Czy coś grozi pracodawcy za dyskryminację w pracy z powodu niepełnosprawności?
Jakakolwiek dyskryminacja (nawet pośrednia) w zatrudnieniu jest niedopuszczalna, w tym ze względu na niepełnosprawność. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przepis nie wskazuje górnej granicy wysokości odszkodowania. Powinno ono odpowiadać poniesionej szkodzie i wyrównywać uszczerbek poniesiony przez pracownika, a także działać prewencyjnie. Pozew o odszkodowanie należy złożyć w sądzie pracy właściwym dla pozwanego lub w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana lub sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Uwaga!
Ustawodawca chroni osobę zgłaszającą roszczenie. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika i nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, np. stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.