zwi\u0105zki pracodawc\u00f3w Zeitarbei<\/a>t i zwi\u0105zki zawodowe DGB. Ta granica jest wy\u017csza od stawki powszechnej i si\u0119ga oko\u0142o 14,53 \u20ac brutto na godzin\u0119, niezale\u017cnie od tego, czy pracownik trafia do magazynu, na produkcj\u0119, czy do zak\u0142adu mi\u0119snego. Kolejne progi s\u0105 ju\u017c zapisane w rozporz\u0105dzeniu: od 1 lipca 2026 roku minimum w wynajmie pracownik\u00f3w ro\u015bnie do 14,96 \u20ac, a od 1 wrze\u015bnia 2026 do 15,33 \u20ac brutto za godzin\u0119. Oferta z zapisem \u201e12,82 \u20ac dla wszystkich\u201d jest zatem sprzeczna z bran\u017cowym minimum, cho\u0107 formalnie nie \u0142amie ustawy o p\u0142acy minimalnej. Stawka z dolnej granicy nale\u017cy si\u0119 te\u017c za godziny, w kt\u00f3rych agencja nie ma dla pracownika zlecenia, bo w okresie bez przydzia\u0142u do firmy odbiorcy trwa umowa o prac\u0119 i wynagrodzenie jest wymagalne. Legalna agencja zatrudnienia rozlicza takie przestoje z konta godzin lub wyp\u0142aca je wprost, nie za\u015b odsy\u0142a pracownika na bezp\u0142atny urlop.<\/p>\n\n\n\nZasada Equal Pay wchodzi w gr\u0119 po dziewi\u0119ciu miesi\u0105cach nieprzerwanego wykonywania pracy u tego samego pracodawcy u\u017cytkownika. Od tego momentu pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia na poziomie por\u00f3wnywalnego pracownika zak\u0142adu, w kt\u00f3rym pracuje \u2014 \u0142\u0105cznie z dodatkami i premiami wynikaj\u0105cymi z regulamin\u00f3w tej firmy. Por\u00f3wnanie dotyczy realnie wyp\u0142acanego wynagrodzenia za prac\u0119 tego samego rodzaju, wi\u0119c podstaw\u0105 jest stawka etatowego pracownika o zbli\u017conych zadaniach, nie \u015brednia dla ca\u0142ego zak\u0142adu. Odst\u0119pstwo dopuszczaj\u0105 uk\u0142ady o dodatkach bran\u017cowych: je\u015bli agencja stosuje Branchenzuschlagstarifvertrag, wynagrodzenie ro\u015bnie etapami ju\u017c po kilku tygodniach oddelegowania, a termin zr\u00f3wnania p\u0142ac mo\u017ce przesun\u0105\u0107 si\u0119 do pi\u0119tnastu miesi\u0119cy. Przed podpisaniem umowy warto ustali\u0107, do kt\u00f3rej bran\u017cy odbiorca jest zaklasyfikowany, poniewa\u017c dodatki w metalu i elektrotechnice r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych w logistyce czy chemii. Odliczanie dziewi\u0119ciu miesi\u0119cy zeruje si\u0119 po przerwie d\u0142u\u017cszej ni\u017c trzy miesi\u0105ce, dlatego rotacja mi\u0119dzy dwoma zak\u0142adami tego samego klienta bywa u\u017cywana do odsuwania obowi\u0105zku zr\u00f3wnania stawki.<\/p>\n\n\n\n
Z pensji brutto niemiecki pracodawca odprowadza podatek dochodowy od wynagrodzenia, dop\u0142at\u0119 solidarno\u015bciow\u0105 w okre\u015blonych przypadkach oraz udzia\u0142 pracownika w ubezpieczeniu emerytalnym, zdrowotnym, piel\u0119gnacyjnym i od bezrobocia. Wysoko\u015b\u0107 podatku zale\u017cy od klasy podatkowej przypisanej w systemie ELStAM: kawaler bez dzieci trafia do klasy I, ma\u0142\u017ce\u0144stwa mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 klasy III i V, a klasa VI \u2014 najbardziej obci\u0105\u017caj\u0105ca \u2014 dotyczy drugiego, r\u00f3wnoleg\u0142ego stosunku pracy. Zakwaterowanie i przew\u00f3z