{"id":7108,"date":"2025-10-21T10:33:19","date_gmt":"2025-10-21T10:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7108"},"modified":"2025-10-21T10:33:22","modified_gmt":"2025-10-21T10:33:22","slug":"przyjazna-atmosfera-to-podstawa-tak-deklaruje-4-na-10-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/przyjazna-atmosfera-to-podstawa-tak-deklaruje-4-na-10-pracownikow\/","title":{"rendered":"Przyjazna atmosfera to podstawa \u2013 tak deklaruje 4 na 10 pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Co dziesi\u0105ty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce j\u0105 zmieni\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieni\u0105dze. Ten smutny obraz mog\u0142yby zmieni\u0107 ciekawe dodatki pozap\u0142acowe, wi\u0119cej dni wolnych i wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w zakresie czasu i miejsca pracy. Polscy pracownicy najbardziej ceni\u0105 przyjazn\u0105 atmosfer\u0119, dopasowanie obowi\u0105zk\u00f3w do kompetencji i zainteresowa\u0144, a tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej lub hybrydowej. Kobiety cz\u0119\u015bciej doceniaj\u0105 elastyczne formy pracy, a m\u0119\u017cczy\u017ani zarobki. Z kolei m\u0142odsze pokolenia, szczeg\u00f3lnie generacja Z, z coraz wi\u0119kszym niepokojem obserwuj\u0105 spadek liczby ofert i realnej warto\u015bci pensji. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najnowszy raport \u201eNastroje polskiego rynku pracy \u2013 perspektywa kandydat\u00f3w 2025\u201d pokazuje aktualne odczucia oraz oczekiwania pracownik\u00f3w na polskim rynku pracy. Kluczowym powodem, dla kt\u00f3rego pracownicy lubi\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 jest przyjazna atmosfera – tak deklaruje 42% respondent\u00f3w. Kolejne czynniki to dopasowanie obowi\u0105zk\u00f3w do zainteresowa\u0144 i kompetencji (38%) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej lub hybrydowej (26%). Satysfakcjonuj\u0105ce wynagrodzenie jest dopiero na czwartej pozycji, wskazywane przez co czwartego pracownika (25%). Nieco mniejsze znaczenie maj\u0105 integracje z zespo\u0142em (20%), praca w organizacji przyjaznej pracownikowi (16%), rozw\u00f3j kompetencji (15%), docenienie przez prze\u0142o\u017conego\/prze\u0142o\u017con\u0105 (14%) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy stacjonarnej (12%).<\/p>\n\n\n\n

Blisko 1 na 10 pracownik\u00f3w nie lubi swojej pracy. Co mog\u0142oby to zmieni\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Zdaniem ankietowanych, atrakcyjno\u015b\u0107 miejsca pracy zwi\u0119kszy\u0142yby przede wszystkim interesuj\u0105ce dodatki pozap\u0142acowe (47%), dodatkowe dni wolne (34%) oraz elastyczno\u015b\u0107 w zakresie czasu i miejsca pracy (33%). Wysoko oceniane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci awansu (31%) oraz inwestycje w rozw\u00f3j zawodowy, takie jak szkolenia i kursy (25%). Co pi\u0105ty respondent podkre\u015bla znaczenie realistycznych cel\u00f3w i oczekiwa\u0144 (20%), kt\u00f3re mog\u0105 zapobiega\u0107 przeci\u0105\u017ceniu prac\u0105. Nieco mniejszy, cho\u0107 wci\u0105\u017c istotny odsetek badanych wskazuje na potrzeb\u0119 program\u00f3w upskillingu i reskillingu (15%), zach\u0119cania do aktywno\u015bci fizycznej (14%) oraz wsparcia zdrowia psychicznego (11%). <\/p>\n\n\n\n

