{"id":7403,"date":"2026-08-17T08:05:18","date_gmt":"2026-08-17T08:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7403"},"modified":"2026-08-17T08:05:20","modified_gmt":"2026-08-17T08:05:20","slug":"firmy-nadal-szukaja-pracownikow-najbardziej-brakuje-konkretnych-kompetencji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/firmy-nadal-szukaja-pracownikow-najbardziej-brakuje-konkretnych-kompetencji\/","title":{"rendered":"Firmy nadal szukaj\u0105 pracownik\u00f3w. Najbardziej brakuje konkretnych kompetencji"},"content":{"rendered":"\n

Spowolnienie koniunktury nie rozwi\u0105za\u0142o problem\u00f3w kadrowych polskich przedsi\u0119biorstw. Z danych Worksol Group wynika, \u017ce zmieni\u0142a si\u0119 przede wszystkim natura tych problem\u00f3w. Firmy rzadziej pytaj\u0105 dzi\u015b po prostu o dodatkowe r\u0119ce do pracy. Znacznie cz\u0119\u015bciej potrzebuj\u0105 os\u00f3b z okre\u015blonym do\u015bwiadczeniem, konkretnymi uprawnieniami albo umiej\u0119tno\u015bci\u0105 pracy w danej technologii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z analizy 151 rzeczywistych zapyta\u0144, kt\u00f3re przedsi\u0119biorcy skierowali do Worksol Group w II kwartale 2026 roku. W kwietniu wp\u0142yn\u0119\u0142y 43 zg\u0142oszenia, w maju 45, a w czerwcu ju\u017c 63. Oznacza to, \u017ce sam czerwiec odpowiada\u0142 za 41,7 proc. wszystkich zapyta\u0144 z analizowanego okresu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nie jest to pr\u00f3ba reprezentatywna dla ca\u0142ej polskiej gospodarki. Jej warto\u015b\u0107 polega jednak na czym\u015b innym \u2014 pokazuje sytuacje, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwo nie deklaruje jedynie plan\u00f3w zatrudnienia, ale podejmuje konkretn\u0105 decyzj\u0119 o rozpocz\u0119ciu poszukiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 W statystykach rynku pracy cz\u0119sto widzimy dane zagregowane i z pewnym op\u00f3\u017anieniem. Zapytania przedsi\u0119biorc\u00f3w pozwalaj\u0105 spojrze\u0107 na sytuacj\u0119 z innej perspektywy. Widzimy konkretn\u0105 firm\u0119, stanowisko, lokalizacj\u0119, wymagane kwalifikacje, a cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c liczb\u0119 os\u00f3b potrzebnych do uruchomienia lub utrzymania projektu. Dopiero na tym poziomie wida\u0107, \u017ce dzisiejszy problem kadrowy nie sprowadza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do pytania, ilu kandydat\u00f3w jest dost\u0119pnych. Coraz cz\u0119\u015bciej chodzi o to, czy odpowiedni pracownik jest dost\u0119pny w odpowiednim miejscu i czasie oraz posiada kompetencje, kt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwo rzeczywi\u015bcie potrzebuje<\/strong> \u2013 m\u00f3wi Micha\u0142 Solecki, prezes Worksol Group.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Najwi\u0119kszy popyt na kierowc\u00f3w. Za nimi zawody techniczne<\/h2>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej powtarzaj\u0105cym si\u0119 zawodem w analizowanych zg\u0142oszeniach byli kierowcy zawodowi, w szczeg\u00f3lno\u015bci posiadaj\u0105cy kategori\u0119 C+E. W ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy pojawili si\u0119 w 32 zapytaniach klient\u00f3w Worksol Group.<\/p>\n\n\n\n

Znaczna by\u0142a r\u00f3wnie\u017c liczba zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych monter\u00f3w \u2014 14. Po 13 razy przedsi\u0119biorcy pytali o spawaczy, pracownik\u00f3w budowlanych oraz osoby do pracy w magazynach, w tym komisjoner\u00f3w i pakowaczy.<\/p>\n\n\n\n