do zak\u0142adu mog\u0105 by\u0107 potr\u0105cane, je\u015bli umowa wskazuje konkretn\u0105 kwot\u0119 miesi\u0119czn\u0105 lub dzienn\u0105 i je\u015bli odpowiada ona warto\u015bci faktycznie udost\u0119pnionego \u015bwiadczenia; rycza\u0142t 300 \u20ac za miejsce w pokoju czteroosobowym bez rozbicia pozycji jest zawy\u017ceniem, kt\u00f3re mo\u017cna zakwestionowa\u0107. Potr\u0105cenia nie mog\u0105 narusza\u0107 kwoty wolnej od zaj\u0119cia, czyli minimum, kt\u00f3re musi pozosta\u0107 pracownikowi do wyp\u0142aty. Dodatki za prac\u0119 nocn\u0105, w niedziele i \u015bwi\u0119ta s\u0105 w niemieckim prawie w cz\u0119\u015bci zwolnione z podatku, dlatego agencje ch\u0119tnie zawy\u017caj\u0105 ich udzia\u0142 w wynagrodzeniu \u2014 kosztem stawki podstawowej, od kt\u00f3rej liczy si\u0119 urlop i chorobowe.<\/p>\n\n\n\n
Miesi\u0119czne rozliczenie Lohnabrechnung musi wykazywa\u0107 osobno ka\u017cd\u0105 godzin\u0119, ka\u017cdy dodatek i ka\u017cde potr\u0105cenie wraz z podstaw\u0105 prawn\u0105 lub umown\u0105; wyp\u0142ata \u201ena r\u0119k\u0119\u201d bez takiego dokumentu uniemo\u017cliwia sprawdzenie, czy bran\u017cowe minimum zosta\u0142o dotrzymane.<\/p>\n\n\n\n
Co musi znale\u017a\u0107 si\u0119 w umowie przed wyjazdem<\/h2>\n\n\n\n
Podstaw\u0105 jest art. 85 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kt\u00f3ry nakazuje polskiemu po\u015brednikowi zawarcie pisemnej umowy z osob\u0105 kierowan\u0105 do pracodawcy zagranicznego. Dokument sporz\u0105dza si\u0119 w j\u0119zyku polskim, a kandydat otrzymuje egzemplarz przed wyjazdem, nie po dotarciu na miejsce. Ta umowa nie zast\u0119puje umowy o prac\u0119 z niemieckim podmiotem \u2014 reguluje relacj\u0119 z po\u015brednikiem i okre\u015bla, co ten obieca\u0142 zorganizowa\u0107. Podpisanie samego niemieckoj\u0119zycznego kontraktu bez polskiego odpowiednika oznacza, \u017ce obowi\u0105zek ustawowy nie zosta\u0142 wykonany.<\/p>\n\n\n\n
Katalog obowi\u0105zkowych element\u00f3w jest zamkni\u0119ty i \u0142atwo go odtworzy\u0107 punkt po punkcie. Umowa wskazuje pracodawc\u0119 zagranicznego z nazw\u0105 i adresem siedziby, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz rodzaj i warunki pracy. Osobno opisuje wynagrodzenie oraz przys\u0142uguj\u0105ce \u015bwiadczenia socjalne i zasady ubezpieczenia. Musi te\u017c zawiera\u0107 obowi\u0105zki i uprawnienia obu stron, zakres odpowiedzialno\u015bci cywilnej za niewykonanie lub nienale\u017cyte wykonanie zobowi\u0105za\u0144 oraz wskazanie, kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu. Ten ostatni zapis rozstrzyga sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej kontrakt zostaje zerwany przed terminem przez stron\u0119 niemieck\u0105 \u2014 bez niego pracownik finansuje powr\u00f3t z w\u0142asnej kieszeni. Przy pracy tymczasowej sam adres agencji nie wystarcza: dokument powinien nazywa\u0107 zak\u0142ad, w kt\u00f3rym praca b\u0119dzie faktycznie wykonywana, wraz z miejscowo\u015bci\u0105. Og\u00f3lnikowe \u201eregion Nadrenii P\u00f3\u0142nocnej-Westfalii, hala produkcyjna\u201d nie pozwala ustali\u0107, do jakiej bran\u017cy trafia pracownik ani jaki uk\u0142ad zbiorowy stosuje odbiorca.<\/p>\n\n\n\n
