Miałeś wypadek przy pracy, jednak nie masz pewności, czy przysługuje Ci odszkodowanie? Dowiedz się, w jakich sytuacjach można ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy oraz co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na jego otrzymanie.
Wypadek przy pracy – definicja
Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, na skutek którego pracownik doznał czasowego lub trwałego uszczerbku na zdrowiu. Co ważne, za wypadki takie uznaje się wszystkie nagłe zdarzenia, na które pracownik nie miał żadnego wpływu. Innymi słowy, wypadek nie wynika z winy pracownika. Wyróżnia się m.in. ciężkie wypadki przy pracy, w efekcie których pracownik doznaje ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, takiego jak na przykład utrata wzroku, trwałe zniekształcenie ciała czy trwała choroba psychiczna. Inną kategorią są wypadki śmiertelne.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj: https://jakubowskazawada.com/odszkodowania/
W jakich sytuacjach można ubiegać się o odszkodowanie?
Odszkodowanie za wypadek przy pracy można uzyskać w kilku sytuacjach. Do wypadku nie musi bowiem dojść w miejscu pracy. O odszkodowanie można ubiegać się między innymi, gdy:
- do wypadku doszło w trakcie wykonywania przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
- wypadek nastąpił w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy – również wtedy, gdy wykonywane one były bez jasnego polecenia,
- jeżeli wypadek miał miejsce w czasie, gdy pracownik pozostawał do dyspozycji pracodawcy, również między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków służbowych.
Oczywiście każdy wypadek rozpatrywany jest w sposób indywidualny, a przed podjęciem decyzji o odszkodowaniu analizuje się szereg czynników. Kluczowe jest to, czy wypadek rzeczywiście nastąpił w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych oraz, czy nie wynikał on z winy pracownika – na przykład na skutek nieodpowiedniego użytkowania sprzętu czy nadmiernej niefrasobliwości.
Kto wypłaca odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Odszkodowanie takie w większości przypadków wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Każdorazowo o wypadku należy powiadomić pracodawcę, a także przygotować odpowiednią dokumentację – m.in. opis okoliczności zdarzenia, opinię medyczną czy też zeznania świadków. Niezbędne jest również wypełnienie specjalnego wniosku, wymaganego przez ZUS.
Miałeś wypadek przy pracy? Zwiększ swoje szanse na odszkodowanie
Osoby, które miały wypadek przy pracy i nie mają pewności, czy przysługuje im odszkodowanie, mogą skorzystać z pomocy prawnej. Doświadczony prawnik dokładnie przeanalizuje całą sytuację i określi, czy w danym przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, czy też nie ma żadnych podstaw do ubiegania się o nie. Niestety, pracodawcy i ubezpieczyciele nie zawsze są chętni do wypłaty odszkodowań, poszukując winy za zdarzenie po stronie pracownika. W takim przypadku nie należy się poddawać, gdyż doświadczony prawnik niejednokrotnie jest w stanie wywalczyć wysokie odszkodowanie dla pracownika, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy.
Tekst inspirowany: https://jakubowskazawada.com/
Materiał zewnętrzny