{"id":7413,"date":"2026-08-20T09:35:33","date_gmt":"2026-08-20T09:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/?p=7413"},"modified":"2026-08-20T09:35:35","modified_gmt":"2026-08-20T09:35:35","slug":"zetki-nie-czekaja-na-lepsze-czasy-7-na-10-chce-zawalczyc-o-wyzsze-zarobki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/zetki-nie-czekaja-na-lepsze-czasy-7-na-10-chce-zawalczyc-o-wyzsze-zarobki\/","title":{"rendered":"Zetki nie czekaj\u0105 na lepsze czasy. 7 na 10 chce zawalczy\u0107 o\u00a0wy\u017csze zarobki"},"content":{"rendered":"\n

Niemal co druga osoba z pokolenia Z dobrze ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy, ale m\u0142odzi z\u00a0du\u017cym realizmem patrz\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107. Tylko 15 proc. spodziewa si\u0119, \u017ce w kolejnym roku ich pozycja zawodowa si\u0119 poprawi. Nie oznacza to jednak braku ambicji. Z najnowszego raportu wynika, \u017ce wi\u0119cej ni\u017c co trzeci m\u0142ody Polak planuje zmian\u0119 pracy, a niemal siedmiu na dziesi\u0119ciu chce zawalczy\u0107 o wy\u017csze zarobki. Przy wyborze nowego pracodawcy liczy si\u0119 dla nich nie tylko wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Coraz wi\u0119kszego znaczenia nabiera tak\u017ce wygoda codziennego funkcjonowania, w tym czas dojazdu do pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Przez lata o pokoleniu Z m\u00f3wi\u0142o si\u0119 przede wszystkim przez pryzmat work-life balance. Dzi\u015b wida\u0107 jednak, \u017ce za tym has\u0142em stoi bardzo konkretna kalkulacja. M\u0142odzi przeliczaj\u0105 prac\u0119 nie tylko na pieni\u0105dze, ale r\u00f3wnie\u017c na czas i jako\u015b\u0107 \u017cycia. Dlatego przy por\u00f3wnywalnym wynagrodzeniu przewag\u0105 pracodawcy mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tszy dojazd, elastyczny grafik czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy bli\u017cej domu. Dla m\u0142odych czas staje si\u0119 po prostu kolejn\u0105 walut\u0105 na rynku pracy \u2013 komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, za\u0142o\u017cyciel Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Zetki bez z\u0142udze\u0144. Tylko 15 proc. liczy na popraw\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Z danych \u201eBarometru Polskiego Rynku Pracy\u201d Personnel Service wynika, \u017ce m\u0142odzi pracownicy ca\u0142kiem dobrze oceniaj\u0105 swoj\u0105 obecn\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105. 35 proc. badanych w wieku 18-24 lata uwa\u017ca j\u0105 za dobr\u0105, a 9 proc. za bardzo dobr\u0105. Najwi\u0119ksza grupa, 41 proc., ocenia j\u0105 neutralnie. Wida\u0107 wi\u0119c, \u017ce m\u0142odzi weszli na rynek pracy bez nadmiernego pesymizmu, ale r\u00f3wnie\u017c bez przekonania o szczeg\u00f3lnie mocnej pozycji.
Wi\u0119cej ostro\u017cno\u015bci wida\u0107 w prognozach na kolejny rok. Tylko 15 proc. m\u0142odych spodziewa si\u0119 poprawy swojej sytuacji zawodowej, podczas gdy 17 proc. zak\u0142ada jej pogorszenie. Niemal po\u0142owa, 48 proc., nie oczekuje wi\u0119kszych zmian. Zetki nie zak\u0142adaj\u0105 wi\u0119c, \u017ce sytuacja na rynku pracy szybko zmieni si\u0119 na ich korzy\u015b\u0107. Zamiast czeka\u0107 na lepsz\u0105 koniunktur\u0119, coraz cz\u0119\u015bciej same planuj\u0105 ruch \u2013 szukaj\u0105c nowej pracy lub negocjuj\u0105c lepsze warunki zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