Zapisy o czasie pracy musz\u0105 wskazywa\u0107 gwarantowan\u0105 liczb\u0119 godzin w tygodniu i spos\u00f3b ich ewidencjonowania, poniewa\u017c niemieckie prawo dopuszcza wyd\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru do dziesi\u0119ciu godzin tylko przy wyr\u00f3wnaniu do \u015brednio o\u015bmiu w okresie rozliczeniowym. Urlop wypoczynkowy przy pi\u0119ciodniowym tygodniu wynosi ustawowo minimum dwadzie\u015bcia dni roboczych i umowa nie mo\u017ce tej wielko\u015bci pomniejsza\u0107, nawet je\u015bli zatrudnienie ma trwa\u0107 kilka miesi\u0119cy. Przy zakwaterowaniu istotne jest, kto jest stron\u0105 najmu \u2014 pracownik czy agencja \u2014 oraz co si\u0119 dzieje z lokum w dniu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Po\u015brednik nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od kandydata op\u0142aty za znalezienie pracy, przygotowanie oferty ani kontakt z pracodawc\u0105. Ustawa dopuszcza wy\u0142\u0105cznie zwrot faktycznie poniesionych koszt\u00f3w, takich jak przejazd, badania lekarskie, t\u0142umaczenia dokument\u00f3w czy uzyskanie niezb\u0119dnych zezwole\u0144, i ka\u017cda taka pozycja musi by\u0107 w umowie wymieniona z podaniem kwoty. Faktura wystawiona po fakcie za nieokre\u015blon\u0105 \u201eobs\u0142ug\u0119 rekrutacyjn\u0105\u201d nie ma podstawy w tym przepisie. Warunki rozwi\u0105zania stosunku pracy czyta si\u0119 w niemieckim kontrakcie: okres pr\u00f3bny mo\u017ce trwa\u0107 najwy\u017cej sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, a wypowiedzenie w jego trakcie wynosi dwa tygodnie, o ile umowa lub uk\u0142ad zbiorowy nie przewiduj\u0105 d\u0142u\u017cszego terminu. Po okresie pr\u00f3bnym ustawowe minimum to cztery tygodnie ze skutkiem na pi\u0119tnasty dzie\u0144 lub koniec miesi\u0105ca kalendarzowego. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem \u2014 wiadomo\u015b\u0107 e-mail lub SMS jest nieskuteczna, tak\u017ce gdy wysy\u0142a j\u0105 pracodawca.<\/p>\n\n\n\n
Sygna\u0142y ostrzegawcze, przy kt\u00f3rych lepiej odpu\u015bci\u0107 ofert\u0119<\/h2>\n\n\n\n
\u017b\u0105danie pieni\u0119dzy przed wyjazdem to najcz\u0119stszy schemat wy\u0142udzenia w rekrutacji do Niemiec. Wyst\u0119puje pod r\u00f3\u017cnymi nazwami: \u201eop\u0142ata rejestracyjna\u201d, \u201ekoszt przygotowania teczki\u201d, \u201ezaliczka na miejsce w mieszkaniu\u201d, \u201ekaucja zwrotna po trzech miesi\u0105cach pracy\u201d. Mechanizm jest zawsze ten sam \u2014 kandydat przelewa kwot\u0119 na konto prywatne albo p\u0142aci got\u00f3wk\u0105 bez pokwitowania, a po wp\u0142acie kontakt si\u0119 rozlu\u017ania i termin wyjazdu przesuwa. Przedp\u0142ata za zakwaterowanie jest szczeg\u00f3lnie ch\u0119tnie stosowana, bo brzmi wiarygodnie: po\u015brednik twierdzi, \u017ce musi zablokowa\u0107 pok\u00f3j u niemieckiego w\u0142a\u015bciciela. W praktyce agencja wynajmuj\u0105ca lokale dla w\u0142asnych pracownik\u00f3w rozlicza je z wynagrodzenia, nie zbiera got\u00f3wki od ludzi, kt\u00f3rzy jeszcze nie maj\u0105 umowy. Pro\u015bba o op\u0142at\u0119 za \u201eszkolenie wst\u0119pne\u201d, badanie lekarskie u wskazanego