{"id":7267,"date":"2026-03-26T07:21:43","date_gmt":"2026-03-26T07:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7267"},"modified":"2026-03-26T07:21:45","modified_gmt":"2026-03-26T07:21:45","slug":"86-pracownikow-pracowalo-z-pokoleniem-z-ale-56-watpi-w-ich-lojalnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/86-pracownikow-pracowalo-z-pokoleniem-z-ale-56-watpi-w-ich-lojalnosc\/","title":{"rendered":"86% pracownik\u00f3w pracowa\u0142o z pokoleniem Z, ale 56% w\u0105tpi w ich lojalno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Na rynek pracy coraz \u015bmielej wchodzi pokolenie Z (inaczej: generacja Z lub Gen Z) \u2014 czyli osoby urodzone w latach 1995\u20132012. Jak wynika z nowego badania InterviewMe, a\u017c 86% polskich pracownik\u00f3w ma ju\u017c do\u015bwiadczenie wsp\u00f3\u0142pracy z \u201eZetk\u0105\u201d i wi\u0119kszo\u015b\u0107 ocenia j\u0105 pozytywnie. Mimo to wielu zarzuca im roszczeniowo\u015b\u0107 (25%) i nisk\u0105 lojalno\u015b\u0107 wobec pracodawc\u00f3w (25%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Serwis kariery InterviewMe przeprowadzi\u0142 badanie \u201ePokolenie Z w pracy<\/u><\/a>\u201d, w kt\u00f3rym zapytano 481 polskich pracownik\u00f3w o ich do\u015bwiadczenia i opinie na temat najm\u0142odszego pokolenia pracownik\u00f3w (czyli os\u00f3b do 30. roku \u017cycia).<\/p>\n\n\n\n

Z danych wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w Polsce (86%) do\u015bwiadczy\u0142o ju\u017c wsp\u00f3\u0142pracy z pokoleniem Z<\/strong>. A wraz z up\u0142ywem lat ten odsetek b\u0119dzie coraz wi\u0119kszy. Dla 81% os\u00f3b w tej grupie wsp\u00f3\u0142praca z \u201eZetkami\u201d by\u0142a pozytywnym do\u015bwiadczeniem<\/strong> (z czego 21% oceni\u0142o j\u0105 zdecydowanie pozytywne<\/em>). Pozosta\u0142e 15% os\u00f3b w tej grupie ma raczej negatywne<\/em>, a 4% \u2014 zdecydowanie negatywne<\/em> do\u015bwiadczenie wsp\u00f3\u0142pracy z generacj\u0105 Z. A prawie co pi\u0105ty badany w tej grupie (19%) uwa\u017ca, \u017ce najm\u0142odsi pracownicy maj\u0105 z\u0142y wp\u0142yw na kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firm.<\/p>\n\n\n\n

Najbardziej wymagaj\u0105ce obszary wsp\u00f3\u0142pracy z Gen Z wskazane przez respondent\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c jej do\u015bwiadczyli, to: organizacja czasu pracy (33%), podej\u015bcie \u201eZetek\u201d do hierarchii i autorytet\u00f3w (29%) i ich wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe (27%)<\/strong>. A nieco rzadziej: komunikacja (24%), odpowiedzialno\u015b\u0107 za powierzone zadania (21%) czy r\u00f3\u017cnice w warto\u015bciach lub podej\u015bciu do pracy (21%).<\/p>\n\n\n\n

Co prawda, og\u00f3\u0142 badanych pracownik\u00f3w doceni\u0142 Gen Z za bieg\u0142\u0105 obs\u0142ug\u0119 internetu (50%) i urz\u0105dze\u0144 (40%)<\/strong>, otwarto\u015b\u0107 na zmiany (32%)<\/strong>, ambicj\u0119 i ch\u0119\u0107 szybkiego rozwoju (24%), nastawienie na work-life balance (23%) i bezpo\u015bredni styl komunikacji (22%). Jednak r\u00f3wnie cz\u0119sto wskazywali oni na roszczeniowo\u015b\u0107 (25%)<\/strong> i nisk\u0105 lojalno\u015b\u0107 \u201eZetek\u201d wobec pracodawcy (25%)<\/strong>, ich trudno\u015b\u0107 z przyjmowaniem krytyki (22%), ch\u0119\u0107 stawiania \u201ena swoim\u201d (20%) czy potrzeb\u0119 cz\u0119stego feedbacku (10%). Jednocze\u015bnie 56% badanych pracownik\u00f3w w\u0105tpi w zdolno\u015b\u0107 pokolenia Z do d\u0142ugoterminowej pracy w jednej firmie.<\/p>\n\n\n\n

