Wielu przedsiębiorców poszukujących elastycznych rozwiązań kadrowych posługuje się określeniem leasingu pracowników, zakładając, że jest to oficjalna i legalna forma współpracy. Tymczasem z perspektywy prawa pracy sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Worksol od lat zwraca uwagę, że polski system prawny nie przewiduje leasingu pracowników jako samodzielnej konstrukcji prawnej.
Określenie to funkcjonuje głównie w języku potocznym i marketingowym, a jego znaczenie bywa interpretowane bardzo szeroko. Najczęściej odnosi się do sytuacji, w której firma korzysta z pracy osób formalnie zatrudnionych przez inny podmiot. Jednak nawet w takim przypadku nie mówimy o leasingu, lecz o konkretnych, jasno nazwanych formach współpracy.
„Prawo pracy jest w tej kwestii jednoznaczne. Albo mamy do czynienia z pracą tymczasową, albo z outsourcingiem, albo z rekrutacją stałą. Leasing pracowników nie występuje w żadnym akcie prawnym” – tłumaczy Michał Solecki z Worksol.
Najbardziej zbliżonym rozwiązaniem do potocznego rozumienia „leasing pracowniczy” jest praca tymczasowa. Ustawa dokładnie określa, jakie obowiązki spoczywają na agencji, jakie na pracodawcy użytkowniku oraz jakie prawa przysługują pracownikowi. Dzięki temu model ten jest bezpieczny, przejrzysty i powszechnie stosowany.
Innym przypadkiem jest outsourcing procesowy, który bywa mylony z wynajmem pracowników. W rzeczywistości w outsourcingu firma zewnętrzna realizuje usługę, a nie dostarcza personel. Pracownicy podlegają jej strukturze organizacyjnej, a nie firmie klienta.
Trzecim scenariuszem jest rekrutacja jednorazowa, gdzie po zakończeniu procesu rekrutacyjnego rola agencji się kończy. Pracownik zostaje zatrudniony bezpośrednio przez firmę i nie ma tu mowy o jakimkolwiek „wynajmie”.
„Z punktu widzenia przedsiębiorcy kluczowe jest, aby wiedzieć, za co faktycznie płaci i jakie obowiązki na siebie bierze” – dodaje Michał Solecki.
Worksol podkreśla, że świadome podejście do nazewnictwa i form współpracy pozwala uniknąć kosztownych błędów oraz problemów podczas kontroli PIP czy ZUS.
Materiał zewnętrzny