prywatnego lekarza lub t\u0142umaczenie dokument\u00f3w u konkretnego biura tak\u017ce zas\u0142uguje na sprawdzenie, kto realnie zarabia na tej transakcji. Odmowa wystawienia faktury albo paragonu na wp\u0142acon\u0105 kwot\u0119 zamyka temat \u2014 bez dokumentu nie ma czego dochodzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Og\u0142oszenie bez pe\u0142nej nazwy firmy, numeru NIP i adresu siedziby uniemo\u017cliwia ustalenie, z kim kandydat rozmawia. Typowy wariant to post w grupie na Facebooku z jednym numerem telefonu i zdj\u0119ciem hali, bez wskazania podmiotu rekrutuj\u0105cego. Ca\u0142a komunikacja przenosi si\u0119 wtedy na WhatsApp, gdzie rozm\u00f3wca podpisuje si\u0119 imieniem, u\u017cywa numeru z prefiksem zagranicznym i nie podaje adresu e-mail w domenie firmowej. Wiadomo\u015b\u0107 g\u0142osowa zamiast pisemnej oferty nie jest przypadkiem \u2014 nagranie \u0142atwo usun\u0105\u0107, a tre\u015b\u0107 ustalenia znika razem z histori\u0105 czatu.<\/p>\n\n\n\n
Obietnica konkretnej kwoty \u201enetto na r\u0119k\u0119\u201d bez rozbicia na stawk\u0119 brutto, liczb\u0119 godzin i potr\u0105cenia zwykle nie da si\u0119 utrzyma\u0107 przy pierwszym rozliczeniu. Po\u015brednik podaje sum\u0119, kt\u00f3ra wygl\u0105da atrakcyjnie, ale opiera si\u0119 na dwustu kilkudziesi\u0119ciu godzinach miesi\u0119cznie, nadgodzinach nocnych i braku koszt\u00f3w mieszkania \u2014 za\u0142o\u017ceniach, kt\u00f3rych nikt nie gwarantuje. Do tego dochodzi presja czasowa: \u201emiejsce jest tylko do dzisiaj\u201d, \u201eautokar jedzie w czwartek, decyzja musi by\u0107 teraz\u201d, \u201eczterech kandydat\u00f3w czeka na to samo stanowisko\u201d. Sztucznie skr\u00f3cony termin s\u0142u\u017cy jednemu celowi \u2014 odebraniu kandydatowi czasu na weryfikacj\u0119 firmy i przeczytanie dokument\u00f3w. Uczciwy po\u015brednik przesy\u0142a warunki w formie pisemnej i akceptuje, \u017ce odpowied\u017a przyjdzie za dwa dni. Rekrutacja prowadzona w trybie pilnym, ale bez jakiegokolwiek dokumentu do wgl\u0105du, jest sprzeczna sama w sobie.<\/p>\n\n\n\n
Pro\u015bba o przekazanie dowodu osobistego lub paszportu \u201ena przechowanie\u201d u koordynatora na miejscu nie ma \u017cadnego uzasadnienia i w praktyce s\u0142u\u017cy do zatrzymania pracownika w miejscu zatrudnienia. R\u00f3wnie dyskwalifikuj\u0105ce jest podpisywanie druk\u00f3w z pustymi polami \u2014 kwoty, daty i miejsca pracy wpisane po podpisie tworz\u0105 dokument o tre\u015bci, na kt\u00f3r\u0105 kandydat si\u0119 nie zgadza\u0142. Do wgl\u0105du wystarcza kopia lub skan dokumentu to\u017csamo\u015bci, a ka\u017cd\u0105 stron\u0119 umowy podpisuje si\u0119 dopiero po wype\u0142nieniu wszystkich rubryk.<\/p>\n\n\n\n
Jak krok po kroku zweryfikowa\u0107 agencj\u0119 przed podpisaniem<\/h2>\n\n\n\n
Weryfikacja ma sens tylko w okre\u015blonej kolejno\u015bci: najpierw potwierdzasz, \u017ce podmiot istnieje i ma uprawnienia, potem sprawdzasz stron\u0119 niemieck\u0105, a na ko\u0144cu konsultujesz tre\u015b\u0107 oferty z kim\u015b niezale\u017cnym od po\u015brednika. Ka\u017cdy z tych krok\u00f3w opiera si\u0119 na darmowych, publicznych \u017ar\u00f3d\u0142ach i nie wymaga zgody rekrutera. Je\u015bli kt\u00f3rykolwiek etap ko\u0144czy si\u0119 brakiem danych, nie przechodzisz do nast\u0119pnego.<\/p>\n\n\n\n
