{"id":7219,"date":"2026-02-24T09:41:01","date_gmt":"2026-02-24T09:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7219"},"modified":"2026-02-24T09:41:19","modified_gmt":"2026-02-24T09:41:19","slug":"brak-widelek-brak-kandydatow-co-piaty-pracownik-omija-takie-ogloszenia-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/brak-widelek-brak-kandydatow-co-piaty-pracownik-omija-takie-ogloszenia-o-prace\/","title":{"rendered":"Brak wide\u0142ek? Brak kandydat\u00f3w. Co pi\u0105ty pracownik omija takie og\u0142oszenia o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od miesi\u0119cy pozostaje jednym z gor\u0119tszych temat\u00f3w na rynku pracy \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie nowych regulacji. Te nie wprowadzaj\u0105 jednak wprost obowi\u0105zku publikowania wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach. Brak tej informacji mo\u017ce firmy s\u0142ono kosztowa\u0107. Z\u00a0najnowszego raportu wynika, \u017ce co pi\u0105ty kandydat rezygnuje z aplikowania, je\u015bli og\u0142oszenie nie zawiera wide\u0142ek p\u0142acowych. Dodatkowo niemal co si\u00f3dmy zniech\u0119ca si\u0119 zbyt og\u00f3lnym opisem obowi\u0105zk\u00f3w. Wyzwania dotycz\u0105 tak\u017ce pracy zmianowej, bo tylko 21 proc. pracownik\u00f3w deklaruje gotowo\u015b\u0107 do jej podj\u0119cia i to wy\u0142\u0105cznie przy wy\u017cszym wynagrodzeniu. W praktyce dla firm oznacza to jedno: przejrzysta komunikacja to klucz do skutecznej rekrutacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 staje si\u0119 dzi\u015b nie tylko standardem rynkowym, ale r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zkiem regulacyjnym wynikaj\u0105cym z przepis\u00f3w dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci p\u0142ac oraz r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 kobiet i m\u0119\u017cczyzn. W praktyce oznacza to m.in. konieczno\u015b\u0107 informowania kandydat\u00f3w do pracy o\u00a0wide\u0142kach p\u0142acowych przed podpisaniem umowy. Dla wielu firm to motywacja, by tak\u0105 informacj\u0119 podawa\u0107 w og\u0142oszeniach o prac\u0119, co okazuje si\u0119 du\u017c\u0105 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105. Podobnie jak to, \u017ce pracodawcy, kt\u00f3rzy jasno komunikuj\u0105, jak wygl\u0105da system premiowy, dodatki czy benefity, znacz\u0105co zwi\u0119kszaj\u0105 szanse na szybkie pozyskanie odpowiednich pracownik\u00f3w \u2013 komentuje Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to dopiero pierwszy krok<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service najcz\u0119stszym powodem rezygnacji z aplikowania pozostaje brak informacji o wynagrodzeniu lub ich nieprecyzyjna forma \u2013 wskazuje tak 20 proc. pracownik\u00f3w. Na kolejnych miejscach znajduj\u0105 si\u0119 zbyt og\u00f3lne lub nieprecyzyjne opisy obowi\u0105zk\u00f3w (15 proc.), negatywne opinie o pracodawcy znalezione w internecie (11 proc.) oraz brak informacji o stabilno\u015bci zatrudnienia (10 proc.). Rzadziej wskazywane, cho\u0107 nadal istotne, s\u0105 takie czynniki jak zbyt d\u0142ugi lub skomplikowany proces rekrutacji (8 proc.) oraz brak informacji o czasie pracy i grafiku (5 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Gdy przyjrzymy si\u0119 szczeg\u00f3\u0142owym wynikom badania, wida\u0107 wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice w oczekiwaniach poszczeg\u00f3lnych grup kandydat\u00f3w. Kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani zwracaj\u0105 uwag\u0119 na negatywne opinie o pracodawcy w internecie (13 proc. wobec 9 proc.). Z kolei najm\u0142odsi pracownicy w wieku 18-24 lata szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto rezygnuj\u0105 z aplikowania, gdy og\u0142oszenie zawiera zbyt og\u00f3lny lub nieprecyzyjny opis obowi\u0105zk\u00f3w (24 proc. vs. 13 proc. w\u015br\u00f3d os\u00f3b 55+). R\u00f3\u017cnice wida\u0107 tak\u017ce regionalnie. Brak informacji o wynagrodzeniu lub niejasne wide\u0142ki p\u0142acowe znacznie cz\u0119\u015bciej zniech\u0119caj\u0105 kandydat\u00f3w w najwi\u0119kszych miastach powy\u017cej 500 tys. mieszka\u0144c\u00f3w (28 proc.) ni\u017c na wsi (15 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Czy praca zmianowa mo\u017ce by\u0107 atrakcyjna?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

System pracy pozostaje jednym z element\u00f3w najsilniej wp\u0142ywaj\u0105cych na atrakcyjno\u015b\u0107 ofert zatrudnienia. 40 proc. badanych deklaruje, \u017ce nie chce pracowa\u0107 w systemie zmianowym, a 14 proc. preferuje wy\u0142\u0105cznie jedn\u0105 zmian\u0119 dzienn\u0105. Jednocze\u015bnie du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w dopuszcza elastyczno\u015b\u0107. Co pi\u0105ty (21 proc.) jest gotowy pracowa\u0107 w systemie nocnym lub zmianowym pod warunkiem wy\u017cszego wynagrodzenia. Natomiast 15 proc. akceptuje prac\u0119 zmianow\u0105 bez zmian nocnych.<\/p>\n\n\n\n

\n

Wynagrodzenie i benefity, w tym g\u0142\u00f3wnie finansowe, pozostaj\u0105 najskuteczniejszym sposobem przyci\u0105gania pracownik\u00f3w do pracy. Zw\u0142aszcza, gdy musimy znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w zmianowych. Jednak w d\u0142u\u017cszej perspektywie o stabilno\u015bci zatrudnienia decyduj\u0105 tak\u017ce przewidywalny grafik, dobra organizacja pracy oraz poczucie bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia. Pracodawcy, kt\u00f3rzy \u0142\u0105cz\u0105 konkurencyjne stawki z wysok\u0105 jako\u015bci\u0105 \u015brodowiska pracy, nie tylko szybciej pozyskuj\u0105 kandydat\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c skuteczniej ich utrzymuj\u0105 \u2013 dodaje Krzysztof Inglot z Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 od miesi\u0119cy pozostaje jednym z gor\u0119tszych temat\u00f3w na rynku pracy \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie nowych regulacji. Te nie wprowadzaj\u0105 jednak wprost obowi\u0105zku publikowania wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniach. Brak tej informacji mo\u017ce firmy s\u0142ono kosztowa\u0107. Z\u00a0najnowszego raportu wynika, \u017ce co pi\u0105ty kandydat rezygnuje z aplikowania, je\u015bli og\u0142oszenie nie zawiera wide\u0142ek p\u0142acowych. Dodatkowo niemal co […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7221,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7219\/revisions\/7221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}