M\u0142odzi chc\u0105 wi\u0119kszej kontroli nad zarobkami<\/h2>\n\n\n\n

Najm\u0142odsi pracownicy bardzo wyra\u017anie sygnalizuj\u0105, \u017ce temat wynagrodze\u0144 jest dla nich jednym z\u00a0najwa\u017cniejszych w tym roku. 28 proc. badanych w wieku 18-24 lata deklaruje, \u017ce poprosi obecnego pracodawc\u0119 o podwy\u017ck\u0119, 26 proc. poszuka lepiej p\u0142atnej pracy, a 15 proc. planuje podj\u0105\u0107 prac\u0119 dorywcz\u0105. \u0141\u0105cznie oznacza to, \u017ce niemal siedmiu na dziesi\u0119ciu m\u0142odych pracownik\u00f3w chcia\u0142o w jaki\u015b spos\u00f3b zawalczy\u0107 o wy\u017csze dochody. Nie wynika to wy\u0142\u0105cznie z ambicji finansowych. 39 proc. Zetek uwa\u017ca, \u017ce ich obecne wynagrodzenie nie jest adekwatne do zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. Jednocze\u015bnie 56 proc. ocenia je jako raczej lub zdecydowanie odpowiednie. Wida\u0107 wi\u0119c wyra\u017any podzia\u0142, cz\u0119\u015b\u0107 m\u0142odych akceptuje obecne warunki, ale du\u017ca grupa ju\u017c dostrzega rozd\u017awi\u0119k mi\u0119dzy zakresem pracy a pensj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Dojazd te\u017c jest kosztem pracy<\/h2>\n\n\n\n

Gotowo\u015b\u0107 do zmiany pracy nie oznacza jednak, \u017ce Zetki podejmuj\u0105 decyzje wy\u0142\u0105cznie pod wp\u0142ywem wysoko\u015bci pensji. Najwa\u017cniejszym czynnikiem, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by sk\u0142oni\u0107 je do przej\u015bcia do innej firmy, pozostaje wy\u017csze wynagrodzenie, wskazane przez 52 proc. badanych. Na drugim miejscu znalaz\u0142 si\u0119 jednak kr\u00f3tszy dojazd, z wynikiem 43 proc. Podium zamykaj\u0105 lepsze warunki pracy (39 proc.).
Zetki oczekuj\u0105 te\u017c wi\u0119kszej elastyczno\u015bci, ale nie ograniczaj\u0105 jej wy\u0142\u0105cznie do pracy zdalnej. Najcz\u0119\u015bciej wskazywanym modelem jest elastyczny grafik, kt\u00f3ry za najlepsze rozwi\u0105zanie uznaje co drugi m\u0142ody pracownik (52 proc. wskaza\u0144). Po 33 proc. wskaza\u0144 otrzyma\u0142y dodatkowe dni wolne oraz skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w wybrane dni wybra\u0142o 26 proc. badanych.<\/p>\n\n\n\n

\n

Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 przyci\u0105ga\u0107 i zatrzymywa\u0107 m\u0142odych pracownik\u00f3w, powinny przesta\u0107 my\u015ble\u0107 o ofercie pracy wy\u0142\u0105cznie przez pryzmat samej pensji. Wynagrodzenie jest podstaw\u0105, ale dla Zetek coraz wi\u0119ksze znaczenie ma ca\u0142y pakiet: lokalizacja, elastyczno\u015b\u0107, przewidywalno\u015b\u0107, atmosfera i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju. Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce 67 proc. m\u0142odych planuje zdobywa\u0107 nowe kompetencje w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku. To nie jest pokolenie, kt\u00f3re nie chce pracowa\u0107. To pokolenie, kt\u00f3re chce wiedzie\u0107, po co pracuje, jakim kosztem i czy dana praca daje mu realn\u0105 perspektyw\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107 \u2013 podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Personnel Service<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niemal co druga osoba z pokolenia Z dobrze ocenia swoj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy, ale m\u0142odzi z\u00a0du\u017cym realizmem patrz\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107. Tylko 15 proc. spodziewa si\u0119, \u017ce w kolejnym roku ich pozycja zawodowa si\u0119 poprawi. Nie oznacza to jednak braku ambicji. Z najnowszego raportu wynika, \u017ce wi\u0119cej ni\u017c co trzeci m\u0142ody Polak planuje zmian\u0119 pracy, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-7413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-w-regionie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7415,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7413\/revisions\/7415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}