Zacznij od baz online \u2014 STOR, KRS i CEIDG<\/h3>\n\n\n\n
Wyszukiwarka agencji zatrudnienia dzia\u0142a w systemie STOR pod adresem stor.praca.gov.pl i pozwala szuka\u0107 po nazwie, numerze NIP oraz numerze certyfikatu. Wpisz NIP, nie nazw\u0119 \u2014 nazwy handlowe bywaj\u0105 podobne do siebie, numer identyfikacyjny jest jeden. Wynik pokazuje siedzib\u0119, zakres \u015bwiadczonych us\u0142ug i dat\u0119 wpisu, a tak\u017ce informacj\u0119 o statusie podmiotu. Nast\u0119pnie ten sam NIP przepu\u015b\u0107 przez rejestr w\u0142a\u015bciwy dla formy prawnej: sp\u00f3\u0142ki znajdziesz w wyszukiwarce KRS na portalu Ministerstwa Sprawiedliwo\u015bci, jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w CEIDG. Sprawdzasz tam trzy rzeczy: czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie jest zawieszona, czy adres zgadza si\u0119 z tym z og\u0142oszenia i kto reprezentuje firm\u0119. Osoba, z kt\u00f3r\u0105 rozmawiasz, powinna by\u0107 cz\u0142onkiem zarz\u0105du, prokurentem albo mie\u0107 pe\u0142nomocnictwo \u2014 je\u015bli podpisuje umow\u0119 \u201eza firm\u0119\u201d bez umocowania, dokument mo\u017cna p\u00f3\u017aniej podwa\u017cy\u0107. Numer konta podany do jakichkolwiek rozlicze\u0144 zweryfikuj w wykazie podatnik\u00f3w VAT prowadzonym przez KAS, tak zwanej bia\u0142ej li\u015bcie; rachunek nieprzypisany do tego NIP-u oznacza, \u017ce pieni\u0105dze id\u0105 gdzie indziej ni\u017c do firmy z umowy. Dat\u0119 rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci warto zanotowa\u0107 \u2014 podmiot zarejestrowany kilka tygodni wcze\u015bniej, rekrutuj\u0105cy od razu na kilkudziesi\u0119ciu stanowiskach, wymaga dok\u0142adniejszych pyta\u0144 o pracodawc\u0119 u\u017cytkownika.<\/p>\n\n\n\n
Popro\u015b o skan zezwolenia i porozmawiaj z zak\u0142adem, do kt\u00f3rego jedziesz<\/h3>\n\n\n\n
Od niemieckiego partnera popro\u015b o skan Erlaubnisurkunde. Dokument powinien wskazywa\u0107 pe\u0142n\u0105 nazw\u0119 i adres firmy, urz\u0105d, kt\u00f3ry go wyda\u0142, dat\u0119 wystawienia oraz termin wa\u017cno\u015bci lub adnotacj\u0119 o charakterze bezterminowym. Nazwa na zezwoleniu musi by\u0107 identyczna z nazw\u0105 na projekcie umowy o prac\u0119 \u2014 nie \u201efirma z grupy\u201d, nie sp\u00f3\u0142ka o zbli\u017conym brzmieniu. Status podmiotu potwierdzisz w plac\u00f3wce Bundesagentur f\u00fcr Arbeit w\u0142a\u015bciwej dla jego siedziby; zapytanie mo\u017cna wys\u0142a\u0107 e-mailem, podaj\u0105c nazw\u0119, adres i numer z dokumentu. R\u00f3wnolegle popro\u015b o dane kontaktowe zak\u0142adu, w kt\u00f3rym b\u0119dziesz pracowa\u0142, i zadzwo\u0144 tam z jednym pytaniem: czy firma rzeczywi\u015bcie korzysta z pracownik\u00f3w tej agencji i czy na dany dzie\u0144 planuje przyj\u0119cie nowych os\u00f3b. Rozmowa trwa minut\u0119 i wyklucza najcz\u0119stszy scenariusz \u2014 przyjazd na miejsce, w kt\u00f3rym nikt nie czeka.<\/p>\n\n\n\n
Gdzie zapyta\u0107, je\u015bli co\u015b w ofercie nie pasuje<\/h3>\n\n\n\n
