Magazyny, budowy, zakłady produkcyjne, firmy transportowe i gastronomia – w wielu sektorach holenderscy pracodawcy nadal mają trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk. Dla osób planujących wyjazd zarobkowy ważne jest jednak nie tylko to, czy praca jest dostępna, ale przede wszystkim gdzie zapotrzebowanie jest największe i jakie kwalifikacje zwiększają szanse na zatrudnienie. Sprawdzamy, które zawody są obecnie szczególnie poszukiwane w Holandii i w jakich branżach najłatwiej natrafić na możliwości zatrudnienia.
Aktualne dane pokazują, że mimo stopniowego ochładzania rynku liczba wakatów nadal pozostaje wysoka. Szczególnie duże zapotrzebowanie występuje w zawodach technicznych, budownictwie, ochronie zdrowia, logistyce, produkcji i części usług. Znaczenie ma przy tym nie tylko branża, lecz także region, doświadczenie kandydata, znajomość języka oraz posiadane uprawnienia.
Holenderski rynek pracy nadal potrzebuje pracowników
Według holenderskiego urzędu statystycznego CBS na koniec drugiego kwartału 2026 roku w Holandii pozostawało około 375 tys. nieobsadzonych wakatów. Na każde 100 osób bezrobotnych przypadało jednocześnie 95 wolnych miejsc pracy, a stopa bezrobocia wynosiła 3,9%. Pokazuje to, że mimo zmian koniunktury pracodawcy w dalszym ciągu mają trudności ze znalezieniem kandydatów na wiele stanowisk.
Różnice pomiędzy poszczególnymi branżami są jednak wyraźne. W drugim kwartale 2026 roku najwięcej nieobsadzonych miejsc pracy odnotowano w handlu – około 70,5 tys. oraz ochronie zdrowia i opiece – około 68,5 tys. W usługach biznesowych było ich około 61,2 tys., w przemyśle 29,4 tys., a w budownictwie 28,2 tys. Kolejne 26,4 tys. wakatów przypadało na hotelarstwo i gastronomię, a 14,4 tys. na transport i magazynowanie.
Dane te pokazują, że możliwości zatrudnienia nie ograniczają się do jednej czy dwóch branż. Jednocześnie sama liczba ofert nie przesądza jeszcze o tym, jak łatwo konkretnemu kandydatowi znaleźć pracę. Znaczenie mają kwalifikacje, doświadczenie oraz wymagania stawiane na danym stanowisku.
W jakich branżach najłatwiej znaleźć pracę w Holandii?
Sytuację dobrze pokazują również dane holenderskiej instytucji rynku pracy UWV. W pierwszym kwartale 2026 roku spośród 93 analizowanych grup zawodowych aż 87 było określanych jako „krap” lub „zeer krap”, czyli charakteryzowało się niedoborem albo bardzo dużym niedoborem kandydatów.
Oznacza to, że problemy rekrutacyjne dotyczą zdecydowanej większości analizowanych grup zawodowych, choć ich skala różni się zależnie od branży i regionu. Szczególnie mocne zapotrzebowanie występuje w zawodach technicznych, budownictwie oraz ochronie zdrowia i opiece.
Na aktualnej liście zawodów z dobrymi perspektywami na lata 2026–2027 UWV wskazuje również wiele stanowisk dostępnych dla osób posiadających wykształcenie zawodowe lub średnie.
Wśród obszarów, w których występuje zapotrzebowanie na pracowników, można wymienić przede wszystkim:
- transport i logistykę – m.in. pracowników magazynów, order pickerów, operatorów wózków widłowych, pracowników załadunku i rozładunku oraz kierowców;
- przemysł i produkcję – m.in. pracowników montażu, operatorów maszyn, spawaczy i pracowników obsługi procesów produkcyjnych;
- budownictwo – m.in. cieśli, murarzy, dekarzy, malarzy i brukarzy;
- technikę instalacyjną – m.in. elektryków, hydraulików oraz monterów instalacji;
- gastronomię i hotelarstwo – m.in. pracowników kuchni, obsługi gastronomicznej i kucharzy;
- sprzątanie i utrzymanie czystości – m.in. pracowników obiektów komercyjnych, hoteli i zakładów przemysłowych;
- rolnictwo i ogrodnictwo – w tym osoby posiadające doświadczenie w uprawach, pracach ogrodniczych i obsłudze maszyn.