– Dla pracownik\u00f3w wa\u017cne s\u0105 rozwi\u0105zania poprawiaj\u0105ce codzienne funkcjonowanie jak dbanie o zdrowie czy zwi\u0119kszaj\u0105ce komfort jak elastyczny czas pracy czy dodatkowe dni wolne. Natomiast \u015bcie\u017cki rozwoju i mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu pojawiaj\u0105 si\u0119 w dalszej kolejno\u015bci. Dodatki pozap\u0142acowe staj\u0105 si\u0119 istotnym elementem oferty pracodawcy, szczeg\u00f3lnie dla kobiet. Jest to wyra\u017any sygna\u0142 dla organizacji, \u017ce powinny inwestowa\u0107 w rozwi\u0105zania poprawiaj\u0105ce codzienne funkcjonowanie swoich talent\u00f3w. W\u015br\u00f3d benefit\u00f3w powinna pojawia\u0107 si\u0119 prywatna opieka medyczna zawieraj\u0105ca pakiety rodzinne, ale tak\u017ce dost\u0119p do specjalistycznej opieki, karty sportowe, dofinansowanie do opieki nad dzie\u0107mi czy wsparcie zdrowia psychicznego \u2013 m\u00f3wi Katarzyna P\u0105czkowska, dyrektor rekrutacji sta\u0142ej w Manpower.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mobilno\u015b\u0107 zawodowa Polak\u00f3w – m\u0119\u017cczy\u017ani bardziej otwarci na zmiany<\/h2>\n\n\n\n

Respondent\u00f3w zapytano tak\u017ce o gotowo\u015b\u0107 do zmiany pracy w najbli\u017cszym czasie. Co trzeci badany rozwa\u017ca taki krok. Najwi\u0119cej os\u00f3b chce to zrobi\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 12 miesi\u0119cy (18%). W kr\u00f3tszej perspektywie, do 3 miesi\u0119cy, zmian\u0119 pracy rozwa\u017ca 7% respondent\u00f3w, a do 6 miesi\u0119cy 10% badanych. 65% ankietowanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce nie planuje zmiany miejsca zatrudnienia. Deklaracj\u0119 pozostania u obecnego pracodawcy cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 kobiety (67%) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (62%).<\/p>\n\n\n\n

\n

– Cz\u0119\u015b\u0107 zatrudnionych wyra\u017ca potrzeb\u0119 dostosowania si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w gospodarczych, a rosn\u0105ce koszty \u017cycia i spowolnienie w niekt\u00f3rych sektorach rynku wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 do zmiany, kt\u00f3rej celem jest poprawa jako\u015bci \u017cycia. Obserwujemy naturalne zjawisko zwi\u0105zane z wi\u0119ksz\u0105 mobilno\u015bci\u0105 os\u00f3b zatrudnionych na ni\u017cszych pozycjach. Dla tej grupy zmiana pracy \u0142\u0105czy si\u0119 cz\u0119sto z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 poprawy warunk\u00f3w p\u0142acowych, ale tak\u017ce z szans\u0105 na dalsz\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery i przej\u0119cie nowej roli. Osoby na stanowiskach kierowniczych cz\u0119\u015bciej maj\u0105 okre\u015blone \u015bcie\u017cki rozwoju w ramach organizacji. Wa\u017cnym elementem jest tak\u017ce etap kariery, osoby m\u0142odsze sta\u017cem s\u0105 bardziej sk\u0142onne do rotacji, ch\u0119tniej eksperymentuj\u0105 poszukuj\u0105c swojej drogi zawodowej oraz \u0142atwiej podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o zmianie napotykaj\u0105c trudno\u015bci w obecnej organizacji. Zjawiskiem, na kt\u00f3re warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 jest wi\u0119ksza otwarto\u015b\u0107 na zmian\u0119 pracy w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn ni\u017c kobiet, a wp\u0142yw na to mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cnorodne czynniki zwi\u0105zane z cz\u0119\u015bciej zg\u0142aszanymi przez m\u0119\u017cczyzn aspiracjami zawodowymi oraz wi\u0119ksz\u0105 presj\u0105 p\u0142acow\u0105. Natomiast w\u015br\u00f3d kobiet, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej \u0142\u0105cz\u0105 obowi\u0105zki zawodowe z rodzinnymi, bardziej istotna b\u0119dzie stabilno\u015b\u0107 oraz r\u00f3wnowaga pomi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym \u2013\u00a0podkre\u015bla Katarzyna P\u0105czkowska.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pokolenie Z patrzy na rynek z najwi\u0119kszym pesymizmem<\/h2>\n\n\n\n

