Leasing pracowniczy to pojęcie używane ogólnie przez pracodawców, jednak nie jest to termin prawny. Polega na zatrudnieniu przez agencję pracy tymczasowej i oddelegowaniu pracownika do innej firmy, zwanej pracodawcą użytkownikiem. W praktyce oznacza to, że wszelkie formalności, takie jak:
- podpisanie umowy,
- wypłata wynagrodzenia,
- odprowadzanie składek ZUS,
- organizacja szkoleń i badań lekarskich,
są po stronie agencji, natomiast pracodawca użytkownik może skoncentrować się na prowadzeniu działalności. Ten model zatrudnienia jest korzystny zarówno dla firm, jak i dla samych pracowników, ponieważ pozwala na szybkie znalezienie zatrudnienia bez długotrwałych procesów rekrutacyjnych.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy wskazują, że leasing pracowników tymczasowych będzie nadal zyskiwał na znaczeniu. Pracodawcy coraz częściej sięgają po to rozwiązanie, ponieważ pozwala ono szybko reagować na potrzeby biznesowe, jednocześnie redukując koszty związane z zatrudnianiem na stałe. W szczególności rosnąca popularność pracy projektowej oraz outsourcingu sprawia, że leasing pracowniczy staje się fundamentem nowoczesnego rynku pracy.
Korzyści leasingu pracowników tymczasowych
Elastyczność zatrudnienia
Leasing pracowniczy pozwala firmom na dostosowanie zatrudnienia do bieżącego zapotrzebowania. Jest to szczególnie korzystne w branżach, w których występują wahania sezonowe.
Redukcja kosztów rekrutacji i administracji
Korzystając z leasingu pracowników tymczasowych, firmy unikać mogą kosztów związanych z długotrwałymi procesami rekrutacyjnymi, obsługą kadrową czy wypłatami wynagrodzeń.
Dostęp do wykwalifikowanej kadry
Agencje pracy posiadają szeroką bazę pracowników o różnych kwalifikacjach, co umożliwia szybkie dopasowanie personelu do potrzeb firmy.
Ograniczenie ryzyka zwolnień i odpraw
W przypadku spadku zamówień firma może zakończyć współpracę z wynajmowanymi pracownikami bez konieczności przeprowadzania procedur zwolnień czy wypłacania odpraw.
Możliwość zatrudnienia pracownika na stałe
Leasing pracowniczy często jest pierwszym krokiem do zatrudnienia pracownika na stałe, gdy firma uzna, że dana osoba sprawdza się na stanowisku.
Branże najczęściej korzystające z leasingu pracowników tymczasowych
Model leasingu pracowniczego sprawdza się w wielu sektorach, zwłaszcza tam, gdzie występuje sezonowość lub duże wahania w zapotrzebowaniu na personel. Najczęściej korzystają z niego:
- przemysł produkcyjny – wzmocnienie zespołów w okresach wzmożonej produkcji,
- logistyka i transport – zatrudnienie magazynierów i operatorów wózków widłowych,
- handel i e-commerce – wzrost liczby pracowników w okresach wyprzedażowych,
- budownictwo – czasowe wsparcie przy dużych projektach,
- IT i sektor technologiczny – wynajem specjalistów do określonych projektów.
Aspekty prawne leasingu pracowników tymczasowych
Chociaż leasing pracowniczy jest szeroko stosowany, to podlega on regulacjom zawartym w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Do kluczowych zasad należą:
- maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy,
- konieczność zapewnienia równych warunków pracy i wynagrodzenia w porównaniu do stałych pracowników firmy,
- odpowiedzialność agencji pracy za obowiązki formalno-prawne związane z zatrudnieniem.
Dowiedz się więcej o leasingu pracowników z Worksol
Leasing pracowników tymczasowych to efektywne narzędzie dla firm poszukujących elastycznych rozwiązań zatrudnieniowych. Pozwala on na optymalizację kosztów i szybkie pozyskanie odpowiednich specjalistów do pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czym jest leasing pracowniczy, odwiedź stronę agencji pracy Worksol, która oferuje profesjonalne wsparcie w zakresie zatrudnienia. Zachęcamy do współpracy z Worksol, jeśli poszukujesz sprawdzonych pracowników tymczasowych do swojego przedsiębiorstwa!
Michał Solecki,
Prezes zarządu Worksol Group
Tel. kontaktowy: 606 401 731