Jeśli nie jesteś na bieżąco z trendami w świecie rekrutacji, możesz być zaskoczony rozwojem sytuacji na przestrzeni ostatnich lat. W dzisiejszych czasach usługi rekrutacyjne to znacznie więcej, niż szukanie pracowników do nowej fabryki czy biura. Poza zasadą „od podstaw”, stosowaną gdy sami nie mamy działu HR, istnieje wiele innych możliwości skorzystania z usług rekrutacyjnych. A takie, jak Outsourcing Procesu Rekrutacji, mogą być doskonałym rozwiązaniem w przypadku bardzo wielu różnych podmiotów. Możesz wynieść mnóstwo korzyści z tej usługi, nawet jeśli zatrudniasz zaledwie 10-20 osób rocznie. Również wtedy, gdy twoja organizacja boryka się z wysokimi wskaźnikami rotacji, a ty chcesz szybko rozwiązać ten problem. Ale to dopiero początek tego, w jaki sposób nowoczesne usługi rekrutacyjne mogą usprawnić działanie twojej firmy. I z pewnością nie chodzi tu tylko o możliwości działu HR.
Wyróżniamy zaskakująco wiele sytuacji, w których usługi te mogą okazać się prawdziwym błogosławieństwem dla twojego przedsiębiorstwa. Oczywiście pod warunkiem, że wybierzesz dobrą agencję rekrutacyjną, która odpowiednich pracowników potrafi pozyskać również dla siebie. Takich, którzy są bardzo doświadczeni, ale elastyczni, czujni i zawsze chętni do nauki nowych technik i metod prowadzenia naboru. Właśnie takich, jak konsultanci agencji Sowelo Consulting.
Outsourcing Procesu Rekrutacji – możliwości i zastosowanie
Outsourcing to usługa, która w bardzo szybkim tempie podbija świat biznesu. Większość firm w wielu krajach rozwiniętych już odkryła korzyści, z jakimi się wiąże. Po pierwsze, chodzi o ogromne oszczędności – zlecenia często trafiają do podwykonawców w państwach o niskich kosztach i wynagrodzeniach. Są wśród nich między innymi Indie, Malezja, Chiny, Egipt, Kostaryka i Chile.
Jednak tańsze podmioty mogą wykonać za nas nie tylko najbardziej podstawowe zadania, np. związane z call centers czy back-office. Istnieją też księgowi, projektanci, inżynierowie, programiści, lekarze oraz inni specjaliści, którzy swoją pracę wykonują na zasadzie outsourcingu. Oczywiście nie muszą mieszkać po drugiej stronie globu, aby ten biznes był opłacalny dla strony zamawiającej.
Można przecież zlecić część usług również firmie działającej w pobliskim kraju. Zapewnia to większą bliskość kulturową, a także możliwość lepszego sprawowania nadzoru nad personelem. Zresztą na takie rozwiązanie decyduje się wiele firm z Europy Zachodniej, bardzo często z branży IT. Zlecają usługi programistyczne do krajów Europy Środkowej, takich jak Polska czy Węgry, albo Europy Wschodniej, jak Ukraina. IT Contracting i outsourcing jest szczególnie przydatny wówczas, gdy potrzebujemy profesjonalistów do pracy jedynie w ramach określonych projektów.
Jeśli chcemy pozyskać odpowiednich, światowej klasy programistów do pracy projektowej, Sowelo jest właściwą agencją, do której należy się zwrócić. Podobnie zresztą, jak w przypadku poszukiwania innych specjalistów, w tym takich z obszarów Bankowości i Finansów oraz Usług Profesjonalnych. Jednak nawet jeśli prowadzisz działalność w tym samym kraju, co zleceniobiorca, outsourcing nadal ma uzasadnienie ekonomiczne. Niewątpliwie tak właśnie jest w przypadku wszechstronnej usługi, jaką jestOutsourcing Procesu Rekrutacji, który przynosi wymierne korzyści. Dzięki niej możemy zaoszczędzić wiele zasobów, a pieniądze to tylko jeden z nich.
Outsourcing Procesu Rekrutacji – niesamowite korzyści
Jeśli chodzi o Outsourcing Procesu Rekrutacji, wielu menedżerów przyznaje, że to, co uzyskali, zdecydowanie przeszło ich najśmielsze oczekiwania. To przede wszystkim spore oszczędności, sięgające nawet 40 procent! Dotyczy to m.in. dodatkowych kosztów, takich jak opłaty za reklamy, oprogramowanie i usługi IT, połączenia telefoniczne oraz wynajem sal. Przenosząc cały proces naboru na wykonawcę zewnętrznego, możemy łatwo zwiększyć zwrot z inwestycji w rekrutację.
