Niedobór pracowników w Polsce to jeden z najbardziej dotkliwych problemów pracodawców. Pracodawcy nie mogą znaleźć specjalistów w swoich branżach. Wśród specjalizacji, w których brakuje pracowników od kilku lat są m.in. kierowcy samochodów ciężarowych, lekarze i pielęgniarki, analitycy, a także pracownicy fizyczni, jak spawacze, ślusarze. W 2023 r. w kraju było ponad 250 000 wakatów, których nie można było obsadzić.
Głównym kłopotem ze znalezieniem pracowników jest zatrudnienie osób z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami. Dlatego też wydłużają się procesy rekrutacyjne, rośnie także liczba wakatów. Oto główne czynniki, które prowadzą do niedoborów kadrowych w Polsce:
- Zwiększona konkurencja na rynku pracy. Polska doświadcza stałego wzrostu gospodarczego, co prowadzi do wzrostu liczby firm, które potrzebują pracowników.
- Zwiększone wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników. Wiele firm ma wysokie wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników, co utrudnia znalezienie odpowiednich kandydatów.
- Starzejące się społeczeństwo. Polska ma starzejącą się populację, co prowadzi do spadku siły roboczej. Obecnie nie ma wystarczającej liczby kandydatów do pracy, a obecnie pracujący w zawodzie nabywają prawa emerytalne.
W obliczu niedoborów kadrowych pracodawcom coraz trudniej jest znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Mogą oni korzystać z różnych metod, aby rozwiązać ten problem, w tym:
- Zwiększanie wynagrodzeń i innych świadczeń. Pomaga to przyciągnąć uwagę bardziej wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów.
- Reorientacja na inne rynki pracy. Polska ma tendencję do przyciągania pracowników z innych krajów, w tym z Ukrainy, Białorusi i Mołdawii.
- Korzystanie z usług agencji rekrutacyjnych. Agencje rekrutacyjne mogą pomóc pracodawcom w znalezieniu odpowiednich kandydatów, wykorzystując swoje rozległe bazy danych i doświadczenie w rekrutacji.
Ponadto Jedną z najskuteczniejszych metod znalezienia pracowników w sytuacji niedoboru siły roboczej jest skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnych. Agencje rekrutacyjne mają dostęp do obszernej bazy danych kandydatów, co pozwala im szybko i skutecznie znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Specjalizują się one w relokowaniu pracowników z całego świata. Cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce to najczęściej obywatele Ukrainy, Nepalu, Białorusi, Mołdawii, Chin i Wietnamu.
Agencje rekrutacyjne mogą świadczyć dodatkowe usługi, jak:
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Agencje rekrutacyjne mogą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i dostarczać pracodawcom wyniki tych rozmów.
- Przeprowadzanie oceny kwalifikacji kandydatów. Agencje rekrutacyjne mogą oceniać kwalifikacje kandydatów i przedstawiać pracodawcom rekomendacje dotyczące tego, czy dany kandydat jest odpowiedni na dane stanowisko.
- Przygotowanie kandydatów do zatrudnienia. Firmy prowadzące rekrutacje mogą przygotować kandydatów do pracy, zapewniając im szkolenia lub staże.
Przy wyborze agencji do obsługi swoich procesów rekrutacyjnych Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- Doświadczenie. Agencje rekrutacyjne, które mają doświadczenie w rekrutacji, mają większe szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów.
- Reputacja. Reputacja agencji zatrudnienia może wskazywać na jakość świadczonych usług.
- Koszt usług. Koszty agencji rekrutacyjnych mogą się różnić w zależności od ich doświadczenia, reputacji i świadczonych usług.
W Polsce istnieje duża liczba agencji rekrutacyjnych oferujących usługi rekrutacyjne. Wybierając agencję rekrutacyjną, pracodawcy powinni dokładnie zapoznać się z informacjami o różnych agencjach i wybrać tę, która najlepiej spełnia ich potrzeby.
Oto kilka wskazówek, jakimi Pracodawcy powinny się kierować, by zapewnić sobie sukces rekrutacyjny:
- Upewnij się, że Twoje ogłoszenie o pracę jest odpowiednio zredagowane. Oferta powinna być jasna i łatwa do zrozumienia, aby kandydaci mogli zrozumieć, czego się od nich wymaga.
- Korzystaj z różnych kanałów poszukiwania kandydatów. Nie ograniczaj się do jednego kanału, takiego jak Internet lub media drukowane. Wykorzystaj wszystkie dostępne kanały, aby dotrzeć do jak największej liczby kandydatów.
- Bądź przygotowany na negocjacje. Przy niedoborach kadrowych może być konieczne podniesienie wynagrodzenia lub zaoferowanie innych korzyści, aby przyciągnąć uwagę kandydatów.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracownika w sytuacji niedoboru pracowników w Polsce.
Oczywiście nie musisz być zbyt kreatywny. Ważne jest, abyś był sobą i aby twoje odpowiedzi były istotne.
Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, zwiększysz swoje szanse na udaną rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli jest ona żmudna.
Oto kilka dodatkowych wskazówek, które mogą ci pomóc:
- Nie rozpraszaj się. Podczas rozmowy trzymaj telefon z boku i nie sprawdzaj wiadomości.
- Słuchaj uważnie. Kiedy pracodawca zadaje ci pytanie, słuchaj uważnie, aby zrozumieć, o co pyta.
- Skoncentruj się na teraźniejszości. Nie myśl o tym, co było lub będzie, skup się na tu i teraz.
Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, będziesz w stanie pomyślnie przejść przez rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli jest ona nużąca.
Wniosek o zezwolenie na pracę lub pobyt w Polsce można złożyć na stronie internetowej: magfin.pl
Materiał zewnętrzny