Nie każdy z tych zawodów jest równie dostępny dla osoby przyjeżdżającej z zagranicy. W części przypadków konieczne są konkretne kwalifikacje, certyfikaty, prawo jazdy odpowiedniej kategorii lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe.
Logistyka i magazyny – dużo różnych stanowisk
Transport i logistyka to obszar szczególnie interesujący dla osób szukających zatrudnienia bez wyższego wykształcenia. UWV zalicza do zawodów z dobrymi perspektywami między innymi pracowników magazynów i ekspedycji, order pickerów, operatorów wózków widłowych, osoby zajmujące się załadunkiem i rozładunkiem oraz kierowców samochodów dostawczych i ciężarowych.
Według danych CBS w drugim kwartale 2026 roku w sektorze transportu i magazynowania pozostawało około 14,4 tys. nieobsadzonych miejsc pracy. Nie oznacza to oczywiście, że wszystkie były dostępne bez doświadczenia czy dodatkowych kwalifikacji, ale pokazuje skalę zapotrzebowania w tej części gospodarki.
Wymagania mogą być bardzo różne. Przy prostszych pracach magazynowych znaczenie może mieć przede wszystkim sprawność fizyczna, dyspozycyjność i możliwość wykonywania obowiązków w systemie zmianowym. W przypadku operatorów wózków widłowyc czy kierowców potrzebne mogą być natomiast odpowiednie uprawnienia lub dokumenty potwierdzające kwalifikacje.
Dobrym sposobem na ocenę rzeczywistego zapotrzebowania w poszczególnych branżach jest sprawdzenie bieżących ofert pracy w Holandii na stronie www.fachpraca.pl/oferty-pracy-za-granica/l/holandia. Pozwalają one sprawdzić, jakich pracowników poszukują obecnie pracodawcy i jakie wymagania pojawiają się przy konkretnych stanowiskach.
Produkcja i przemysł – liczą się praktyczne umiejętności
Zapotrzebowanie jest również widoczne w holenderskim przemyśle. Według CBS w drugim kwartale 2026 roku w tej części gospodarki było około 29,4 tys. wolnych miejsc pracy.
Na liście UWV znajdują się zarówno stanowiska związane z podstawowymi pracami montażowymi, jak i profesje wymagające fachowej wiedzy. Wskazywani są między innymi pracownicy montażu, operatorzy maszyn CNC, spawacze, pracownicy obróbki metalu, operatorzy procesów przemysłowych oraz mechanicy maszyn i instalacji przemysłowych.
W przypadku takich stanowisk doświadczenie może istotnie wpływać na możliwości zatrudnienia. Pracownik potrafiący obsługiwać określony typ maszyny, czytać dokumentację techniczną lub wykonywać prace spawalnicze może odpowiadać na zupełnie inne oferty niż osoba rozpoczynająca pracę w produkcji.
Nie należy więc traktować „pracy na produkcji” jako jednej kategorii stanowisk. Poszczególne oferty mogą znacząco różnić się zakresem odpowiedzialności, wymaganymi kwalifikacjami oraz poziomem samodzielności.
Budownictwo należy do sektorów z największym niedoborem pracowników
Szczególnie wyraźne zapotrzebowanie występuje w budownictwie. Według danych CBS w drugim kwartale 2026 roku pozostawało w nim około 28,2 tys. nieobsadzonych miejsc pracy.
Jeszcze lepiej sytuację pokazuje wskaźnik liczby wakatów w stosunku do całkowitego zatrudnienia. W budownictwie przypadały 73 wolne miejsca pracy na każde 1000 stanowisk, podczas gdy średnia dla całej holenderskiej gospodarki wynosiła 42 wakaty na 1000 miejsc pracy. Budownictwo było pod tym względem sektorem o najwyższym wskaźniku wakatów.
Lista UWV obejmuje między innymi pracowników robót drogowych i ziemnych, brukarzy, murarzy, dekarzy, cieśli, malarzy oraz monterów konstrukcji. Poszukiwani są również specjaliści związani z techniką instalacyjną – elektrycy, hydraulicy oraz monterzy instalacji wodnych, sanitarnych, grzewczych, chłodniczych i wentylacyjnych.
W tej grupie zawodów szczególnie dużą rolę odgrywa fachowość. Doświadczenie zdobyte w Polsce może być atutem, ale pracodawca może wymagać także dodatkowych uprawnień albo znajomości określonych procedur i standardów.
