{"id":7278,"date":"2026-03-31T06:12:59","date_gmt":"2026-03-31T06:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7278"},"modified":"2026-03-31T06:13:01","modified_gmt":"2026-03-31T06:13:01","slug":"rekrutacyjne-niepowodzenia-w-2026-roku-czesciej-wynikaja-z-bledow-w-procesie-niz-z-niedoboru-talentow-wskazuja-eksperci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/rekrutacyjne-niepowodzenia-w-2026-roku-czesciej-wynikaja-z-bledow-w-procesie-niz-z-niedoboru-talentow-wskazuja-eksperci\/","title":{"rendered":"Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku cz\u0119\u015bciej wynikaj\u0105 z b\u0142\u0119d\u00f3w w procesie ni\u017c z niedoboru talent\u00f3w, wskazuj\u0105 eksperci"},"content":{"rendered":"\n




Firmy trac\u0105 warto\u015bciowych kandydat\u00f3w nie tylko z powodu ograniczonej dost\u0119pno\u015bci specjalist\u00f3w, lecz coraz cz\u0119\u015bciej dlatego, \u017ce ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadaj\u0105 oczekiwaniom rynku. To jeden z g\u0142\u00f3wnych wniosk\u00f3w p\u0142yn\u0105cych z dyskusji eksperckiej zorganizowanej przez SOFTSWISS, mi\u0119dzynarodow\u0105 mark\u0119 technologiczn\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu. Spotkanie, zrealizowane we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 Pentasia i oparte na najnowszych badaniach SOFTSWISS oraz Pentasia, przedstawia przekrojowe spojrzenie na wyzwania rekrutacyjne w bran\u017cy iGaming oraz szeroko rozumianym sektorze technologicznym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zjawisko nieefektywnego procesu rekrutacyjnego wpisuje si\u0119 w szerszy trend: firmy coraz rzadziej trac\u0105 kandydat\u00f3w przez jedn\u0105 nieudan\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, gdy\u017c problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 na wielu etapach rekrutacji. Niew\u0142a\u015bciwie zdefiniowane stanowiska, nieskuteczna selekcja kandydat\u00f3w, wyd\u0142u\u017cony proces decyzyjny, niejasne etapy rekrutacji czy niedopracowany proces wdro\u017cenia mog\u0105 skutecznie zniech\u0119ci\u0107 nawet najlepszych kandydat\u00f3w. W tym kontek\u015bcie jako\u015b\u0107 rekrutacji staje si\u0119 odzwierciedleniem og\u00f3lnej dojrza\u0142o\u015bci organizacyjnej, a nie tylko efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144 dzia\u0142u HR.<\/p>\n\n\n\n