Jedna z przyczyn jest taka, że mając możliwość zatrudnienia świetnie dopasowanych pracowników, możemy lepiej kontrolować skalę rotacji personelu. A jej wartość w grupie wykwalifikowanych pracowników średniego szczebla wynosi przeciętnie ok. 20 procent. To ogromna przeszkoda dla rozwoju wielu firm. Wszystko dlatego, że ciągłe zatrudnianie nowych pracowników w miejsce tych traconych jest bardzo kosztowne i czasochłonne.
Ale jeśli nie chcemy marnować czasu i pieniędzy, lepiej skorzystać z usługi RPO dostarczanej przez profesjonalną agencję rekrutacyjną. W przypadku Sowelo Consulting cały proces trwa zaledwie od 3 do 6 tygodni. W ten sposób można łatwo odzyskać kontrolę nad rynkiem i własną firmą. Wystarczy po prostu skupić się na tym, co umiemy i lubimy robić najlepiej – prowadzeniu swojej działalności. Rozwijając swoje kluczowe kompetencje, możemy po prostu zarabiać więcej.
Pakiet RPO może bardzo odciążyć przedsiębiorcę, ponieważ eksperci Sowelo planują i organizują wszystko od zera. Obejmuje on wszelkie działania, począwszy od przygotowania strategii i profili kompetencyjnych kandydatów aż po wsparcie wdrożeniowe po ich zatrudnieniu. Koordynacja i standaryzacja działań rekrutacyjnych, w tym pomoc prawna i organizacyjna, są również w pakiecie. Podobnie jak dostęp do wybitnej eksperckiej wiedzy rynkowej i bogatego doświadczenia – dzięki współpracy z wyspecjalizowanymi rekruterami. Klienci otrzymują dostęp do obszernej bazy kandydatów i talentów, a konsultanci Sowelo wiedzą najlepiej, na kogo postawić.
Inne przydatne usługi rekrutacyjne
Ale Outsourcing Procesu Rekrutacji firmy Sowelo Consulting to także pomoc w zakresie copywritingu oraz wsparcie graficzne w przygotowaniu materiałów rekrutacyjnych. Ogłoszenia o pracy i filmy wideo, które otrzymujemy w ramach RPO, mogą posłużyć do promocji naszej marki jako pracodawcy. Usługę Employer Branding, wzmacniającą wizerunek firmy, można jednak zamówić również osobno. Podobnie jak pozostałe usługi czy pakiety oferowane przez agencję Sowelo Consulting.
Światowej klasy headhunterzy korzystają również z takich narzędzi, jak Direct/Executive Search – w ramach RPO oraz innych usług rekrutacyjnych. To najlepszy sposób na zapewnienie dostępu do najbardziej wartościowych kandydatów, posiadających zarówno wysokie kompetencje zawodowe, jak i osobiste. W tym także do kandydatów pasywnych, którzy mają już świetną pracę i nie szukają nowych możliwości zawodowych. Znakomite bazy danych kontaktowych konsultantów Sowelo obejmują również niszowych specjalistów o unikalnych umiejętnościach i zdolnościach, reprezentujących rozmaite branże. A doświadczeni pracownicy tej agencji wiedzą najlepiej, jak ich zmotywować. Executive/Direct Search jest dostępny w takich obszarach rekrutacji, jak IT/Telco, Finanse i Bankowość oraz Usługi Profesjonalne.
Warto również zwrócić uwagę na usługę Interim Recruitment, idealną na obecne, niespokojne czasy. Sprawdzeni rekruterzy z górnej półki, doświadczeni researcherzy oraz menedżerowie ds. rekrutacji mogą trafić do firmy zamawiającej na krótki okres. To idealne rozwiązanie w czasie kryzysu albo rozmaitych zmian organizacyjnych, jak fuzje, przejęcia, dłuższe urlopy czy nagłe odejścia pracowników. Jeśli nie potrzebujesz rekrutera na stałe, ale chcesz skompletować idealnie dopasowaną załogę, koniecznie skontaktuj się z firmą Sowelo.
Kolejną usługą przydatną w wielu sytuacjach jest Talent Market Mapping, zapewniający klientom szyte na miarę analizy puli dostępnych kandydatów. Pomaga zidentyfikować wszystkie odpowiednie osoby, idealnie pasujące do konkretnych ofert pracy. Obejmuje również dane o tym, które talenty są obecnie wolne i dostępne na poszczególne wakaty. Sowelo przygotowuje informacje na temat aktualnej struktury zatrudnienia na rynku, z uwzględnieniem rywali swoich klientów. Pozwala to organizacjom zamawiającym usługi tej agencji uzyskiwać ogromną przewagę konkurencyjną.
Materiał zewnętrzny