Bezp\u0142atne doradztwo w j\u0119zyku polskim prowadzi Faire Mobilit\u00e4t, projekt Niemieckiej Federacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych DGB, z punktami konsultacyjnymi w kilkunastu niemieckich miastach i mo\u017cliwo\u015bci\u0105 kontaktu telefonicznego oraz e-mailowego. Konsultanci czytaj\u0105 projekty um\u00f3w, t\u0142umacz\u0105 zapisy i wskazuj\u0105, kt\u00f3rego uk\u0142adu zbiorowego dotyczy dana bran\u017ca. W\u0105tpliwo\u015bci po polskiej stronie zg\u0142asza si\u0119 do okr\u0119gowego inspektoratu Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2014 inspektorzy sprawdzaj\u0105 po\u015brednik\u00f3w kieruj\u0105cych do pracy za granic\u0105 i przyjmuj\u0105 skargi tak\u017ce anonimowo. Doradcy EURES w wojew\u00f3dzkich urz\u0119dach pracy weryfikuj\u0105 zagraniczne oferty i dysponuj\u0105 sieci\u0105 kontakt\u00f3w w publicznych s\u0142u\u017cbach zatrudnienia pa\u0144stw cz\u0142onkowskich. Cz\u0142onkostwo w niemieckim zwi\u0105zku zawodowym, na przyk\u0142ad ver.di lub IG Metall, daje dost\u0119p do ochrony prawnej i reprezentacji przed s\u0105dem pracy, ale zwykle po okresie karencji liczonym w miesi\u0105cach \u2014 deklaracj\u0119 warto z\u0142o\u017cy\u0107 na pocz\u0105tku zatrudnienia, nie po sporze.<\/p>\n\n\n\n
Nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 zg\u0142o\u015b tam, gdzie le\u017cy kompetencja: nadu\u017cycia po\u015brednika z Polski do PIP, brak uprawnie\u0144 strony niemieckiej do Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, prac\u0119 bez zg\u0142oszenia do ubezpieczenia do Finanzkontrolle Schwarzarbeit przy administracji celnej. Roszczenia o niewyp\u0142acone wynagrodzenie kieruje si\u0119 do Arbeitsgericht w\u0142a\u015bciwego dla miejsca pracy \u2014 w pierwszej instancji nie trzeba wnosi\u0107 zaliczki na koszty s\u0105dowe, a dowodem bywaj\u0105 w\u0142asne zapiski godzin, zdj\u0119cia grafiku i korespondencja z koordynatorem.<\/p>\n\n\n\n
Materia\u0142 zewn\u0119trzny<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wyjazd do pracy w Niemczech przez po\u015brednika da si\u0119 sprawdzi\u0107 na kilku poziomach, zanim podpisze si\u0119 cokolwiek. Polska agencja musi mie\u0107 wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia \u2014 dzia\u0142anie bez niego jest bezprawne. Firma, kt\u00f3ra wynajmuje pracownik\u00f3w niemieckim zak\u0142adom w ramach Arbeitnehmer\u00fcberlassung, potrzebuje dodatkowo zezwolenia Bundesagentur f\u00fcr Arbeit; bez niego umowa jest niewa\u017cna z mocy […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[442,204,206],"tags":[],"class_list":["post-7433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul-zewnetrzny","category-jak-szukac-pracy","category-porady"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7433"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7436,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7433\/revisions\/7436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/praca.nowiny.pl\/news\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pracownik-tymczasowy-w-prostym-stonowanym-stroju-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n