Outplacement to usługa świadczona na rzecz pracowników, którzy przechodzą przez proces zwolnień grupowych lub indywidualnych. Niekiedy organizacje muszą podjąć tego typu trudne decyzje, dlatego tak ważne jest, aby uczynić to w szacunku do osób, które tracą pracę. Na czym dokładnie polega outplacement i dlaczego jest to istotne narzędzie?
Definicja outplacementu
Outplacement to kompleksowy pakiet usług skierowany do pracowników zwalnianych z pracy. Obejmuje on szereg działań mających na celu ułatwienie procesu przejścia do nowego etapu kariery zawodowej. Kluczowym elementem outplacementu jest świadczenie pomocy w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, ale usługa ta idzie o wiele dalej.
Etapy outplacementu
Outplacement zaczyna się od indywidualnych konsultacji z pracownikiem. Specjaliści analizują jego umiejętności, doświadczenie, cele zawodowe. To pozwala stworzyć spersonalizowany plan działania i dopasować go do oczekiwań pracownika. W ramach outplacementu pracownik może otrzymać wsparcie w stworzeniu profesjonalnego profilu zawodowego, obejmującego CV, list motywacyjny czy profile na platformach rekrutacyjnych. To podstawowe, ale i kluczowe narzędzia podczas poszukiwania nowej pracy.
Poza tym outplacement może obejmować szkolenia i warsztaty, mających na celu rozwinięcie umiejętności miękkich i technicznych pracownika, czy coaching w kierunku podniesienia pewności siebie i skonkretyzowania celów zawodowych. Mogą to być kursy z zakresu radzenia sobie na rozmowie kwalifikacyjnej, skutecznego zarządzania czasem czy nowoczesnych narzędzi technologicznych. To także aktywne wsparcie w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia, np. poprzez polecenie pracownika innym organizacjom o podobnym profilu.
Innym elementem outplacementu jest wsparcie psychologiczne. Stres powiązany z utratą źródła zatrudnienia to poważna kwestia, z którą pracownicy mogą sobie nie poradzić. Jeśli organizacja ma takie możliwości, to powinna z nich korzystać, dzięki czemu może się rozstać z osobą w uczciwy sposób.
Korzyści outplacementu dla pracowników i firm
Proces zwolnień jest wymagający dla każdej ze stron. Outplacement pomaga pracownikom przetrwać ten trudny okres. Jednocześnie osoby zwalnianie zyskują nowe perspektywy zawodowe i zdolności, co ułatwia im start w nowym miejscu pracy. Dostęp do narzędzi, szkoleń i coachingu wspiera efektywnie poszukiwać nowej pracy.
Co równie ważne, oferowanie outplacementu świadczy o zaangażowaniu firmy w dobro pracowników, co przekłada się na pozytywny wizerunek pracodawcy. Może także wesprzeć w zminimalizowaniu ryzyka prawnych konsekwencji zwolnień, zwłaszcza w przypadku zwolnień grupowych. Jednocześnie pracownicy, którzy otrzymują wsparcie w procesie przejścia do nowej pracy, są bardziej skłonni do zachowania produktywności do samego końca zatrudnienia.
Outplacement to nie tylko narzędzie zarządzania personelem, ale także wyraz troski o pracowników. Pomaga on przejść przez trudny proces zwolnień, oferując wsparcie na różnych płaszczyznach. Dla firm to inwestycja w kapitał ludzki i reputację pracodawcy, a dla pracowników szansa na nowy początek w karierze zawodowej.