W kolejnych zapytaniach wyst\u0119powali m.in. elektrycy, elektromonterzy, operatorzy maszyn, pracownicy produkcyjni i przedstawiciele innych specjalno\u015bci technicznych.<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lnie charakterystyczne s\u0105 dane dotycz\u0105ce transportu. W kwietniu Worksol Group otrzyma\u0142 7 zapyta\u0144 o kierowc\u00f3w C+E, w maju ju\u017c 12, a w czerwcu 13. Co wi\u0119cej, cz\u0119\u015b\u0107 klient\u00f3w nie potrzebowa\u0142a jednej czy dw\u00f3ch os\u00f3b. Pojawia\u0142y si\u0119 projekty obejmuj\u0105ce jednorazowo oko\u0142o 20\u201330 kierowc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Coraz bardziej widoczna jest jednocze\u015bnie specjalizacja oczekiwa\u0144 przedsi\u0119biorc\u00f3w. Firma nie poszukuje ju\u017c wy\u0142\u0105cznie \u201emontera\u201d czy \u201espawacza\u201d. W przypadku spawania w zg\u0142oszeniach wskazywano konkretne metody, takie jak MIG, MAG czy TIG. Przy innych stanowiskach decyduj\u0105ce znaczenie mia\u0142y uprawnienia, do\u015bwiadczenie przy konkretnych procesach albo znajomo\u015b\u0107 okre\u015blonych maszyn i system\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Firmy coraz cz\u0119\u015bciej nie przychodz\u0105 do nas z prostym komunikatem: \u201epotrzebujemy 20 os\u00f3b\u201d. Pytanie brzmi raczej: potrzebujemy 20 os\u00f3b, kt\u00f3re potrafi\u0105 wykona\u0107 bardzo konkretn\u0105 prac\u0119, maj\u0105 okre\u015blone do\u015bwiadczenie, odpowiednie dokumenty lub uprawnienia i s\u0105 gotowe rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 w okre\u015blonym terminie oraz lokalizacji. To zasadnicza r\u00f3\u017cnica. Dzisiaj przewag\u0105 w rekrutacji nie jest wy\u0142\u0105cznie dost\u0119p do du\u017cej bazy kandydat\u00f3w, ale zdolno\u015b\u0107 szybkiego znalezienia w\u0142a\u015bciwych kompetencji. W\u0142a\u015bnie dlatego niedob\u00f3r pracownik\u00f3w mo\u017ce wyst\u0119powa\u0107 nawet wtedy, gdy statystycznie na rynku nadal dost\u0119pne s\u0105 osoby poszukuj\u0105ce pracy<\/strong> \u2013 komentuje Sergii Budim, starszy specjalista ds. marketingu oraz specjalista ds. SEO w Worksol Group.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Za jednym zg\u0142oszeniem mo\u017ce sta\u0107 kilkudziesi\u0119ciu potrzebnych pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Liczby z raportu wymagaj\u0105 w\u0142a\u015bciwej interpretacji. 151 zapyta\u0144 nie oznacza bowiem 151 wakat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Niekt\u00f3re zg\u0142oszenia dotyczy\u0142y bardzo du\u017cych projekt\u00f3w. W jednym przypadku firma potrzebowa\u0142a 120 pomocnik\u00f3w budowlanych, 10 malarzy oraz elektryka posiadaj\u0105cego uprawnienia SEP. Inny klient poszukiwa\u0142 40 monter\u00f3w, 8 traser\u00f3w i 20 spawaczy. Kolejne zapytanie obejmowa\u0142o 50 os\u00f3b do pracy w sektorze drobiarskim.<\/p>\n\n\n\n

Kontakt przedsi\u0119biorcy z agencj\u0105 pracy<\/a> mo\u017ce wi\u0119c oznacza\u0107 nie tylko konieczno\u015b\u0107 znalezienia pojedynczego specjalisty, ale r\u00f3wnie\u017c potrzeb\u0119 zbudowania od podstaw ca\u0142ego zespo\u0142u zdolnego do obs\u0142ugi projektu.<\/p>\n\n\n\n

Z tego wzgl\u0119du Worksol Group nie przelicza liczby zg\u0142osze\u0144 bezpo\u015brednio na liczb\u0119 miejsc pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w podawa\u0142a jedynie przybli\u017con\u0105 wielko\u015b\u0107 przysz\u0142ego zespo\u0142u, inni okre\u015blali przedzia\u0142, a w niekt\u00f3rych przypadkach liczba potrzebnych os\u00f3b mia\u0142a zosta\u0107 ustalona dopiero na dalszym etapie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

To istotne r\u00f3wnie\u017c przy ocenie skali rynku. Stosunkowo niewielka liczba proces\u00f3w rekrutacyjnych mo\u017ce oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 pozyskania setek os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Firmy szukaj\u0105 kandydat\u00f3w coraz dalej od Polski<\/h2>\n\n\n\n

Drugim wyra\u017anym kierunkiem widocznym w danych jest dalsza internacjonalizacja rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Polacy pozostaj\u0105 oczywi\u015bcie podstawowym \u017ar\u00f3d\u0142em pracownik\u00f3w dla krajowych przedsi\u0119biorstw. Problem pojawia si\u0119 jednak tam, gdzie lokalna baza kandydat\u00f3w nie pozwala na odpowiednio szybkie uzupe\u0142nienie zatrudnienia albo na rynku brakuje os\u00f3b posiadaj\u0105cych konkretne kompetencje.<\/p>\n\n\n\n

