RPO (ang. Recruitment Process Outsourcing) to kompleksowa usługa z zakresu rekrutacji pracowników, która znacząco przyspiesza procesy biznesowe i wiąże się ze sporymi oszczędnościami finansowymi. Dlatego też z RPO korzysta obecnie coraz więcej dużych firm i korporacji, ale także mniejszych przedsiębiorstw, które mają zapotrzebowanie na nowych pracowników. Czym zatem dokładnie jest RPO? Zapraszamy do lektury!
RPO — co to jest?
Recruitment Process Outsourcing to wyszukiwanie i pozyskiwanie pracowników przez zewnętrzne firmy rekruterskie. Mowa tutaj jednak nie tylko o przygotowaniu do samej rekrutacji, ale również wsparciu w zakresie tworzenia dokumentacji i wdrażaniu odpowiednich narzędzi. Proces ten przekłada się na optymalizację biznesową poprzez zmniejszenie kosztów i czasu potrzebnych do prowadzenia tradycyjnej rekrutacji. RPO pomaga klientowi w stworzeniu spójnego systemu zarządzania rekrutacją.
Warto tutaj dodać, że wybrany zespół rekrutacyjny powinien dysponować nie tylko odpowiednią wiedzą, doświadczeniem i narzędziami, ale również bazą kontaktów, która pozwoli im dotrzeć do najbardziej wartościowych kandydatów. RPO daje zatem przedsiębiorstwu kontrolę nad przebiegiem rekrutacji, a wszelkie cele i oczekiwania są uzgadniane jeszcze przed podjęciem współpracy. Co więcej, firma outsourcingowa ma za zadanie informować o statusie projektu i wszelkich poniesionych kosztach.
Pozyskiwanie pracowników przez RPO — zalety
Recruitment Process Outsourcing to rozwiązanie, które jest wykorzystywane na wielu płaszczyznach. Cechuje się ono przede wszystkim skutecznością przy jednoczesnej oszczędności pieniędzy i czasu. Firma, która zdecyduje się skorzystać z usług dostawcy RPO, może też liczyć na dostęp do specjalistycznej wiedzy, co w przyszłości pomoże lepiej przygotowywać się do procesów rekrutacyjnych.
To jednak nie wszystko. Firma oferująca usługi RPO zaoferuje także narzędzia, które później można wykorzystywać w prowadzeniu rekrutacji. Zespół ekspertów stworzy też specjalną strategię, która obejmować będzie nie tylko najważniejsze cele, ale także employer branding.
RPO to brak konieczności zatrudniania kolejnych osób w zespole rekrutacyjnym. Mowa tutaj bowiem o wynajęciu danej osoby lub zespołu na określony czas. Koszt takiego zatrudnienia będzie mógł zostać rozliczony na fakturę i — co równie ważne — taka osoba będzie mogła pracować nawet zdalnie (odejdzie konieczność tworzenia nowego stanowiska pracy).
Inne zalety RPO:
- Oszczędność finansowa — zewnętrzny dostawca RPO jest tańszy niż zatrudnienie kogoś na cały etat. Nie trzeba wówczas także inwestować w nowe narzędzia pracy.
- Zespół ekspertów do dyspozycji — wynajętych rekruterów nie trzeba szkolić, dzięki czemu firma zyskuje cenny czas, ale także oszczędza sporo pieniędzy. To także gwarancja skuteczności i satysfakcjonujących wyników.
- Dostęp do bogatej bazy kandydatów agencji rekrutacyjnych oraz eksperckiej wiedzy.
- Elastyczny zakres usług RPO w zależności od potrzeb firmy.
Materiał zewnętrzny