei 16% firm chce uzupe\u0142ni\u0107 wakaty po odej\u015bciach sprzed ostatniego kwarta\u0142u, a tyle samo planuje zast\u0105pi\u0107 osoby, kt\u00f3re rozsta\u0142y si\u0119 z organizacj\u0105 w ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy. Nowe role tworzy r\u00f3wnie\u017c 13% pracodawc\u00f3w, reaguj\u0105c na zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania rynkowe. <\/p>\n\n\n\n

\n

Mimo globalnych zawirowa\u0144 i rosn\u0105cych koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, wiele polskich firm konsekwentnie inwestuje w rozw\u00f3j i aktywnie poszukuje nowych talent\u00f3w, szczeg\u00f3lnie z do\u015bwiadczeniem w sprzeda\u017cy, ekspansji na nowe rynki, a tak\u017ce specjalist\u00f3w w obszarze rozwoju produkt\u00f3w czy us\u0142ug. R\u00f3wnocze\u015bnie ro\u015bnie zapotrzebowanie na kompetencje zwi\u0105zane z nowymi technologiami, takimi jak automatyzacja, sztuczna inteligencja, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 firmom zwi\u0119ksza\u0107 efektywno\u015b\u0107. Coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywa tak\u017ce analiza danych oraz optymalizacja proces\u00f3w. Warto podkre\u015bli\u0107 te\u017c rosn\u0105ce zapotrzebowanie na elastyczne formy zatrudnienia, w tym umowy projektowe i kr\u00f3tkoterminowe wsp\u00f3\u0142prace, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 firmom szybko reagowa\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby biznesowe, optymalizowa\u0107 koszty i korzysta\u0107 z wyspecjalizowanych kompetencji w okre\u015blonym czasie, bez konieczno\u015bci tworzenia sta\u0142ych etat\u00f3w \u2013\u00a0m\u00f3wi Anna Tietianiec, ekspert rynku pracy, lider specjalizacji w Manpower.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Zmiany rynkowe i wyzwania ekonomiczne wymuszaj\u0105 redukcje etat\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Redukcje zatrudnienia w polskich firmach najcz\u0119\u015bciej wynikaj\u0105 ze zmian rynkowych, kt\u00f3re ograniczy\u0142y zapotrzebowanie na niekt\u00f3re zawody (32%). Wyzwania ekonomiczne wskazuje 22% organizacji, a 21% zmniejszony popyt na produkty lub us\u0142ugi. Co pi\u0105ta firma (20%) planuje zwolnienia w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem projekt\u00f3w, automatyzacj\u0105 lub optymalizacj\u0105 proces\u00f3w. W dalszej kolejno\u015bci wymieniana jest reorganizacja i restrukturyzacja (17%) oraz decyzja o nieuzupe\u0142nianiu wakat\u00f3w po odej\u015bciu pracownik\u00f3w (15%). Zmiana wymaganych kompetencji stanowi g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d redukcji dla 13% firm.<\/p>\n\n\n\n

\n

Firmy dokonuj\u0105 restrukturyzacji i reorganizacji, kt\u00f3re maj\u0105 na celu nie tylko reagowanie na bie\u017c\u0105ce trudno\u015bci. Coraz cz\u0119\u015bciej s\u0105 one sygna\u0142em trwa\u0142ych zmian na rynku pracy, kt\u00f3re wymuszaj\u0105 dostosowanie si\u0119 do nowych reali\u00f3w gospodarczych i technologicznych. Automatyzacja i optymalizacja proces\u00f3w oraz zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania kompetencyjne kszta\u0142tuj\u0105 na nowo realia rynku pracy. W\u015br\u00f3d zawod\u00f3w, kt\u00f3re trac\u0105 na znaczeniu, mo\u017cna wymieni\u0107 te, kt\u00f3re s\u0105 najbardziej nara\u017cone na automatyzacj\u0119. Z kolei na znaczeniu rosn\u0105 zawody zwi\u0105zane z rozwojem technologii, ochron\u0105 zdrowia, medycyn\u0105, biotechnologi\u0105, a tak\u017ce zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem. Jednocze\u015bnie coraz wi\u0119ksz\u0105 role odgrywaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, kt\u00f3rych nie spos\u00f3b zautomatyzowa\u0107, takie jak elastyczno\u015b\u0107, zdolno\u015b\u0107 do uczenia si\u0119, krytyczne my\u015blenie, umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w oraz inteligencja emocjonalna \u2013\u00a0dodaje ekspertka Manpower.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dlaczego firmy decyduj\u0105 si\u0119 utrzyma\u0107 obecne zespo\u0142y bez zmian?<\/h3>\n\n\n\n

