Wczoraj praca przy inwentaryzacji w sklepie, dziś sprzątanie po evencie, a jutro pakowanie w magazynie paczek do wysyłki. Tak pracuje coraz więcej Polaków. Pandemia wywróciła rynek pracy do góry nogami i w efekcie wielu z nas każdego dnia pracuje w innej firmie.
Całe zawodowe życie w jednej, maksymalnie dwóch firmach? Jeszcze pokolenie naszych rodziców nie wyobrażało sobie innej opcji. Dziś zamiast 5 lat w jednej firmie jest 5 firm w… tygodniu.
W trakcie pandemii najbardziej zajętymi instytucjami (nie licząc rzecz jasna placówek medycznych) są agencje pracy. Zgłaszają się do nich zarówno osoby poszukujące zajęcia, jak i firmy, które potrzebują personelu. Rekruterzy zauważyli ciekawy trend: pracodawcy coraz częściej potrzebują osób do wykonania konkretnych zadań w określonym czasie. Tych samych, które przed wybuchem kryzysu wykonywały osoby zatrudnione na stałych umowach.
Zgłaszają się do nas firmy, które potrzebują pracowników w tzw. systemie just in time. To zjawisko narastające, dotyczące zastępstw pracowników będących na zwolnieniu chorobowym lub innych sytuacjach, w których nie można przerwać pracy lub trzeba ją wykonać natychmiast. Dotyczy przede wszystkim sieci sklepów, logistyki, produkcji – komentuje dla money.pl Iwona Szmitkowska, Wiceprezes Zarządu Work Service.
Na czym polega system just in time? To technika, która co do zasady dotyczy zarządzania firmą produkcyjną. Chodzi o to, aby dostarczać wszystkie środki produkcji dokładnie na czas, aby wytworzyć określoną rzecz. Bez gromadzenia zapasów. Dzięki temu unika się niepotrzebnych zastojów, nadwyżek, magazynowania, zaś praca załogi przebiega w sposób sprawny i nieprzerwany.
Technika ta ma jednak szersze zastosowanie, m.in. w kontekście rynku pracy. Chodzi o to, aby zapewnić personel w sytuacji, gdy dochodzą nowe zadania (np. wydłużone godziny pracy sklepu) lub wpadają zlecenia ad hoc (np. event w restauracji lub inwentaryzacja sklepu).
W każdej branży znajdziemy podmioty korzystające z usług pracy tymczasowej. Dziś jest to szczególnie produkcja i sektor usług. Zwykle agencje starają się utrzymać pracownika tymczasowego u jednego klienta – mówi money.pl adwokat Joanna Torbé, ekspert BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. – Zdarza się jednak, że klient rezygnuje z personelu tymczasowego i wtedy jest możliwość „przerzucenia” pracownika do innego pracodawcy. Dzięki temu pracownik nie traci pracy – dodaje.
Eksperci zauważyli, że dochodzi do sytuacji, gdy pracownik, który faktycznie nie ma stałej pracy, to każdego dnia ma zajęcie, ale u innego zleceniodawcy.
Część przedsiębiorców zauważyła ten trend i postanowiła wykorzystać go do stworzenia narzędzi ułatwiających kontakt między zleceniodawcą, a pracownikiem, a także sprawniejsze zarządzanie zleceniami.
To tylko pokazuje, że pod sformułowaniem „stała praca” kryje się o wiele więcej znaczeń. Bo czy jeśli pracuję się pięć dni w tygodniu, ale codziennie w innym miejscu czy jest to „stała praca”? Dziś można pracować pełnym wymiarze czasowym, a przy tym być totalnie niezależnym – wskazuje Siergiej Kriukow, jeden z twórców platformy rekrutacyjnej FitJob.
FitJob nie jest jedyną tego typu aplikacją na rynku. Innym, zaprojektowanym przez Polaków narzędziem, z którego mogą korzystać osoby poszukujące pracy jest np. Tikrow. Według przedstawicieli tej drugiej firmy od wybuchu pandemii zaczęło napływać znacznie więcej zapytań od pracowników gotowych przyjąć dodatkowe zlecenia.
Rekruterzy mają jednak ważny apel do pracowników i klientów korzystających z personelu tymczasowego. Chodzi o to, czy mają do czynienia z podmiotem działającym legalnie. Jeżeli np. dany podmiot oferuje dostarczenie personelu w podejrzanie niskiej cenie, można przypuszczać, że firma ta unika płacenia np. minimalnych godzinowych stawek.
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy, trwająca pandemia koronawirusa może doprowadzić do likwidacji prawie 25 milionów miejsc pracy na całym świecie. Prawdopodobnie część z nich wróci w ramach systemu just in time.
Źródło: money.pl