Raport pokazuje r\u00f3wnie\u017c, jak Polacy postrzegaj\u0105 zmiany w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144. Zdaniem 42% badanych wynagrodzenia malej\u0105, podczas gdy 39% dostrzega ich wzrost. Niespe\u0142na jedna pi\u0105ta (19%) zauwa\u017ca stabilizacj\u0119 p\u0142ac. Na p\u0142ace patrzymy inaczej w zale\u017cno\u015bci od wieku. Najm\u0142odsi pracownicy (18\u201329 lat) s\u0105 najbardziej sceptyczni – 50% twierdzi, \u017ce pensje malej\u0105, podczas gdy 30% dostrzega ich wzrost. Najbardziej optymistyczni s\u0105 pracownicy w grupie 30\u201339 lat, gdzie niemal\u017ce po\u0142owa badanych zauwa\u017ca wzrost wynagrodze\u0144 (48%), a 36% m\u00f3wi o spadku. <\/p>\n\n\n\n

Pracownicy ocenili te\u017c sytuacj\u0119 na rynku pracy pod k\u0105tem dost\u0119pno\u015bci ofert zatrudnienia. Badanie ujawnia pesymistyczne nastroje, a\u017c 65% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce liczba og\u0142osze\u0144 spada. Co trzeci respondent dostrzega stabilizacj\u0119 lub popraw\u0119 sytuacji – 10% wskaza\u0142o, \u017ce liczba og\u0142osze\u0144 pozostaje bez zmian, a 25% zauwa\u017cy\u0142o wzrost. Ostro\u017cne spojrzenie na rynek pracy widoczne jest we wszystkich grupach wiekowych. Najbardziej sceptyczni s\u0105 przedstawiciele pokolenia Z (18\u201329 lat) \u2014 a\u017c 75% z nich uwa\u017ca, \u017ce ofert jest mniej. Z drugiej strony, najwi\u0119cej optymizmu wykazuj\u0105 osoby w wieku 40\u201349 lat oraz powy\u017cej 60 lat, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych niemal co trzeci badany (32%) dostrzega wzrost liczby og\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

\n

Odczucie kandydat\u00f3w jest zasadne, a najbardziej pesymistyczny odbi\u00f3r grup najm\u0142odszych wynika z tego, \u017ce s\u0105 to osoby o relatywnie najmniejszym do\u015bwiadczeniu zawodowym, podczas gdy kandydaci w wieku 40-49 lat nadal optymistycznie patrz\u0105 na rynek pracy, r\u00f3wnie\u017c przez pryzmat ich relatywnie wy\u017cszej warto\u015bci na tym rynku. Jest to grupa ju\u017c do\u015bwiadczonych os\u00f3b, kt\u00f3re w dobie transformacji gospodarki w bardziej zaawansowane procesy produkcyjne i us\u0142ugowe b\u0119d\u0105 bardziej cenione przez pracodawc\u00f3w, notuj\u0105cych wi\u0119ksze zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowane kadry.<\/strong> Od maja 2025 roku obserwujemy spadek liczby ofert pracy publikowanych w internecie. Najwi\u0119ksze spadki wida\u0107 w bran\u017cy produkcyjnej, in\u017cynierii oraz transporcie i logistyce. Jedyn\u0105 bran\u017c\u0105 notuj\u0105c\u0105 wzrosty jest IT, ale dynamika wzrostu jest istotnie mniejsza ni\u017c w poprzednich latach. To ewidentny symptom och\u0142odzenia rynku pracy, wi\u0119kszej ostro\u017cno\u015bci pracodawc\u00f3w w podejmowaniu decyzji o inwestycjach w nowe wakaty. Jednocze\u015bnie obserwujemy wi\u0119ksz\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w na publikowane oferty pracy, co powoduje, \u017ce procesy rekrutacyjne nie wymagaj\u0105 tak istotnego wsparcia og\u0142oszeniami –\u00a0podsumowuje Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower w Polsce.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dane zaprezentowane w raporcie Manpower zosta\u0142y zebrane w dniach 8\u201314 sierpnia 2025 roku metod\u0105 online przez firm\u0119 SW Research. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 750 pracownik\u00f3w white collar. Celem by\u0142o zbadanie nastroj\u00f3w polskiego rynku pracy.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Manpower Group<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Co dziesi\u0105ty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce j\u0105 zmieni\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieni\u0105dze. Ten smutny obraz mog\u0142yby zmieni\u0107 ciekawe dodatki pozap\u0142acowe, wi\u0119cej dni wolnych i wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 w zakresie czasu i miejsca pracy. Polscy pracownicy najbardziej ceni\u0105 przyjazn\u0105 atmosfer\u0119, dopasowanie obowi\u0105zk\u00f3w do kompetencji i zainteresowa\u0144, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-7108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7110,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108\/revisions\/7110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}