\n

Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 cech, kt\u00f3re wytyka si\u0119 m\u0142odym pracownikom, nie wynika z ich \u201ezepsucia\u201d czy z\u0142ych intencji, tylko jest efektem warunk\u00f3w, w kt\u00f3rych przysz\u0142o im \u017cy\u0107. Gen Z to pierwsze pokolenie pracownik\u00f3w, kt\u00f3re od pocz\u0105tku dorasta\u0142o w cyfrowym \u015bwiecie. S\u0105 przyzwyczajeni do natychmiastowego dost\u0119pu do informacji, szybkiej gratyfikacji, szybkiego tempa zmian i transparentno\u015bci. Je\u015bli tego nie dostaj\u0105, \u0142atwiej decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 pracy. Nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107 o szerszym kontek\u015bcie ekonomicznym. Wielu m\u0142odych ludzi wchodz\u0105cych dzi\u015b na rynek pracy ma poczucie, \u017ce nawet du\u017cy wysi\u0142ek nie zawsze przek\u0142ada si\u0119 na ich stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 czy przewidywaln\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. W przeciwie\u0144stwie do wcze\u015bniejszych pokole\u0144, \u201eZetki\u201d cz\u0119\u015bciej odczuwaj\u0105 l\u0119k przed zmianami klimatycznymi i w\u0105tpi\u0105 w trwa\u0142o\u015b\u0107 systemu emerytalnego, a zakup w\u0142asnego mieszkania czy domu jest dla nich znacznie trudniejszy ni\u017c by\u0142 dla ich rodzic\u00f3w. W takich warunkach to naturalne, \u017ce chc\u0105 o siebie zadba\u0107 i \u017ce bardziej koncentruj\u0105 si\u0119 na jako\u015bci bie\u017c\u0105cego \u017cycia. I zamiast pozostawa\u0107 w jednej firmie za wszelk\u0105 cen\u0119, wol\u0105 pracowa\u0107 tam, gdzie spe\u0142nia si\u0119 ich oczekiwania i sk\u0105d czerpi\u0105 realne korzy\u015bci. Pracodawcy, kt\u00f3rzy wyjd\u0105 naprzeciw tym oczekiwaniom, b\u0119d\u0105 mogli d\u0142u\u017cej korzysta\u0107 z mocnych stron pokolenia Z, a tych r\u00f3wnie\u017c nie brakuje – komentuje \u017baneta Spad\u0142o, ekspertka kariery InterviewMe. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3\u0142owe wyniki badania \u201e<\/strong>Pokolenie Z w pracy<\/strong><\/u><\/a>\u201d z 2026 roku wraz z komentarzami mo\u017cna znale\u017a\u0107 <\/strong>tutaj<\/strong><\/u><\/a>.<\/strong>
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na rynek pracy coraz \u015bmielej wchodzi pokolenie Z (inaczej: generacja Z lub Gen Z) \u2014 czyli osoby urodzone w latach 1995\u20132012. Jak wynika z nowego badania InterviewMe, a\u017c 86% polskich pracownik\u00f3w ma ju\u017c do\u015bwiadczenie wsp\u00f3\u0142pracy z \u201eZetk\u0105\u201d i wi\u0119kszo\u015b\u0107 ocenia j\u0105 pozytywnie. Mimo to wielu zarzuca im roszczeniowo\u015b\u0107 (25%) i nisk\u0105 lojalno\u015b\u0107 wobec pracodawc\u00f3w (25%). […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-7267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7267"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7269,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7267\/revisions\/7269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}