W\u00f3wczas przedsi\u0119biorstwa zwracaj\u0105 uwag\u0119 na pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119\u015bciej wskazywanym zagranicznym kierunkiem w analizowanych zg\u0142oszeniach by\u0142y Filipiny, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 16 razy. Kolumbia wyst\u0105pi\u0142a w sze\u015bciu przypadkach, natomiast Indie i Ukraina po pi\u0119\u0107 razy. W bazie znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c odniesienia m.in. do Gruzji, Bia\u0142orusi, Mo\u0142dawii, Kirgistanu, Bangladeszu, Tad\u017cykistanu czy Uzbekistanu.<\/p>\n\n\n\n

Nie oznacza to, \u017ce maleje znaczenie pracownik\u00f3w ukrai\u0144skich. Dane GUS przywo\u0142ane w raporcie pokazuj\u0105, \u017ce pod koniec stycznia 2026 roku w Polsce pracowa\u0142o oko\u0142o 1,119 mln cudzoziemc\u00f3w. A\u017c 757,7 tys. z nich stanowili obywatele Ukrainy, odpowiadaj\u0105cy za 67,7 proc. wszystkich pracuj\u0105cych w kraju cudzoziemc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Polscy pracownicy pozostaj\u0105 fundamentem krajowego rynku pracy, a pracownicy z Ukrainy od lat stanowi\u0105 jego bardzo wa\u017cne uzupe\u0142nienie. Jednocze\u015bnie firmy coraz cz\u0119\u015bciej chc\u0105 mie\u0107 dost\u0119p do kilku rynk\u00f3w rekrutacyjnych. Filipiny, Indie, Kolumbia czy inne kierunki nie powinny by\u0107 postrzegane jako zast\u0119powanie jednej grupy pracownik\u00f3w drug\u0105. Chodzi przede wszystkim o zwi\u0119kszenie mo\u017cliwo\u015bci dotarcia do kandydat\u00f3w tam, gdzie przedsi\u0119biorstwo nie jest w stanie obsadzi\u0107 stanowisk wy\u0142\u0105cznie lokalnie<\/strong> \u2013 wyja\u015bnia Daria Grzesiuk, dyrektor generalny Worksol Group.<\/p>\n\n\n\n

Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oznacza to r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego planowania procesu rekrutacyjnego i wyboru odpowiedniego modelu wsp\u00f3\u0142pracy. W zale\u017cno\u015bci od charakteru projektu rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 bezpo\u015brednia rekrutacja, outsourcing albo zatrudnienie pracownik\u00f3w tymczasowych<\/a>, pozwalaj\u0105ce elastyczniej reagowa\u0107 na okresowe wzrosty zapotrzebowania.<\/p>\n\n\n\n

Bezrobocie i problemy z rekrutacj\u0105 mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 jednocze\u015bnie<\/h2>\n\n\n\n

Obserwacje Worksol Group s\u0105 w wielu miejscach zbie\u017cne z og\u00f3lnopolskimi danymi dotycz\u0105cymi zawod\u00f3w deficytowych.<\/p>\n\n\n\n

W Barometrze Zawod\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119 m.in. kierowcy samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych, spawacze, magazynierzy, monterzy oraz elektrycy. To jednocze\u015bnie grupy zawodowe mocno reprezentowane w zapytaniach kierowanych przez przedsi\u0119biorc\u00f3w do Worksol.<\/p>\n\n\n\n

Nie oznacza to jednak, \u017ce w Polsce wyst\u0119puje prosty, powszechny \u201ebrak ludzi do pracy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Rynek jest znacznie bardziej skomplikowany. Osoba poszukuj\u0105ca zatrudnienia mo\u017ce znajdowa\u0107 si\u0119 setki kilometr\u00f3w od przedsi\u0119biorstwa potrzebuj\u0105cego pracownika. Mo\u017ce posiada\u0107 inn\u0105 specjalizacj\u0119, nie mie\u0107 wymaganych certyfikat\u00f3w albo nie by\u0107 gotowa do pracy zmianowej czy wyjazdowej.<\/p>\n\n\n\n

Do tego dochodz\u0105 oczekiwania finansowe, dost\u0119pno\u015b\u0107 transportowa miejsca pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 relokacji oraz czas. W wielu projektach przedsi\u0119biorstwo nie mo\u017ce czeka\u0107 kilku miesi\u0119cy na skompletowanie zespo\u0142u, poniewa\u017c brak obsady bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na mo\u017cliwo\u015bci produkcyjne lub realizacj\u0119 zam\u00f3wienia.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego na jednym rynku mog\u0105 r\u00f3wnocze\u015bnie znajdowa\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno osoby poszukuj\u0105ce pracy, jak i firmy od tygodni pr\u00f3buj\u0105ce obsadzi\u0107 wakaty.<\/p>\n\n\n\n

