{"id":7191,"date":"2026-02-11T12:43:01","date_gmt":"2026-02-11T12:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7191"},"modified":"2026-02-11T12:43:07","modified_gmt":"2026-02-11T12:43:07","slug":"co-czwarty-pracownik-w-polsce-mial-romans-w-miejscu-pracy-a-61-bylo-swiadkiem-nawiazania-takiej-relacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/co-czwarty-pracownik-w-polsce-mial-romans-w-miejscu-pracy-a-61-bylo-swiadkiem-nawiazania-takiej-relacji\/","title":{"rendered":"Co czwarty pracownik w Polsce mia\u0142 romans w\u00a0miejscu pracy, a 61% by\u0142o \u015bwiadkiem nawi\u0105zania takiej relacji"},"content":{"rendered":"\n

Romanse w miejscu pracy to zjawisko powszechne, cho\u0107 wci\u0105\u017c kontrowersyjne. Jak wynika z badania LiveCareer.pl, a\u017c 61% pracownik\u00f3w w Polsce by\u0142o \u015bwiadkiem romansu w swoim miejscu pracy, a 26% przyznaje, \u017ce sami przynajmniej raz nawi\u0105zali intymn\u0105 relacj\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikiem. Jednocze\u015bnie 59% badanych jest przeciwnych takim relacjom.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Serwis kariery LiveCareer.pl przeprowadzi\u0142 badanie \u201eRomanse w miejscu pracy<\/a>\u201d, w kt\u00f3rym zapytano 454 polskich pracownik\u00f3w o ich do\u015bwiadczenia, opinie i konsekwencje relacji intymnych w \u015brodowisku zawodowym. Wyniki wskazuj\u0105 na napi\u0119cie mi\u0119dzy powszechno\u015bci\u0105 tego zjawiska a jego nisk\u0105 akceptacj\u0105 spo\u0142eczn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Z danych wynika, \u017ce romanse w miejscu pracy najcz\u0119\u015bciej nawi\u0105zuj\u0105 si\u0119 podczas codziennej wsp\u00f3\u0142pracy w tym samym dziale \u2014 tak wskaza\u0142o a\u017c 64% badanych<\/strong>, kt\u00f3rzy przynajmniej raz byli w takiej relacji. Do romans\u00f3w znacznie rzadziej dochodzi w trakcie imprez integracyjnych (18%), wyjazd\u00f3w s\u0142u\u017cbowych (17%) <\/strong>albo wsp\u00f3lnych projekt\u00f3w i zada\u0144 zespo\u0142owych (17%)<\/strong>, a jeszcze rzadziej \u2014 podczas wsp\u00f3lnych nadgodzin (12%), wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy dzia\u0142ami (11%) oraz szkole\u0144 i konferencji (8%).<\/p>\n\n\n\n

Co ciekawe, do nawi\u0105zywania romans\u00f3w ze wsp\u00f3\u0142pracownikami nieco cz\u0119\u015bciej przyznaj\u0105 si\u0119 m\u0119\u017cczy\u017ani (31%) ni\u017c kobiety (22%)<\/strong>. Powodem tej rozbie\u017cno\u015bci mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cnice spo\u0142eczne w deklarowaniu zachowa\u0144 intymnych lub fakt, \u017ce wi\u0119kszy odsetek m\u0119\u017cczyzn mia\u0142 jakikolwiek romans w pracy, podczas gdy w\u015br\u00f3d kobiet takie relacje by\u0142y rzadsze, lecz w niekt\u00f3rych przypadkach obejmowa\u0142y wi\u0119cej ni\u017c jednego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Badanie wykaza\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nawi\u0105zywanie intymnych relacji w pracy cz\u0119sto ma realne konsekwencje w \u017cyciu prywatnym i zawodowym. A\u017c 64% os\u00f3b, kt\u00f3re mia\u0142y romans ze wsp\u00f3\u0142pracownikiem, w ten spos\u00f3b zdradzi\u0142o swojego \u00f3wczesnego partnera<\/strong>. W przypadku 51% pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mieli romans, ta relacja przerodzi\u0142a si\u0119 w powa\u017cny zwi\u0105zek. <\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie 35% respondent\u00f3w przyznaje, \u017ce ich romans doprowadzi\u0142 do pogorszenia innych relacji zawodowych. Jak bowiem wynika z badania, wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w Polsce odnosi si\u0119 do takich relacji sceptycznie. Tylko 26% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce romanse w miejscu pracy powinny by\u0107 akceptowane bez \u017cadnych ogranicze\u0144<\/strong>, a kolejne 15% dopuszcza je wy\u0142\u0105cznie mi\u0119dzy osobami na r\u00f3wnorz\u0119dnych stanowiskach. Ponad 38% badanych jest <\/strong>raczej przeciwnych<\/strong><\/em>, a 21% \u2014 <\/strong>zdecydowanie przeciwnych<\/strong><\/em> takim relacjom<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Nasi respondenci nieprzypadkowo najcz\u0119\u015bciej stawiaj\u0105 granice tam, gdzie pojawia si\u0119 hierarchia stanowisk. Relacje mi\u0119dzy prze\u0142o\u017conym a podw\u0142adnym s\u0105 postrzegane jako szczeg\u00f3lnie problematyczne, poniewa\u017c rodz\u0105 pytania o nadu\u017cycia w\u0142adzy, faworyzowanie czy presj\u0119, nawet je\u015bli formalnie s\u0105 dobrowolne. To jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych w niekt\u00f3rych organizacjach temat takich relacji jest regulowany przez wewn\u0119trzn\u0105 polityk\u0119 HR, a debata nad ich dopuszczalno\u015bci\u0105 wci\u0105\u017c trwa<\/em> \u2014 komentuje \u017baneta Spad\u0142o, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl.<\/p>\n\n\n\n

Badanie wykaza\u0142o r\u00f3wnie\u017c, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n