Gastronomia, hotelarstwo i sprzątanie również potrzebują pracowników
Zapotrzebowanie nie dotyczy wyłącznie zawodów technicznych. W drugim kwartale 2026 roku w holenderskim hotelarstwie i gastronomii pozostawało około 26,4 tys. wakatów.
UWV wskazuje jako zawody z dobrymi perspektywami m.in. kucharzy, pracowników kuchni, osoby zajmujące się obsługą gastronomiczną oraz pracowników cateringu. Na liście pojawiają się również zawody związane ze sprzątaniem biur, firm, hoteli, parków wakacyjnych oraz obiektów przemysłowych.
W przypadku części takich stanowisk bariera wejścia może być niższa niż w zawodach technicznych, ponieważ nie zawsze konieczne są specjalistyczne kwalifikacje. Nadal znaczenie mogą jednak mieć doświadczenie, znajomość języka, dyspozycyjność oraz możliwość pracy w niestandardowych godzinach.
Czy bez specjalistycznych kwalifikacji można znaleźć zatrudnienie?
Dane UWV pokazują, że zawody z dobrymi perspektywami nie ograniczają się do stanowisk wymagających wyższego wykształcenia. Na liście znajdują się również prace w magazynach, sprzątaniu, gastronomii, produkcji czy rolnictwie i ogrodnictwie.
Dla osób rozpoczynających pracę w Holandii mogą to być obszary bardziej dostępne niż zawody wymagające wieloletniego przygotowania. Nie oznacza to jednak całkowitego braku wymagań. Praca fizyczna może wiązać się z koniecznością dobrej kondycji, elastyczności godzinowej, pracy zmianowej lub weekendowej.
Istotna jest również lokalizacja. UWV zaznacza, że krajowa lista zawodów z dobrymi perspektywami nie oznacza identycznej sytuacji we wszystkich częściach Holandii. Popyt na pracowników może być zdecydowanie większy w jednym regionie niż w innym.
Znajomość języka może zwiększyć liczbę dostępnych ofert
Zakres wymaganej znajomości języka zależy przede wszystkim od stanowiska i pracodawcy. W środowisku międzynarodowym w części przypadków możliwe jest funkcjonowanie z językiem angielskim. Na stanowiskach wymagających kontaktu z klientami, współpracy z lokalnym zespołem, wykonywania bardziej odpowiedzialnych zadań lub rozumienia dokumentacji technicznej znajomość niderlandzkiego może zwiększać zakres dostępnych możliwości zawodowych.
Nie warto więc zakładać, że w Holandii można pracować bez znajomości języka w każdym zawodzie. Wymagania powinny być sprawdzane osobno dla każdej oferty. Podobnie jest z doświadczeniem – na jednym stanowisku może być ono niezbędne, podczas gdy w innym pracodawca może dopuszczać przyuczenie nowej osoby.
Co wpływa na szanse znalezienia pracy w Holandii?
Statystyki pokazują, że holenderski rynek nadal potrzebuje pracowników. 375 tys. wakatów oraz 95 wolnych miejsc pracy na 100 osób bezrobotnych nie oznacza jednak, że każdy kandydat znajdzie zatrudnienie równie szybko.
Największe znaczenie ma dopasowanie kwalifikacji do konkretnego stanowiska. W zawodach technicznych istotne są doświadczenie i uprawnienia, w transporcie odpowiednia kategoria prawa jazdy, natomiast w logistyce czy produkcji znaczenie może mieć dyspozycyjność i gotowość do pracy zmianowej.
Przed wyborem oferty warto dokładnie sprawdzić zakres obowiązków, rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy i wymagane dokumenty. Warunki mogą różnić się między pracodawcami nawet wtedy, gdy ogłoszenia dotyczą tego samego zawodu.
Podsumowanie
Holenderski rynek pracy nadal charakteryzuje się wysokim zapotrzebowaniem na pracowników. Według danych z drugiego kwartału 2026 roku w kraju pozostawało około 375 tys. nieobsadzonych stanowisk, a w zdecydowanej większości analizowanych przez UWV grup zawodowych nadal występował niedobór kandydatów.
Szczególnie dobre perspektywy dotyczą budownictwa i zawodów technicznych, przemysłu i produkcji, transportu i logistyki, a także wybranych stanowisk w gastronomii, hotelarstwie, sprzątaniu czy rolnictwie. Łatwość znalezienia zatrudnienia zależy jednak zawsze od kwalifikacji, doświadczenia, znajomości języka, regionu oraz wymagań konkretnego pracodawcy.