Rynek pracy to znacznie wi\u0119cej ni\u017c najpopularniejsze zawody<\/h2>\n\n\n\n

Jeszcze wyra\u017aniej pokazuj\u0105 to najbardziej nietypowe zg\u0142oszenia analizowane przez Worksol Group.<\/p>\n\n\n\n

Obok masowych potrzeb dotycz\u0105cych transportu, produkcji, magazyn\u00f3w czy budownictwa znalaz\u0142y si\u0119 rekrutacje, kt\u00f3rych trudno szuka\u0107 w standardowych zestawieniach zawod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jedna z firm potrzebowa\u0142a programisty robot\u00f3w oraz PLC do projektu realizowanego w Meksyku. Inny przedsi\u0119biorca poszukiwa\u0142 kontrolera jako\u015bci pod\u0142\u00f3g drewnianych, kt\u00f3ry mia\u0142 pracowa\u0107 w zak\u0142adzie produkcyjnym w Indonezji.<\/p>\n\n\n\n

W zg\u0142oszeniach pojawili si\u0119 r\u00f3wnie\u017c operatorzy specjalistycznych \u017curawi oraz kilkunastoosobowa ekipa techniczna maj\u0105ca odpowiada\u0107 za obs\u0142ug\u0119 europejskiej trasy zespo\u0142u baletowego.<\/p>\n\n\n\n

Tak r\u00f3\u017cnorodne przypadki pokazuj\u0105 ograniczenie prostych wska\u017anik\u00f3w opisuj\u0105cych sytuacj\u0119 na rynku pracy. Sama stopa bezrobocia nie odpowie na pytanie, czy w konkretnym mie\u015bcie mo\u017cna w ci\u0105gu kilku tygodni znale\u017a\u0107 kilkudziesi\u0119ciu monter\u00f3w, kierowc\u00f3w z kategori\u0105 C+E, spawaczy TIG albo specjalist\u0119 posiadaj\u0105cego do\u015bwiadczenie przy automatyce przemys\u0142owej.<\/p>\n\n\n\n

Najwi\u0119kszym wyzwaniem staje si\u0119 dopasowanie<\/h2>\n\n\n\n

Analiza zapyta\u0144 z II kwarta\u0142u 2026 prowadzi wi\u0119c do szerszego wniosku. Wsp\u00f3\u0142czesny problem rekrutacyjny coraz rzadziej sprowadza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do liczby dost\u0119pnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowe staje si\u0119 dopasowanie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorstwo potrzebuje odpowiednich kompetencji, w odpowiedniej lokalizacji i cz\u0119sto w bardzo konkretnym terminie. Kandydat natomiast musi spe\u0142nia\u0107 wymagania techniczne, formalne i organizacyjne projektu.<\/p>\n\n\n\n

Im bardziej specjalistyczne stanowisko albo wi\u0119ksza skala planowanego zatrudnienia, tym trudniej zrealizowa\u0107 wszystkie te warunki jednocze\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n

Dlatego mimo spowolnienia gospodarczego zapotrzebowanie na skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119 nie zanika. Zmienia si\u0119 tylko jego charakter \u2014 z masowego poszukiwania dowolnych kandydat\u00f3w w stron\u0119 coraz bardziej precyzyjnego pozyskiwania kompetencji.<\/p>\n\n\n\n

Pe\u0142ny raport Worksol Group za II kwarta\u0142 2026 roku, <\/strong>dost\u0119pny na stronie worksol.pl, <\/strong>przedstawia szczeg\u00f3\u0142owe zestawienia dotycz\u0105ce zawod\u00f3w, wojew\u00f3dztw, zagranicznych kierunk\u00f3w pozyskiwania kandydat\u00f3w oraz najbardziej nietypowych potrzeb zg\u0142aszanych przez przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki temu pokazuje rynek pracy nie poprzez deklaracje dotycz\u0105ce przysz\u0142o\u015bci, lecz poprzez konkretne decyzje firm, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie rozpocz\u0119\u0142y poszukiwanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Materia\u0142 zewn\u0119trzny<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Spowolnienie koniunktury nie rozwi\u0105za\u0142o problem\u00f3w kadrowych polskich przedsi\u0119biorstw. Z danych Worksol Group wynika, \u017ce zmieni\u0142a si\u0119 przede wszystkim natura tych problem\u00f3w. Firmy rzadziej pytaj\u0105 dzi\u015b po prostu o dodatkowe r\u0119ce do pracy. Znacznie cz\u0119\u015bciej potrzebuj\u0105 os\u00f3b z okre\u015blonym do\u015bwiadczeniem, konkretnymi uprawnieniami albo umiej\u0119tno\u015bci\u0105 pracy w danej technologii. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z analizy 151 rzeczywistych zapyta\u0144, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7409,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7403\/revisions\/7409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}