W 41% organizacji obecny personel w pe\u0142ni wystarcza do realizacji cel\u00f3w biznesowych. Dla 26% przedsi\u0119biorstw rynek wydaje si\u0119 stabilny, dlatego nie przewiduj\u0105 one istotnych zmian kadrowych, a 23% firm \u015bwiadomie koncentruje si\u0119 na utrzymaniu istniej\u0105cych ju\u017c zespo\u0142\u00f3w. Na brak potrzeby zmian wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107 operacyjna (17%) oraz tymczasowe wstrzymanie obsadzania wakat\u00f3w (16%). 14% organizacji czeka na zmiany w gospodarce przed podj\u0119ciem decyzji rekrutacyjnych, a taki sam odsetek nie planuje w najbli\u017cszym czasie du\u017cych projekt\u00f3w ani ekspansji (14%). Z kolei 13% organizacji nie zmienia poziomu zatrudnienia z powodu ogranicze\u0144 finansowych.<\/p>\n\n\n\n

Zdaniem Anny Tietianiec, decyzja firm o utrzymaniu obecnego poziomu zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 zar\u00f3wno wyrazem ostro\u017cno\u015bci, jak i \u015bwiadom\u0105 strategi\u0105 biznesow\u0105. <\/p>\n\n\n\n

\n

Z jednej strony stabilno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w cz\u0119sto wynika z przekonania, \u017ce obecny personel jest wystarczaj\u0105cy do realizacji cel\u00f3w biznesowych a rynek jest stabilny. Z drugiej strony, wstrzymanie zmian kadrowych bywa r\u00f3wnie\u017c form\u0105 ostro\u017cno\u015bci wynikaj\u0105c\u0105 z niepewno\u015bci ekonomicznej lub ogranicze\u0144 finansowych, kt\u00f3re zmuszaj\u0105 przedsi\u0119biorstwa do zamro\u017cenia rekrutacji, szczeg\u00f3lnie na stanowiska zwi\u0105zane z du\u017cymi nak\u0142adami na badania i rozw\u00f3j, ale tak\u017ce na stanowiska administracyjne czy juniorskie, kt\u00f3re cz\u0119sto podlegaj\u0105 automatyzacji. Dynamika rynku pracy jest zr\u00f3\u017cnicowana i zale\u017cy nie tylko od lokalnych uwarunkowa\u0144, ale tak\u017ce od czynnik\u00f3w zewn\u0119trznych. Wp\u0142yw na te decyzje mog\u0105 mie\u0107 mi\u0119dzy innymi niestabilna sytuacja geopolityczna, wojna w Ukrainie, napi\u0119cia handlowe zwi\u0105zane z polityk\u0105 celn\u0105, czy zmiany w polityce migracyjnej. Te czynniki mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 zar\u00f3wno na koszty dzia\u0142alno\u015bci firm, jak i na decyzje inwestycyjne. Decyzja o zachowaniu dotychczasowego poziomu zatrudnienia niesie ze sob\u0105 zar\u00f3wno korzy\u015bci, jak i ryzyka. Do zalet nale\u017cy stabilizacja zespo\u0142u i brak koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 i wdro\u017ceniem nowych pracownik\u00f3w. Wstrzymanie zmian kadrowych mo\u017ce jednak wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ryzykiem utraty dynamiki i innowacyjno\u015bci. Firmy mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci z adaptacj\u0105 do szybko zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia, je\u015bli nie b\u0119d\u0105 inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w lub nie b\u0119d\u0105 otwarte na pozyskanie nowych talent\u00f3w \u2013\u00a0podsumowuje ekspertka Manpower.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozw\u00f3j biznesu pozostaje g\u0142\u00f3wnym motorem tworzenia nowych miejsc pracy w Polsce \u2013 wskazuje na niego 45% pracodawc\u00f3w. Z kolei co trzecia firma deklaruje, \u017ce redukcje zatrudnienia wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze zmian rynkowych, kt\u00f3re ograniczaj\u0105 zapotrzebowanie na niekt\u00f3re zawody. 41% organizacji utrzymuje obecne zespo\u0142y bez zmian, uznaj\u0105c, \u017ce dotychczasowy personel w pe\u0142ni odpowiada na potrzeby biznesowe. A\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442],"tags":[209,332],"class_list":["post-7100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","tag-praca","tag-rynek-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7102,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100\/revisions\/7102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}