W efekcie jedn\u0105 z najbardziej widocznych zmian po stronie pracodawc\u00f3w jest to, \u017ce najlepsi kandydaci oceniaj\u0105 dzi\u015b nie tylko sam\u0105 ofert\u0119, lecz tak\u017ce jako\u015b\u0107 ca\u0142ego do\u015bwiadczenia rekrutacyjnego. W wielu przypadkach utrata kandydat\u00f3w zaczyna si\u0119 ju\u017c na etapie komunikowania stanowiska na rynku. Natalia Perkowska<\/strong>, Deputy Chief HR Officer w SOFTSWISS, komentuje: „Firmy powinny na nowo przemy\u015ble\u0107 spos\u00f3b tworzenia opis\u00f3w stanowisk, og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych oraz prowadzenia rozm\u00f3w z kandydatami. Zamiast skupia\u0107 si\u0119 na checklistach, warto po\u0142o\u017cy\u0107 wi\u0119kszy nacisk na realne problemy, kt\u00f3re kandydat ma rozwi\u0105zywa\u0107 oraz wp\u0142yw, jaki jego praca b\u0119dzie mia\u0142a na biznes<\/em>„.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Wspomniane niedoskona\u0142o\u015bci w procesie rekrutacyjnym nie tylko ograniczaj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 pozyskiwania talent\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywaj\u0105 na to, jak kandydaci postrzegaj\u0105 sam\u0105 firm\u0119. Proces rekrutacji staje si\u0119 dzi\u015b jednym z pierwszych sygna\u0142\u00f3w pokazuj\u0105cych w jaki spos\u00f3b organizacja si\u0119 komunikuje, podejmuje decyzje i szerzej wspiera swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Koszty biznesowe wynikaj\u0105ce z nieefektywnego procesu rekrutacyjnego s\u0105 szczeg\u00f3lnie widoczne w przypadku technicznych stanowisk, gdzie firmy cz\u0119sto niemal natychmiast potrzebuj\u0105 pracownik\u00f3w gotowych do dzia\u0142ania. W takich sytuacjach b\u0142\u0119dy w definiowaniu stanowiska oraz doborze kandydat\u00f3w szybko przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na trudno\u015bci we wdro\u017ceniu, op\u00f3\u017anienia w realizacji zada\u0144 oraz utrat\u0119 dynamiki pracy zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Sergey Kastukevich<\/strong>, Chief Technology Officer w firmie SOFTSWISS, powiedzia\u0142: „Gdy do zespo\u0142u do\u0142\u0105czaj\u0105 nowe osoby, bardzo cz\u0119sto potrzebujemy, \u017ceby niemal od razu weszli w swoje obowi\u0105zki. Dlatego tak istotne jest zatrudnianie kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 w pe\u0142ni dopasowani do stanowiska i mog\u0105 natychmiast rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119, do kt\u00f3rej zostali zatrudnieni. Jasne przedstawienie oczekiwa\u0144 biznesowych ju\u017c na wczesnym etapie pozwala r\u00f3wnie\u017c lepiej identyfikowa\u0107 osoby, kt\u00f3re szybciej przejd\u0105 proces wdro\u017cenia i zaczn\u0105 wnosi\u0107 warto\u015b\u0107 do zespo\u0142u.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cho\u0107 niedob\u00f3r specjalist\u00f3w nadal pozostaje istotnym elementem rynku, zar\u00f3wno globalnie, jak i w polskim sektorze technologicznym, nie wyja\u015bnia on ju\u017c w pe\u0142ni trudno\u015bci, z jakimi firmy mierz\u0105 si\u0119 przy pozyskiwaniu i utrzymaniu warto\u015bciowych pracownik\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej o przewadze konkurencyjnej decyduje jako\u015b\u0107 ca\u0142ego procesu pozyskiwania talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Dyskusja stanowi cz\u0119\u015b\u0107 cyklu SOFTSWISS Live Panel Series, nowej inicjatywy maj\u0105cej na celu prowadzenie otwartego dialogu na temat najwa\u017cniejszych trend\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105cych bran\u017c\u0119 iGaming. W pierwszym spotkaniu udzia\u0142 wzi\u0119li przedstawiciele Pentasia, jednego z najbardziej rozpoznawalnych partner\u00f3w rekrutacyjnych w bran\u017cy iGaming oraz Conexus Leadership, grupy firm specjalizuj\u0105cych si\u0119 w rekrutacji, szkoleniach i doradztwie dla sektora iGaming.<\/p>\n\n\n\n

O SOFTSWISS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SOFTSWISS to mi\u0119dzynarodowa marka technologiczna, kt\u00f3ra w 2025 roku obchodzi\u0142a 16-lecie dzia\u0142alno\u015bci. G\u0142\u00f3wne partnerskie centra rozwoju, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuje firma, znajduj\u0105 si\u0119 w Warszawie i Poznaniu. \u0141\u0105czna liczba ekspert\u00f3w pracuj\u0105cych nad produktami marki, w tym tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 zdalnie, przekracza 2000.
<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firmy trac\u0105 warto\u015bciowych kandydat\u00f3w nie tylko z powodu ograniczonej dost\u0119pno\u015bci specjalist\u00f3w, lecz coraz cz\u0119\u015bciej dlatego, \u017ce ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadaj\u0105 oczekiwaniom rynku. To jeden z g\u0142\u00f3wnych wniosk\u00f3w p\u0142yn\u0105cych z dyskusji eksperckiej zorganizowanej przez SOFTSWISS, mi\u0119dzynarodow\u0105 mark\u0119 technologiczn\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu. Spotkanie, zrealizowane we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 Pentasia i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442],"tags":[],"class_list":["post-7278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7282,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7278\/revisions\/7282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}